10 motive pentru a renunța la o ofertă de muncă

Conţinut

• 10 motive pentru a refuza o ofertă de muncă
• 1. Plata este sub nivelul pieței
• 2. Beneficiile nu vor lucra pentru tine
• 3. Nu există nicăieri
• 4. Cultura companiei este o formă potrivită
• 5. Flexibilitate? Ce flexibilitate?
• 6. Nu-ți place șeful
• 7. Angajatorul nu este de încredere sau este lipsit de respect
• 8. Transportul este un criminal
• 9. Obțineți o ofertă mai bună
• 10. Gut-ul tău spune, „Hard Pass”.
• Cum să anulați o ofertă de locuri de muncă

Obținerea unei oferte de muncă este o veste bună - de cele mai multe ori. Cu toate acestea, uneori primiți o ofertă și nu sunt imediat umplute de bucurie și emoție. Când sunteți pe gard dacă acceptați sau respingeți noua poziție, se poate simți că fiecare mișcare este cea greșită.

Este greu să te îndepărtezi de o oportunitate de angajare. Pe lângă faptul că toți avem facturi de plătit, suntem condiționați să gândim orice schimbare ca fiind un lucru pozitiv. Până la urmă, cum poți să urci scara dacă nu te miști?

10 motive pentru a refuza o ofertă de muncă

Dar sunt momente în care cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru cariera ta este să rămâi pus. Dacă aveți calități despre acceptarea unei oferte de muncă, întrebați-vă dacă unul dintre următorii sunt factori:

1. Plata este sub nivelul pieței

Înainte de a pune chiar piciorul în birourile angajatorului, ar trebui să știți ce tip de salariu este potrivit pentru acest rol. Asta înseamnă să faceți cercetări salariale înainte de timp, astfel încât să știți care este o scară rezonabilă pentru titlul postului, angajatorul și locația geografică.

Este important să nu „mergeți cu intestinul” atunci când setați raza de acțiune. Mai multe site-uri oferă calculatoare salariale gratuite care vă pot ajuta să veniți cu o gamă bazată pe datele colectate de la colegii din domeniul dvs. Utilizați-le pentru a vă stabili așteptările salariale și nu va trebui să vă faceți griji pentru a vă îndepărta de un loc de muncă perfect bun, deoarece prețul dvs. solicitat nu a fost în concordanță cu piața actuală de muncă.

2. Beneficiile nu vor lucra pentru tine

Pachetul dvs. de compensare este mai mult decât doar salariul dvs. anual. Beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate, asigurarea stomatologică, planurile de pensionare și timpul de plată, toate adaugă liniei de bază, precum și calității vieții. În plus, multe companii oferă avantaje și avantaje avantajoase, cum ar fi privilegiile de telecomunicație, abonamentele la sală plătite, vizite gratuite la atracții culturale locale și evenimente sportive și multe altele.

Multe beneficii reprezintă o sumă în dolari pe care o puteți calcula atunci când comparați două oferte de muncă.

De exemplu, dacă un angajator oferă un plan de sănătate cu deductibile și copie mai mici, acest lucru ar putea face o diferență mare în bugetul dvs. Dar alte beneficii sunt mai greu de cuantificat. Dacă sunteți un părinte care lucrează, un program flexibil ar putea fi mai valoros pentru dvs. decât ar fi fost atunci când erați fără copii, de exemplu. (Sau apoi din nou, poate nu. Chiar și persoanelor fără copii le place flexibilitatea.)

Până la urmă, totul se reduce la ceea ce prețuiești. Pentru a obține informațiile de care aveți nevoie, adresați-vă reprezentantului resurselor umane pentru mai multe detalii despre beneficiile oferite.

3. Nu există nicăieri

Una dintre întrebările pe care trebuie să le puneți în timpul interviului este: „Care sunt perspectivele de avansare la companie?” În cazul în care managerul de angajare tânjește și șoimii sau nu poate oferi un răspuns satisfăcător, întrebați-vă dacă veți fi fericit doar să rămâneți la jobul pentru care faceți interviuri.

Există cazuri în care nu te vei gândi să rămâi pus. Noua slujbă vă poate oferi șansa de a dezvolta abilități și responsabilități care vă vor permite să mergeți mai departe la o altă companie în linie. Dar dacă nu există șanse de promovare și nu există posibilitatea de a învăța ceva nou, gândiți-vă de două ori înainte de a accepta.

4. Cultura companiei este o formă potrivită

Cultura companiei cuprinde totul, de la obiectivele organizației, la structura sa de management, la mediul său de lucru. Nu orice cultură a companiei va fi o potrivire pentru dumneavoastră.

Dacă sunteți un introvert, de exemplu, s-ar putea să nu vă descurcați bine într-un birou cu concept deschis, unde oamenii se mândresc cu colaborarea.Pe de altă parte, dacă ești mai tradițional, este posibil să nu funcționeze pentru tine o atmosferă de pornire care este foarte casual.

5. Flexibilitate? Ce flexibilitate?

O parte din cultura companiei este flexibilitatea. Unele organizații sunt destul de rigide în abordarea modului în care este structurată ziua de muncă și în care angajații trebuie să își facă munca. Alții le permit muncitorilor lor mai multă latitudine să ia propriile decizii cu privire la modul în care, când și unde să-și facă treaba.

Din nou, nu există un singur mod corect de a face lucrurile, dar există o cale potrivită pentru tine. Dacă sunteți cineva cu multe responsabilități în afara biroului, s-ar putea să nu ieșiți bine într-un mediu în care întârzierea cu cinci minute este văzută ca o infracțiune capitală. Pe de altă parte, dacă aveți nevoie de multă structură pentru a finaliza lucrurile, prea multă libertate ar putea să vă scufunde productivitatea.

6. Nu-ți place șeful

În afaceri există un cuvânt: „Muncitorii nu renunță la companii. Renunță la manageri. ” Și în sondaj după sondaj, șefii răi se situează printre principalele motive pentru care angajații își părăsesc locul de muncă.

Când aveți în vedere o ofertă de muncă, acordați o atenție deosebită persoanei care va fi supraveghetorul dvs. Ce fel de sentiment primești de la ei? Cum își descriu stilul de lucru și ce valorează într-un raport direct? Vă vedeți că dezvoltați un raport cu această persoană sau vi se pare că veți avea greu să comunicați?

Desigur, nu veți putea afla totul despre cum va fi să lucrați cu acest manager înainte de a lua slujba. Dar poți învăța cât mai mult înainte de a te angaja.

7. Angajatorul nu este de încredere sau este lipsit de respect

Interviuri anulate. Întâlnirile întârziate. Urmărirea prin e-mail care se materializează numai după mai multe netezi blânde. Intervievatori nepoliticos.

Urmatorul va rog.

8. Transportul este un criminal

Cea mai bună slujbă din lume ar putea să nu merite să o luați dacă înseamnă că naveta dvs. vă va distruge calitatea vieții. Acordați atenție la ceea ce este nevoie pentru a ajunge la birou în timpul procesului de interviu și întrebați-vă dacă puteți face asta în fiecare zi, de două ori pe zi, atât timp cât lucrați acolo.

Din nou, toată lumea este diferită. O persoană ar putea iubi o oră în tren pentru a citi și a se pregăti pentru ziua, în timp ce alta dorește să poată merge pe jos pentru a lucra în câteva minute, și totuși, o altă preferă să se conducă singuri și să telecomute o dată pe săptămână. Totul depinde de ceea ce funcționează pentru tine.

9. Obțineți o ofertă mai bună

Unul dintre cele mai bune motive pentru a spune „nu” unei oferte de muncă este să spui „da” unuia mai bun. Rețineți că cea mai bună ofertă nu este întotdeauna imediată.

Înainte de a sări la un salariu mai mare sau un angajator mai prestigios, ia în considerare fiecare ofertă în contextul carierei tale și a vieții tale de zi cu zi.

În viața ta pot exista momente în care flexibilitatea va conta mai mult decât banii și invers. S-ar putea să alegeți un loc de muncă dificil la un angajator cu nume mare pentru a vă construi marca personală, dar treceți la ceva mai confortabil odată ce aveți acest capital.

10. Gut-ul tău spune, „Hard Pass”.

Analizați detaliile ofertei de muncă, dar nu uitați să vă ascultați și instinctele. Deși nervii s-ar putea să nu fie o indicație a faptului că ceva nu este în regulă, merită întotdeauna să ascultați acea voce interioară atunci când încearcă să vă spună ceva. Fii atent la sentimentele tale intestinale și încearcă să-ți dai seama ce anume îți provoacă această reacție. Este posibil să găsiți motive cuantificabile pentru care ar trebui să renunțați la locul de muncă.

Cum să anulați o ofertă de locuri de muncă

Când ați decis că nu veți lua locul de muncă, aici este cel mai bun mod de a refuza politicos și cu grație poziția, în timp ce rămâneți în condiții bune cu angajatorul. Aceasta include mulțumirea grațioasă a managerului de angajare pentru ofertă și articularea clară că nu vă veți alătura companiei. Aceasta ar trebui să includă un scurt rezumat al raționamentului dvs., care nu insultă angajatorul și nici nu dezvăluie prea multe despre următoarea depunere. Dacă ați acceptat deja, dar aveți a doua gânduri, iată cum să vă retrageți acceptarea.