Cele mai bune locuri de muncă în administrația învățământului superior

Conţinut

• Cerințe educaționale
• Perspective de angajare
• Locuri de muncă în Administrația Învățământului Superior
• Sfaturi pentru debarcarea unui loc de muncă în învățământul superior

Cerințe educaționale

Locurile de muncă la nivel de intrare în administrația de învățământ superior necesită, de obicei, o diplomă de licență, în timp ce funcțiile de conducere necesită adesea un master sau un doctorat.

Perspective de angajare

Biroul Statisticilor Muncii raportează că angajarea administratorilor de învățământ postsecundar este prevăzută să crească cu 10% din 2016 până în 2026, mai repede decât media pentru toate ocupațiile.

Locuri de muncă în Administrația Învățământului Superior

Iată câteva categorii de carieră care oferă oportunități de a avea o carieră productivă în învățământul superior, cu o imagine de ansamblu asupra locurilor de muncă și a salariului mediu pentru fiecare departament.

 1. Consiliere academică

Personalul de consiliere academică consiliază studenții cu privire la selecția cursului, majoritatea academică, strategiile de rezolvare a problemelor academice, luarea de note, luarea de teste și relațiile cu facultățile.

Responsabilități departament:

• Gestionează și ajută la planificarea, implementarea, evaluarea și îmbunătățirea programelor și serviciilor departamentului.
• Coordonează ședințele de consiliere a grupurilor pentru studenții continui și la noile orientări ale studenților.
• Analizați informațiile privind păstrarea și dezvoltați programe pentru îmbunătățirea retenției.
• Sfătuiți sportivii cu privire la cerințele de progres academic și ajutați studenții internaționali.

Locuri de munca: Consilier academic, antrenor academic, coordonator de asistență pentru studenți, director asistent, director asociat, director, antrenor de succes al studenților și consilier pre-lege.

Salariu: Salariile din biroul de consiliere academică au variat de la 45.702 dolari pentru un consilier academic la 96.679 dolari pentru un ofițer șef de consiliere academică, potrivit Studiului Salariilor Profesioniștilor din 2017-18 Profesionist realizat de Colegiul și Asociația Profesională Universitară pentru Resurse Umane (CUPA-HR) și raportat de HigherEdJobs.

2. Managementul admiterilor / înscrierii

Departamentul de admitere orchestrează recrutarea studenților la colegiu.

Responsabilități departament:

• Efectuați tururi, organizați și organizați evenimente de admitere.
• Intervievează candidații, citește și evaluează cererile și întocmește statistici.
• Dezvoltați strategii de recrutare pentru a deține studenții potriviți, instruiți și supervizați personalul și dezvoltați materiale digitale și de hârtie care promovează instituția.

Locuri de munca: Titlurile de muncă variază de la consilier / reprezentant la admitere și director asistent la nivelul de intrare, la director asociat, director și vicepreședinte la mai multe niveluri superioare.

Salariu: Salariile medii în admitere au variat de la 40.334 dolari pentru consilierii de admitere la 209.415 dolari pentru ofițerii de școlarizare, conform studenților din 2017-18 Profesioniști din Studiul superior de salarizare.

3. Dezvoltare / avansare

Biroul de dezvoltare orchestrează eforturile de strângere de fonduri ale unui colegiu.

Responsabilități departament:

• Cultivați relațiile cu alumni, părinți, sponsori corporativi și alți filantropi. Evaluează interesele obiectivelor de strângere de fonduri și comunică informații despre programele și inițiativele asociate colegiului.
• Colectați și analizați informațiile despre carieră și financiare despre potențialii donatori pentru a acorda prioritate eforturilor de informare.
• Puneți povești despre alumni personalului de comunicare pentru a încorpora realizările lor în publicațiile colegiului.
• Dezvolta strategii de strângere de fonduri și oferă contribuții administrației superioare despre prioritățile donatorilor pentru obiectivele instituționale.

Locuri de munca: Director de avansare, ofițer cadou de conducere, director de dăruire anuală, manager de campanie, director asociat de avansare, coordonator de relații cu donatorii, director de servicii de avansare, cercetător potențial, ofițer de planificare și asistent de dezvoltare.

Salariu: Salariile avansate au variat de la 51.672 dolari pentru un ofițer de informații sportive, 55.692 dolari pentru un editor și 124.799 dolari pentru un administrator șef de marketing, conform studenților 2017-18 Profesioniști din Studiul Superior Salaristic.

4. Servicii de afaceri și financiare

Birourile din cadrul afacerilor și serviciilor financiare supraveghează funcțiile de afaceri ale colegiului, stabilesc politici privind tranzacțiile financiare, păstrează evidența financiară și asigură respectarea reglementărilor financiare.

Responsabilități departament:

• Identificați furnizorii preferați pentru bunuri și servicii și negociați contracte.
• Pregătiți-vă pentru audituri și răspundeți la concluzii.
• Generați rapoarte și întrețineți sisteme astfel încât departamentele de la colegiu să poată monitoriza starea resurselor financiare.
• Proiectarea și implementarea unui proces pentru ca departamentele să formuleze solicitări bugetare.
• Gestionează finanțele și investițiile de donații și alte fluxuri de venituri.

Locuri de munca: Trezorier, contabil, controlor, tehnician contabil, director de cumpărare, director asistent, director asociat, analist bugetar, specialist plătitor de conturi, casier, asistent de salarizare, asistent contabil și supervizor de conturi.

Salariu: Salariile din divizia de afaceri și finanțe au variat de la 51.108 dolari pentru un contabil până la 70.003 dolari pentru un manager de achiziții la 193.860 dolari pentru un ofițer de afaceri șef, în conformitate cu studenții din 2017-18 Profesioniști din Studii Superioare.

5. Servicii de carieră

Biroul de carieră din colegii supraveghează dezvoltarea carierei a studenților și studenților.

Responsabilități departament:

• Dezvoltați stagii, recrutare și oportunități de angajare pentru studenți. Organizați panouri și programe de informare despre carieră pentru a educa studenții despre oportunități. Recrutați elevi și părinți pentru a participa la evenimente în rețea pentru studenți și elevi în tranziția de carieră.
• Dezvoltați și oferiți ateliere despre elaborarea CV-urilor, intervievarea, crearea de rețele și strategiile de căutare a locurilor de muncă.
• Evaluează interesele, abilitățile și valorile și identifică opțiunile de carieră relevante.
• Efectuați interviuri batjocoritoare, examinați CV-urile și scrisorile de întâmpinare și instruiți studenții și elevii despre tehnicile de căutare a locurilor de muncă.

Locuri de munca: Consilier în carieră, asistent director, director asociat, coordonator de recrutare, consilier pentru absolvenți, asistent director pentru relațiile cu angajatorii și director de dezvoltare a carierei.

Salariu: Salariile în serviciile de carieră universitară au variat de la 48.358 dolari pentru un consilier în carieră la 100.497 dolari pentru ofițeri șefi de dezvoltare a carierei, în conformitate cu studenții 2017-18 Profesioniști din Studiul Superior Salaristică.

6. Marketing / comunicare colegială

Departamentele din cadrul comunicațiilor colegiului creează și coordonează mesagerie despre colegiu și realizările sale către mass-media, absolvenți, părinți, entități guvernamentale, fundații și publicul larg.

Responsabilități departament:

• Dezvoltați conținut pentru site-ul web, revistă, catalog și alte publicații ale colegiului.
• Coordonează evenimentele publicitare și găsește destinația de plasare a poveștilor cu media.
• Creați teme pentru publicații și scriitori, precum și interviuri și profil colaboratori cheie din campus și studenți.
• Elaborați strategii pentru promovarea colegiului.

Locuri de munca: Director de comunicații, director de relații media, editor, scriitor, webmaster, director de marketing, manager de relații publice, proiectant, manager de publicații și director asociat de comunicații digitale.

Salariu: Salariile în marketing / comunicare colegială au variat de la 47.728 dolari pentru ofițerii cadou la nivel de intrare la 180.000 dolari pentru ofițeri de avansare șefi, în conformitate cu studiile din 2017-18 Profesioniști în Studiul Superior Salaristic.

7. Calculatoare și Tehnologia informației

Birourile din cadrul diviziei de calculatoare și tehnologii informaționale supraveghează achiziționarea și întreținerea echipamentelor / software-ului și informează nevoile digitale ale comunității colegiului.

Responsabilități departament:

• Comunicați cu utilizatorii din campus cu privire la nevoile lor de tehnologie și sisteme de proiectare pentru a ajuta departamentele să funcționeze mai eficient.
• Dezvoltați sesiuni de formare și ateliere pentru a învăța angajații să utilizeze resurse de calcul pentru întreprinderi și desktop.
• Rezolvați problemele cu software și hardware existente.
• Evaluează tendințele emergente în tehnologia computerului și recomandă viitoarele configurații ale resurselor executivilor din campus.

Locuri de munca: Analist programator, administrator de baze de date, analist securitate rețea, administrator sistem, arhitect de rețea, dezvoltator web, dezvoltator de aplicații și asistent service service.

Salariu: Salariile în calculatoare și tehnologie informațională au variat de la 60.947 dolari pentru un analist programator la 75.840 dolari pentru un administrator de baze de date la 252.794 dolari pentru un responsabil IT, în conformitate cu 2017-18 Profesioniști în Studiul Superior Salar Survey.

8. Ajutor financiar

Personalul biroului de ajutor financiar sfătuiește studenții cu privire la opțiunile de finanțare a educației lor.

Responsabilități departament:

• Gestionează și alocă resursele de ajutor financiar pe baza evaluărilor eligibilității solicitanților.
• Generați rapoarte statistice privind ajutorul pentru studenți.
• Colaborează cu admiterile pentru a prezenta sesiuni informative pentru studenții potențiali.
• Elaborarea de politici și proceduri pentru procesarea cererilor de ajutor.
• Supraveghează și coordonează procesarea și ambalarea premiilor pentru toate formele de ajutor pentru studenți, inclusiv subvenții, împrumuturi, burse și alte premii.
• Rapoarte privind respectarea agențiilor de stat și federale care supraveghează alocarea ajutorului pentru studenți.

Locuri de munca: Consilier în domeniul ajutoarelor financiare, asistent director, director asociat, director, ofițer de ajutor financiar, consilier în domeniul ajutorului financiar și asistent ajutor financiar.

Salariu: Salariile din biroul de ajutor financiar au variat de la 42.840 dolari pentru un consilier în domeniul ajutorului financiar la 120.825 dolari pentru un ofițer șef de ajutor financiar, conform Studiului Salariilor din Învățământul Superior din 2017-18 Profesioniști.

9. Resurse umane

Biroul de resurse umane (HR) la un colegiu supraveghează recrutarea personalului, dezvoltarea programelor de formare profesională, administrarea beneficiilor, sisteme de informații despre resurse umane, politici de compensare, relații angajați / de muncă și respectarea diversității / incluziunii.

Responsabilități departament:

• Stabiliți politicile de angajare și creați un manual al angajaților.
• Evaluează nevoile angajaților și elaborează programe care să abordeze prioritățile de dezvoltare și instituționale.
• Creați strategii pentru atragerea de candidați și aplicații de ecran.
• Opțiuni de cercetare pentru optimizarea resurselor pentru beneficiile angajaților.
• Mediază conflictele dintre angajați și dezvoltă programe pentru îmbunătățirea moralului angajaților.

Locuri de munca: Asistent de resurse umane, asistent de recrutare, asistent de beneficii, manager de beneficii, recrutor, director asociat pentru resurse umane, vicepreședinte pentru resurse umane, director de diversitate și incluziune, manager de formare și dezvoltare și analist de sisteme de informații despre resurse umane.

Salariu: Salariile din resursele umane ale colegiului au variat de la 44.183 dolari pentru un coordonator de resurse umane la 200.592 dolari pentru ofițeri șefi de resurse umane, conform Anilor 2017-18 Profesioniști din Studiul Superior Salaristic.

10. grefier

Oficiul grefierului examinează și analizează procesul de înregistrare.

Responsabilități departament:

• Dezvoltarea programelor de oferte academice în cooperare cu departamentele academice.
• Evaluează și modifică sistemele pentru păstrarea înregistrărilor academice și protejarea securității datelor despre studenți.
• Oferă documentație și consiliere studenților cu privire la progresul lor formal către cerințele de absolvire.
• Verificați dacă studenții au îndeplinit cerințele pentru absolvire.
• Actualizați consilierii academici cu privire la modificările curriculumului.
• Crearea și distribuirea rapoartelor către factorii de decizie cu privire la înscriere.

Locuri de munca: Asistentul registratorului, registratorul asistent, registratorul asociat, asistentul de înregistrare, registratorul, evaluatorul de credit de transfer și tehnicianul de evidență.

Salariu: Salariile din biroul registratorului au variat de la 49.347 dolari pentru un registrator asistent, 61.688 dolari pentru un registrator asociat la 123.960 dolari pentru registratorul șef și ofițerii de evidență, potrivit Studiului Salariilor din Învățământul Superior din 2017-18.

Sfaturi pentru debarcarea unui loc de muncă în învățământul superior

Majoritatea locurilor de muncă din învățământul superior necesită cel puțin o diplomă de licență. Aceasta înseamnă că potențialii candidați au deja o relație la colegiul la care au participat atât de mult, încât poziționându-vă devreme. Dacă luați în considerare opțiunile de carieră ca absolvent, există multe moduri în care vă puteți atinge conexiunile la colegiu.

Începeți când sunteți student. Studenții de licență pot urmări stagii, asistență, angajare a studenților și roluri de voluntari în campus, în timp ce își completează gradul pentru a cultiva o experiență în domeniu.

Stabiliți întâlniri informative. Deoarece studenții și studenții sunt părți interesate, profesioniștii din campus vor prelua, de obicei, rolul de consilier și de îndrumător pentru studenții sau absolvenții care au interesul de a lucra în învățământul superior. Abordați-vă profesioniștii din departamentele de care sunteți interesat și solicitați politicos o consultație informațională pentru a afla ce trebuie să lucrați în domeniu. Cereți sugestii despre ce puteți face ca student sau absolvent pentru a câștiga ceva experiență în departamentul lor.

Folosiți aceeași strategie și la alte colegii. Când căutați locuri de muncă, utilizați aceeași tehnică informațională de intervievare la alte instituții pentru a câștiga o audiență cu profesioniști din departamentele de interes. Aceste sesiuni vă vor ajuta să vă prezentați abilitățile interpersonale și de comunicare, care sunt atât de critice în învățământul superior.

Conectați-vă pe LinkedIn. Cei mai mulți profesioniști din învățământul superior sunt membri ai LinkedIn. Dezvoltați un profil LinkedIn complet și adresați-vă alumenilor și membrilor grupurilor profesionale relevante pentru informații și sugestii.

Căutare de locuri de muncă online. Cele mai bune locuri de muncă pentru găsirea unor deschideri în învățământul superior sunt HigherEdJobs, Cronica educației superioare, LinkedIn și într-adevăr. Primele două site-uri vă permit să căutați pe categorii de poziții administrative. Utilizați cuvinte cheie precum „admitere” sau „dezvoltare” atunci când căutați înregistrări pe LinkedIn sau într-adevăr.