Modul în care Forțele Aeriene ale Statelor Unite promovează membrii
Conţinut
- Cum diferă promoțiile Forțelor Aeriene
- Exemplu de promovare la sergentul tehnic (E-6)
- De ce procentele de promovare nu sunt egale
- Modul în care Air Force selectează oamenii pentru promoții
Promoțiile înscrise în Forța Aeriană variază în funcție de locul de muncă și depind de câte sloturi disponibile există în clasa următoare. Promoțiile până la E-4 sunt automate și se bazează pe Time-in-Serve (TIS) și Time-in-Grade (TIG).
Cu toate acestea, pentru promoțiile către E-5 și mai sus, trebuie să existe o poziție deschisă disponibilă deoarece o persoană se retrage, este promovată sau lasă slotul liber pentru o nouă promoție. Acest lucru înseamnă că pentru locurile de muncă cu personalitate excesivă, poate fi foarte greu să fie promovat, în timp ce cei care nu au locuri de muncă nedemnizate pot fi promovate mult mai rapid decât media la nivel de serviciu.
Cum diferă promoțiile Forțelor Aeriene
Forța aeriană determină mai întâi rata generală de promovare pe întreaga forță aeriană pentru ciclul de promovare, prognozând câte sloturi vor fi disponibile. Apoi ia această rată și o aplică tuturor locurilor de muncă - denumite codurile de specialitate ale forțelor aeriene (AFSC) - în mod egal (vezi mai jos).
Exemplu de promovare la sergentul tehnic (E-6)
De exemplu, să spunem că Forța Aeriană stabilește că 20% din totalul sergentilor de personal eligibili (E-5) vor fi promovați la gradul de sergent tehnic (E-6) pentru următorul ciclu de promovare. Fiecare domeniu de carieră (loc de muncă) va promova 20% din sergentii de personal eligibili în funcția de sergent tehnic, indiferent dacă jobul este sau nu ocupat.
De ce procentele de promovare nu sunt egale
Procentele pentru fiecare loc de muncă nu apar uniform din două motive:
- Forțele aeriene rotunjesc numerele pentru fiecare loc de muncă. De exemplu, dacă rata generală de promovare a ciclului este de 10% și există 100 de persoane eligibile în „Locul de muncă A”, atunci vor fi promovate 10 persoane (10%). Cu toate acestea, dacă ar fi 113 persoane eligibile? 10 la sută din 113 este de 11,3. Nu puteți promova o treime dintr-o persoană, așa că, în acest caz, Forțele Aeriene ar rotunji-o și ar promova 12 persoane. Aceasta ar duce la o rată de promovare a acelui loc de muncă de 10,6%, în loc de 10%. Dacă există o singură persoană eligibilă pentru promovare în AFSC, el sau ea ar fi promovat - presupunând că comandantul recomandă persoana pentru promovare. Astfel, rata de promovare în acel loc de muncă ar fi de 100 la sută.
- În fiecare an, Forța Aeriană selectează câteva câmpuri de carieră cu personalitate critică pentru a primi cinci puncte procentuale în plus pentru promoții. Așadar, dacă rata generală de promovare este de 20 la sută, anumite câmpuri cu conducere critică ar avea voie să promoveze 25% din persoanele eligibile.
Modul în care Air Force selectează oamenii pentru promoții
Atunci când se stabilește cine este promovat, Forțele Aeriene folosesc Sistemul Pondere Avansat de Promovare, sau punctele WAPS. Pur și simplu, adăugați punctele WAPS și membrii dintr-un loc de muncă cu cele mai multe puncte WAPS sunt selectați pentru promovare până când procentul total de promoții este respectat.
