13 sfaturi pentru alegerea celor mai bune referințe la job

Conţinut

• 1. Cereți managerului sau unui șef trecut, dar fiți atenți
• 2. Când să întrebi pe altcineva decât managerul tău
• 3. Întrebați un coleg sau un coleg de serviciu
• 4. Obțineți mai multe referințe
• 5. Obțineți Referințe de rețea și locuri de muncă
• 6. Știi ce vor spune referințele tale despre tine
• 7. Faceți-vă referințele să vă concentrați pe realizările voastre
• 8. Potriviți-vă referințele la cerințele postului
• 9. Alegeți și alegeți În funcție de job
• 10. Referințele interne au un impact mare asupra angajării
• 11. Actualizați-vă periodic selecțiile de referință
• 12. Recomandări în afara pozițiilor plătite
• 13. Absolvenții recente pot folosi referințe ale facultăților
• Dă pentru a obține o referință de încredere

Referințele sunt un instrument atât de puternic, deoarece puteți să vă promovați tot ce doriți într-o scrisoare de întâmpinare, un CV sau un portofoliu, dar aveți o autonomie mai mică față de referințele dvs. Nu poți controla ce spun referințele tale despre tine. Cu toate acestea, puteți controla pe cine selectați ca referință. Și este o alegere crucială de făcut, cu consecințe grave asupra căutării dvs. de locuri de muncă.

Referințele pe care le enumerați este o alegere importantă atunci când vă pregătiți cererea de muncă. Un cuvânt greșit dintr-o referință mai puțin entuziastă vă poate elimina rapid de pe lista de candidați a unui angajator.

Pe de altă parte, o aprobare puternică din partea referinței corecte poate convinge un angajator că aveți abilitățile și experiența potrivite pentru a excela în acest loc de muncă.

1. Cereți managerului sau unui șef trecut, dar fiți atenți

Într-o lume ideală, un manager direct sau un supervizor ar acționa ca referință și ar fi dispus să discute exemple specifice despre modul în care ați excelat în rolul dvs. și a adăugat la valoarea echipei, departamentului sau companiei în timp ce vă ocupați. Lipsa unui supraveghetor din grupul dvs. de referințe poate provoca întrebări cu privire la performanța dvs. la locul de muncă.

Angajatorii vor înțelege dacă lăsați un supraveghetor actual deoarece nu doriți să puneți în pericol locul de muncă pe care îl aveți deja. În acest caz, s-ar putea spune că poate fi oferită o referință de la un supraveghetor actual dacă o ofertă este pendinte. Atunci este mai important să includem un șef trecut.

2. Când să întrebi pe altcineva decât managerul tău

Dacă aveți probleme cu managerul sau supraveghetorul, nu ar trebui să le includeți. „Probleme” înseamnă ceva grav, adică. Toată lumea face greșeli uneori, dar dacă au existat cazuri în timpul activității anterioare în care ați fost disciplinat sau ați primit un avertisment - orice despre care nu ați dori să afle un nou angajator - atunci nu ar trebui să întrebați pe nimeni implicat în asta situația, managerii sau colegii, să acționeze ca referință.

3. Întrebați un coleg sau un coleg de serviciu

Referințele nu trebuie neapărat să fie cineva la care ați lucrat. De asemenea, puteți ruga colegii cu care aveți o relație bună cu care să acționeze ca una dintre referințele dvs. De asemenea, puteți utiliza un prieten ca referință dacă vă pot atesta calificările pentru acest loc de muncă.

4. Obțineți mai multe referințe

Încercați să adunați un grup de referințe potențiale multiple, mai mult decât credeți că veți avea nevoie pentru un loc de muncă. Angajatorii vor solicita rareori mai mult de trei referințe, dar faptul că aveți un grup mai mare vă va permite să alegeți referințe strategice în funcție de cerințele diferite ale fiecărui loc de muncă.

5. Obțineți Referințe de rețea și locuri de muncă

Distingeți între referințe pentru aplicații de lucru și referințe în scop de rețea. Referințele de rețea nu trebuie să aibă aceleași cunoștințe despre tine ca o persoană productivă pentru a face unele introduceri sau pentru a cere angajatorului să se uite cu atenție la aplicația ta. Cu toate acestea, ar trebui să vă întâlniți față în față cu referințe în rețea și să le arătați CV-ul dvs., astfel încât să poată vorbi de la început despre abilitățile dvs. personale și de comunicare dacă faceți o sesizare.

6. Știi ce vor spune referințele tale despre tine

Alegeți întotdeauna referințele care au acceptat să ofere recomandări pozitive. Ultimul lucru de care aveți nevoie în căutarea unui loc de muncă este o referință negativă, așa că asigurați-vă că aveți clar modul în care referințele dvs. vă vor susține. Ori de câte ori este posibil, cereți referințe pentru a redacta recomandări scrise înainte de a le trimite numele angajatorilor, astfel încât să aveți un sens clar despre modul în care acestea vor reprezenta fondul dvs.

Recomandările LinkedIn oferă o oportunitate excelentă de a pre-ecraniza referințele. Încercați să scrieți unul pentru ei înainte să le rugați să trimită o recomandare LinkedIn. Cel puțin, asigurați-vă că o referință a fost de acord verbal să facă o recomandare pozitivă.

7. Faceți-vă referințele să vă concentrați pe realizările voastre

Referințele care își vor face timp să pregătească și să furnizeze recomandări specifice sunt adesea cele mai puternice. Cele mai bune referințe ale tale vor putea vorbi în mod concret și anecdotic despre abilitățile tale, etica muncii și realizările la locul de muncă, în clasă sau în comunitatea ta.

8. Potriviți-vă referințele la cerințele postului

Întrebați-vă care dintre referințele dvs. poate oferi cele mai convingătoare dovezi că aveți resursele de excelat în jobul pentru care solicitați.

9. Alegeți și alegeți În funcție de job

Gândiți-vă la selecțiile de referință ca grup. O referință poate fi capabilă să vorbească cu o putere critică, cum ar fi rezolvarea problemelor, în timp ce alta poate fi în măsură să aprobe o altă calificare cheie, cum ar fi abilitățile de prezentare. Asigurați-vă că lista dvs. de referințe pentru un anumit loc de muncă poate acoperi cât mai multe dintre cerințele de bază ale postului.

10. Referințele interne au un impact mare asupra angajării

Dacă aveți conexiuni în cadrul companiei, aplicați la cine credeți că ar putea să vorbească cu abilitățile dvs., atunci cu siguranță, ar trebui să vă întrebați dacă ar fi dispuși să fie unul dintre referințele dvs.

Dacă nu aveți prea mult istoric de lucru cu ele, atunci doriți să furnizați alte trei referințe, apoi cereți conexiunii dvs. interne să „informeze” în mod oficial în numele dvs., dacă cred că veți fi potrivit pentru serviciul. Iată cum să ceri o sesizare pentru un loc de muncă.

11. Actualizați-vă periodic selecțiile de referință

Adăugați noi suporteri și îndepărtați persoanele de pe lista dvs. dacă par mai puțin entuziaști sau dacă a trecut mult timp de când ați lucrat cu aceștia. Faceți timp pentru a face monitorizarea pentru a face cunoscute referințele dvs. despre starea căutării dvs. de locuri de muncă și sfătuiți-le atunci când obțineți o nouă poziție.

12. Recomandări în afara pozițiilor plătite

Dacă aveți vreo implicare în educație continuă, voluntariat sau în comunitate, supraveghetorii sau colegii în aceste roluri vor putea oferi referințe. Cu toate acestea, evitați să utilizați cunoscuți sau prieteni de familie care nu au avut nicio expunere la dvs. într-un cadru de muncă.

13. Absolvenții recente pot folosi referințe ale facultăților

Facultatea poate oferi o punte excelentă pentru foștii studenți, care vor avea adesea amintiri drăguțe ale profesorului și mult respect pentru judecata lor.

Dă pentru a obține o referință de încredere

Doriți să vă îmbunătățiți funcția atunci când redactați referințe de angajare. Faceți timp pentru a vă oferi pentru a oferi o referință persoanelor care vă oferă unul. Chiar și un șef poate folosi o recomandare bună de la un angajat. Colegii, clienții și colegii tăi vor aprecia, de asemenea, oferta.