Legile și reglementările actuale privind munca copilului

Conţinut

• Legea muncii copiilor: restricții de vârstă
• Copii sub 14 ani
• 14 sau 15 ani
• 16 sau 17 ani
• 18 ani
• Locuri de muncă scutite de reglementările legii muncii copiilor
• Salariul minim pentru tineret
• Documente de lucru (certificate de muncă sau de vârstă)

Există legi și reglementări care determină cât de vârstă poate avea un adolescent pentru a lucra legal. Legile muncii copiilor restricționează cât trebuie să funcționeze copiii în vârstă atunci când pot lucra și ce locuri de muncă pot face. Aceste legi sunt în vigoare pentru a se asigura că copiii nu lucrează periculos sau rău pentru sănătatea lor și pentru a garanta că atenția copiilor rămâne pe educație.

Aceste legi determină când un adolescent poate obține un loc de muncă, ce tipuri de locuri de muncă sunt permise și ce documente sunt necesare. Guvernul federal, precum și majoritatea guvernelor de stat, au legi care definesc munca copilului. Aceste legi diferă de la stat la stat, așadar, asigurați-vă că vă puteți consulta cu statul dvs. înainte de a accepta orice poziție.

Legea muncii copiilor: restricții de vârstă

Vârsta joacă un rol important în legile muncii copiilor. În timp ce copiii mai mari pot lucra ore nelimitate în locuri de muncă care sunt determinate a fi în siguranță, copiii mai mici pot lucra doar în anumite locuri de muncă și au ore restricționate.

De regulă generală, copiii trebuie să aibă cel puțin paisprezece ani pentru a face orice muncă non-agricolă. Cele mai multe dintre aceste legi sunt adoptate printr-o lege federală numită Legea privind standardele de muncă echitabile. Cu toate acestea, rețineți că unele dintre specificul acestor reguli pot diferi de la stat la stat. Consultați departamentul de muncă al statului dumneavoastră pentru mai multe informații, precum și Departamentul Muncii din Statele Unite.

Copii sub 14 ani

În general, copiii sub paisprezece ani nu pot fi angajați în locuri de muncă neagricole. Cu toate acestea, există câteva lucrări pe care copiii de orice vârstă au voie să le facă. De exemplu, copiii cu vârsta sub 14 ani pot fi angajați ca actori sau interpreți, pot livra ziare și pot babysit în mod ocazional.

Copiii sub 14 ani pot, de asemenea, să lucreze în locuri de muncă agricole sau să lucreze pentru orice afacere deținută de părinții lor, atât timp cât locul de muncă nu este periculos.

14 sau 15 ani

Desigur, tinerii de 14 și 15 ani au voie să lucreze, dar există limite la tipurile de locuri de muncă pe care le pot avea și la orele în care pot lucra. În timpul anului școlar, orele lor sunt limitate la trei ore într-o zi școlară și 18 ore pe săptămână. În zilele în care nu există școală și vara, programul de lucru poate crește până la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

Există limite și atunci când pot lucra și tineri de 14 și 15 ani. Acestea pot funcționa doar între orele 7 și 19 p.m. în timpul anului școlar, și între orele 7 și 21 p.m. vara (între 1 iunie și Ziua Muncii).

Dar copiii de 14 și 15 ani pot lucra doar anumite tipuri de locuri de muncă. De exemplu, pot fi angajați în locuri de muncă de vânzare cu amănuntul, locuri de muncă de predare și tutorat, locuri de muncă de livrare sau livrare și multe altele. Ei nu pot face nicio muncă considerată periculoasă.

16 sau 17 ani

În special, tinerii de 16 și 17 ani pot fi angajați timp de ore nelimitate în orice ocupație, în afară de cele declarate periculoase de guvernul federal. Obiectivul din spatele acestei restricții este să vă asigurați că copiii nu sunt în pericol la locul de muncă.

Unele ocupații care sunt pe lista interzisă sunt mineritul, săpăturile și stingerea incendiilor forestiere. Există, de asemenea, restricții privind tipurile de echipamente pe care copiii din această categorie de vârstă sunt autorizați să le utilizeze. De exemplu, în unitățile de servicii alimentare, tinerii de 16 și 17 ani nu pot folosi mașini de procesare a cărnii alimentate cu putere (feliere de carne, ferăstrău, mașini pentru formarea de păstăi, mașini de tocat sau tocatoare), mixere comerciale sau anumite mașini de panificație cu putere .

18 ani

Odată ce un tânăr împlinește 18 ani, el sau ea nu mai este supus dispozițiilor federale pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret și a muncii copiilor.

În ceea ce privește legile muncii, un tânăr de 18 ani este considerat adult. Prin urmare, el sau ea este liber să lucreze în orice oră și în orice loc de muncă legal.

Locuri de muncă scutite de reglementările legii muncii copiilor

În general, copiilor de orice vârstă li se permite să lucreze pentru întreprinderi deținute în întregime de părinții lor. Ei pot lucra aceste locuri de muncă în orice moment al zilei pentru orice număr de ore. Cu toate acestea, cei sub 16 ani nu pot fi angajați în minerit sau fabricație și nimeni sub 18 ani nu poate fi angajat în nicio ocupație pe care secretarul Muncii a declarat-o periculoasă. De asemenea, cei sub 16 ani nu pot lucra în orele școlare.

De asemenea, copiii pot lucra oricând în locuri de muncă agricole. Din nou, dacă aveți sub 16 ani, nu puteți lucra în orele școlare și nu puteți lucra anumite locuri de muncă considerate periculoase în agricultură. Aceste locuri de muncă includ manipularea explozivilor, manipularea anumitor substanțe chimice, exploatarea anumitor tractoare și multe altele.

Există alte slujbe pe care copiii de orice vârstă au voie să le îndeplinească. De exemplu, copiii de orice vârstă pot livra ziare sau pot lucra acasă, făcând coroane verzi. De asemenea, pot lucra ca actori sau interpreți în filme, teatru, radio sau televiziune.

Există și alte scutiri, așadar, verificați scutirile DOL de la regulile legii muncii copiilor pentru lista completă.

Salariul minim pentru tineret

Legea federală permite angajatorilor să plătească angajaților sub 20 de ani un salariu mai mic (4,25 USD) pentru o perioadă limitată (90 de zile calendaristice consecutive, nu zile lucrătoare) după ce au fost angajați pentru prima dată.

Orice rată de salariu de peste 4,25 USD pentru tinerii pe oră poate fi plătită lucrătorilor eligibili în această perioadă de 90 de zile. După această perioadă de 90 de zile, angajatul trebuie să primească cel puțin salariul minim federal. Se aplică fiecărui loc de muncă pe care îl are un copil până la împlinirea vârstei de 20 de ani. Nu se aplică doar primului său loc de muncă.

Documente de lucru (certificate de muncă sau de vârstă)

În unele state, muncitorii sub 18 ani pot avea nevoie să obțină acte de lucru (numite oficial certificate de muncă sau de vârstă) pentru a putea lucra în mod legal.

Formularul poate fi disponibil la școala copilului dumneavoastră. În caz contrar, lucrătorii pentru copii pot primi unul la departamentul de muncă al statului lor. Verificați și vedeți ce recomandări vi se aplică.

Dacă aveți nevoie de un certificat și acesta este disponibil la școala dvs., consultați consilierul sau biroul de îndrumare. Dacă certificatul este disponibil la departamentul de muncă al statului dvs., consultați departamentul de muncă al statului.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii. Pentru consultanță juridică curentă, vă rugăm să vă consultați cu un avocat.