Schimbarea carierei cu același angajator
Conţinut
Dacă aveți în vedere o schimbare de carieră, nu trebuie să însemne neapărat că vă schimbați angajatorul. Dacă sunteți mulțumit de compania pentru care lucrați, dar nu sunteți nemulțumit de locul de muncă sau doriți doar să schimbați direcția carierei dvs., poate doriți să priviți în schimbarea pozițiilor cu același angajator.
La fel ca orice tranziție, schimbarea carierei la aceeași companie poate veni cu anumite provocări unice, dar le puteți naviga cu succes dacă sunteți pregătiți.
Lăsându-ți fosta poziție în spatele lor
Este posibil ca angajatorul dvs. să vă solicite să vă „ajutați” cu vechiul rol.
Dacă v-ați descurcat bine în poziția anterioară, este posibil să lăsați o gaură care ar putea dura un timp pentru a umple. Având în vedere că sunteți încă un angajat al companiei și nu v-ați „lăsat cu adevărat locul de muncă”, ci doar „v-ați schimbat atenția”, vechiul dvs. manager și poate chiar conducerea superioară vă poate cere să faceți o dublă îndatorire până când funcția dvs. va fi completată .
În unele cazuri, acest lucru ar putea însemna că nu veți putea să vă concentrați pe noua poziție până când nu angajați pe cineva nou.
Setați așteptări clare
Dacă schimbați locurile de muncă în cadrul unei companii, este ideal dacă compania angajează înlocuirea dvs. înainte de comutare. Dar dacă acest lucru nu se poate întâmpla, asigurați-vă că setați limite și așteptări clare cu conducerea înainte de a face schimbarea pentru a vă asigura că nu se așteaptă să continuați să ajutați în vechea poziție în timp ce începeți noua. Obțineți acest lucru în scris dacă este posibil.
În același timp, nu trebuie să închei complet relația cu foștii membri ai echipei. Faceți un efort pentru a rămâne în legătură cu ei și pentru a vă menține conexiunile profesionale.
Ajustarea la noul dvs. rol
Un alt risc pe care îl asumați atunci când schimbați cariera, dar păstrați același angajator este tentația de a reveni la cariera anterioară înainte de a oferi noii tale cariere o șansă cinstită. Cele mai dure părți ale acestui tip de tranziție pot fi primele zile, săptămâni, luni sau uneori chiar ani.
De îndată ce vii la bord, programează întâlniri individuale cu noii tăi coechipieri pentru a afla mai multe despre fiecare dintre rolurile lor și la ce lucrează. A fi proactiv în acest sens poate merge mult până la adaptarea la o echipă nouă.
În aceste perioade provocatoare, unii profesioniști sunt tentați să se întoarcă doar la ceea ce știu. Și din moment ce lucrează pentru același angajator, întoarcerea poate părea ușoară și atrăgătoare. Însă încercarea de a sări înapoi după câteva săptămâni, când lucrurile nu merg la fel de bine cum era de așteptat, de obicei nu este o idee bună.
Adevărul este că întoarcerea la un fost loc de muncă nu funcționează pentru mulți oameni. Asta pentru că, odată ce au revenit în vechile lor cariere, încep să-și amintească de ce au vrut să plece în primul rând. Și odată ce gândirea lor este din nou la locul unde a fost înainte de a face mișcarea inițială a carierei, este adesea prea târziu pentru a salva o carieră potențial bună.
Nu veniți să sugerați schimbări chiar din liliac - oamenii nu răspund bine la acest lucru. În schimb, durează primele câteva săptămâni pentru a petrece timp ascultând noua ta echipă. Este posibil să descoperiți chiar că au un vocabular ușor diferit de cel obișnuit și este posibil să fie nevoie să faceți ajustări.
Dacă faceți o mutare în carieră și rămâneți cu angajatorul, trebuie să vă acordați timp suficient pentru a vă adapta la noua poziție. Tranzițiile de acest fel pot provoca un disconfort inevitabil. Faceți o listă de motive pentru care ați dorit să faceți cariera să se schimbe ca un memento pentru a vă ajuta să treceți prin aceste momente provocatoare.
