Ar trebui să obțineți o altă ofertă de muncă pentru a vă salari salariul?

Conţinut

• Explorarea poate fi un lucru bun
• Vrei mai mulți bani sau te simți subestimat la locul de muncă?
• Cunoaște-ți numărul și cunoaște-ți audiența
• Tratează-l ca și cum ai face orice altă negociere a salariului
• Trebuie să fii pregătit să mergi
• Această mutare funcționează o dată pe angajator

Simplul gând de a cere șefului tău o creștere poate fi suficient pentru a-ți transpira palmele. Este mai bine să vă consolidați cazul folosind o ofertă concurentă ca muniție pentru a vă ridica plata?

„Este o propunere cu risc ridicat, cu o recompensă ridicată,” spune Jena Abernathy, autoarea „Egalizatorul inegalității”. Există modalități corecte și greșite de a juca jocul. Iată ce trebuie să luați în considerare înainte de a utiliza o ofertă concurentă pentru a obține informațiile anterioare la locul de muncă.

Explorarea poate fi un lucru bun

În primul rând, „Nu doare niciodată să explorezi”, spune Abernathy. Nu numai că este o oportunitate de a face rețea, dar este și o modalitate bună de a evalua cum a crescut valoarea dvs. pe piața deschisă. Este, de asemenea, un mijloc de a determina dacă există alte companii pentru care lucrați mai degrabă - sau de a vă reafirma angajamentul (și satisfacția) cu locul dvs. de muncă actual. „Ar trebui să vă evaluați oportunitățile la fiecare trei ani”, spune ea.

Vrei mai mulți bani sau te simți subestimat la locul de muncă?

Cele două întrebări nu sunt neapărat una și aceeași. Efectuați căutări sufletești înainte de a începe căutarea și întrebați-vă ce anume vă ajută să faceți mai mulți bani?

„Dacă este vorba doar de bani [rămâi după] și îți plac cu adevărat îndatoririle de serviciu, cultura companiei și relația cu supraveghetorul tău, atunci continuați cu precauție înainte de a merge [pentru a prezenta o ofertă concurentă]”, spune Paul McDonald , director executiv senior al firmei de personal Robert Half International Inc. Asigurați-vă că luați în considerare pachetul dvs. de recompense totale - nu doar salariul, ci beneficiile, relațiile de muncă, sponsorizarea și echilibrul vieții profesionale. Unele dintre aceste necorporale oferă atât valoare pe termen scurt, cât și pe termen lung. Dacă este cazul - și o majorare nu este în carduri, atunci angajatorul dvs. poate oferi alte stimulente (cu avantaje financiare în minte), cum ar fi să lucreze o zi sau două de acasă sau mai multe zile de vacanță plătite.

Cunoaște-ți numărul și cunoaște-ți audiența

Sentiment neplătit nu este la fel ca cunoaștere ești, pe baza acreditărilor și experienței tale. Mergeți către site-uri precum Glassdoor, PayScale și Fairygodboss (care este special pentru femei) pentru a vă face o idee despre ce plătesc alți angajatori pentru aceleași abilități și experiență ca și dvs. După ce ai un număr specific în minte, trebuie să știi și personalitatea supervizorului tău, spune McDonald. „Este greu să scrii ceva și să nu faci rău sentimentelor altfel”, spune el.

Pregătirea este întotdeauna recomandată, dar în special necesară dacă ai observat că șeful tău are tendința de a deveni sensibil sau defensiv. „Jucați un rol cu ​​un mentor cum va decurge conversația”, spune McDonald, care sugerează să ceară acelei persoane să parcurgă diferitele răspunsuri posibile la solicitarea dvs. „În felul acesta, ești pregătit cu ceea ce vrei să spui.”

Tratează-l ca și cum ai face orice altă negociere a salariului

Dacă utilizați o ofertă concurentă pentru a beneficia de o majorare, ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să veniți la masă doar cu oferta. Pe lângă cunoașterea numărului și publicului tău, pregătește-te și cu dovezi despre calitatea înaltă a muncii tale. Trebuie să știți care este valoarea voastră și apoi să o dovediți.

Sau cum spune Abernathy: Fii mereu scor.

"Iată ce am adus companiei și iată ce mi-ar plăcea în schimb", sugerează el ca model pentru realizarea carcasei tale. Poate ajuta să păstrezi o listă (chiar și pe iPhone) cu toate lucrurile, bun și nu atât de bun, pe care l-ați făcut pentru companie. Când vă aflați în fața supraveghetorului dvs., parcurgeți lucrurile care credeți că au avut succes și apoi lucrurile care nu au mers atât de bine, cu accent pe ce ați învățat de la ei. Și amintiți-vă: încrederea este un lucru, dar a veni cu un ego umflat este altul. Lăsați-l la ușă, spune McDonald: „Diplomația este critică.”

Trebuie să fii pregătit să mergi

„Dacă aveți o ofertă concurentă și aveți în vedere dacă mergeți la angajatorul dvs. pentru a negocia o majorare, trebuie să fiți pregătiți să luați această ofertă”, spune McDonald. Chiar dacă doriți să rămâneți și încercați doar să utilizați oferta ca pârghie, angajatorul dvs. ar putea spune: „Îmi pare rău că plecați.” Deci, dacă doriți să rămâneți, dar să vă plasați plata, încercați ceva de genul: Trebuie să vă spun că am primit o altă ofertă, dar preferința mea este să rămân aici. Cum vedeți cariera mea jucând în acest rol și ce ar trebui să fac de aici? Nu este una sau alta, dar am vrut să vă conștientizez din respect. Nu este personal; este treaba

Această mutare funcționează o dată pe angajator

Ce se întâmplă atunci când funcționează? Abernathy a explorat de câteva ori de-a lungul carierei sale, a primit oferte concurente și apoi a primit meciuri. Cu toate acestea, în ambele situații, a plecat un an mai târziu.

„Cred că motivul pentru care am plecat este acela că nu sunt sigur că a existat vreodată această încredere [din nou], iar nivelul de confort nu a fost același”, spune ea. „Îmi amintesc de un șef care mi-a spus:„ Sunt surprins că ai participat la un interviu la job, am crezut că ești fericit aici. ”