Cum să se asigure egalitatea de gen la locul de muncă
Conţinut
- Stabilirea egalității cu flexibilitate
- Setați programe
- Deschiderea salariului
- Instruire în management
- Faceți ca lucrurile să nu fie la fel
În afaceri, egalitatea de gen este tratamentul și accesul egal al angajaților dumneavoastră bărbați și femei la oportunități și resurse ale companiei. Include oferirea de șanse egale de promovare, creștere a salariilor și includerea în procesele de luare a deciziilor.
Solicitarea unui grup să definească egalitatea de gen va arăta cât de larg poate fi subiectul. Indivizii vor avea opinii diferite despre ceea ce reprezintă egalitatea și ceea ce semnifică sexul în societatea modernă. Unele probleme ridicate pot include dezbaterea de gen, echitatea salarială și motivul pentru care femeile ocupă majoritatea îngrijirii copiilor.
Afacerea dvs. nu poate rezolva problemele lumii - iar ceea ce sunt aceste probleme este discutabil în funcție de cine întrebați - dar puteți face din locul de muncă un loc mai bun pentru toată lumea.
Există abordări recomandate care se vor concentra pe crearea egalității de gen într-un loc de muncă unde toată lumea are aceleași oportunități și salarii egale pentru muncă egală. Locurile de muncă ar trebui să fie un loc în care bărbații și femeile vor să lucreze și să se simtă recompensate și îngrijite cu munca lor.
Nu puteți spune, „Hei, vrem ca afacerea noastră să fie mai prietenoasă cu femeile, așa că vom implementa beneficii speciale pentru femei.” Acest lucru nu va funcționa legal, etic sau motivațional ca o modalitate de a trata forța de muncă. Trebuie să implementați acțiuni peste tot - cu excepția concediilor de maternitate, care au implicații biologice.
Barbatii pot profita mai mult de o zona a afacerii tale mai mult decat femeile si femeile pot profita de o alta zona cu un ritm mai mare decat barbatii. Cu toate acestea, factorul cheie este că egalitatea de șanse și acces la aceste domenii este disponibilă pentru toți angajații.
Stabilirea egalității cu flexibilitate
Profesorul de economie din Harvard, Claudia Goldin, găsește în cartea sa, Înțelegerea diferenței de gen, unul dintre motivele pentru care femeile câștigă mai puțini bani decât bărbații este că femeile preferă cu tărie flexibilitatea temporală decât salariul, adică sunt dispuse să renunțe la locuri de muncă cu salarii mai mari, deoarece aceste locuri de muncă vin cu ore mai exigente sau mai puțin previzibile ore.
Acum, unele locuri de muncă nu au flexibilitate temporală. Dacă sunteți un neurochirurg, nu puteți rămâne fără intervenție chirurgicală pentru a merge la conferința părinților-profesorului copilului. După ce începeți operația respectivă, sunteți acolo până când terminați. Dacă sunteți contabil fiscal, veți lucra ore lungi în timpul sezonului fiscal. Dar asta nu înseamnă că majoritatea locurilor de muncă nu pot avea o flexibilitate temporară lucrată în ele.
În timp ce femeile sunt mai dispuse să câștige mai puțini bani în favoarea unor ore mai flexibile, bărbaților le place și flexibilitatea. Implementați politici care permit oamenilor să lucreze de acasă - fie cu normă întreagă, fie din când în când. Stabiliți orele de afaceri de bază și apoi lăsați-i pe oameni să își aleagă programele în jurul acelui program.
Lui Jane poate dori să intre la 6 dimineața și să plece la 2 PM, în timp ce Helen poate prefera să intre la 10 dimineața și să plece la 18:00. Amândoi sunt acolo pentru orele de afaceri principale de la 10 până la 14:00 și ambele își fac treaba și au destul timp pentru a interacționa cu membrii echipei. De ce să nu oferim flexibilitatea pe care o prețuiesc angajații?
Setați programe
Această recomandare poate părea să zboare în fața sugestiei anterioare, dar diferite locuri de muncă au nevoi diferite. Dacă conduci o afacere de vânzare cu amănuntul sau restaurant, oamenii nu pot lucra de acasă și dacă cineva îi taie în mijlocul unei ture pentru o urgență personală aduce un efect asupra celorlalți angajați. Deci, trebuie să aveți oameni pe site atunci când aveți nevoie de ei.
După cum s-a menționat, femeile sunt adesea părinții primari - ceea ce înseamnă că sunt cei care se ocupă mai mult de îngrijirea copilului, de întâlniri la stomatolog și de întâlniri cu profesorii mai des decât bărbații. Ei trebuie să își cunoască programările în avans pentru a planifica aceste lucruri. În caz contrar, trebuie să fie amestecați îngrijirea copiilor sau să apeleze cu notificare scurtă.
Dacă aveți un program stabilit (sau cel puțin unul previzibil - Steve funcționează întotdeauna luni, marți, joi și sâmbătă, iar Jane lucrează mereu miercuri, vineri și duminică), vă poate ajuta să oferiți tuturor celor din afacerea dvs. o șansă de a reuși fără a se jertfi acasă. și familia să facă acest lucru.
Deschiderea salariului
Ce s-ar întâmpla dacă ați fi plătit salariile tuturor în camera de pauză? Te-ai confrunta cu plângeri pe scară largă sau oamenii ar putea să ridice din umeri și să plece, „da, asta sună bine?”
Statele Unite (și multe alte țări) au restricții culturale tradiționale privind discutarea salariilor. Companiile consideră că plata este o informație confidențială - chiar dacă Legea națională privind relațiile de muncă păstrează dreptul angajaților de a discuta condițiile locului de muncă, inclusiv plata. Majoritatea lucrătorilor consideră nepoliticos să discute despre salarii. Deci, rezultatul final este că aproape nimeni nu vorbește despre salariu.
Cu toate acestea, într-un loc de muncă egal, angajații ar trebui să discute acest lucru. Nimeni nu este înșelat de un salariu nedrept, atunci când angajatorii sunt deschiși cu privire la ce plătesc pozițiile. Gândiți-vă: ce se întâmplă dacă, atunci când ați primit o ofertă de muncă, nu a spus doar „salariu: 50.000 de dolari pe an, plătit bi-lunar”, dar v-a oferit o listă cu salariile colegilor dumneavoastră, împreună cu titlurile lor?
Ați pierde toate pretențiile de discriminare în privința sexului, deoarece singurul mod în care se poate întâmpla inegalitatea de salarizare între femei și bărbați este atunci când informațiile sunt păstrate în spatele ușilor închise. Dacă ai ști, înainte de a-ți lua un loc de muncă, Bob, Steve și Carl au câștigat fiecare 60.000 de dolari pentru același job pe care compania ți-l oferă pentru 50.000 de dolari ai spune: „Ce zici de 60.000 de dolari?” și ai pleca dacă ai spune nu.
Instruire în management
Așa că de multe ori, oamenii sunt promovați la locuri de muncă de management pe baza performanței lor stelare ca un contribuabil individual. E in regula. Este destul de standard. Dar, administrarea oamenilor nu este ca și cum ai face treaba - deși majoritatea locurilor de muncă de gestionare au multe lucruri pe lângă faptul că gestionează. Pentru a vă face locul de muncă confortabil pentru bărbați și femei, asigurați-vă că managerii dvs. sunt instruiți în gestionarea acestora.
Un manager poate crea sau rupe o companie. Managerii dvs. trebuie să cunoască legile relevante pentru ocuparea forței de muncă. De exemplu, nu puteți pedepsi pe cineva pentru că ia timp FMLA - indiferent dacă este pentru un picior rupt sau un nou copil - și nu puteți trata oamenii diferit sau pe baza identității de gen sau de gen. performanță, nu timp pe scaun și trebuie să oferiți feedback tuturor.
Majoritatea managerilor răi nu sunt oameni răi; sunt doar slab instruiți. Pregătiți fiecare manager și țineți cursuri de perfecționare periodice, astfel încât compania dvs. să fie o companie excelentă pentru care să lucreze, în fiecare departament. Companiile mari atrag oameni mari, bărbați și femei.
Faceți ca lucrurile să nu fie la fel
Uneori managerii cred că trebuie să-i trateze pe toți într-o manieră identică. Dacă Jane primește cinci M&M, atunci John mai bine primește și cinci M&M. În timp ce această filozofie funcționează în grădiniță, nu este modul de abordare a managementului. Când Jane cere un program mai flexibil, nu-l nega, deoarece John nu are unul.
Luați în considerare dacă cererea ei este rezonabilă și spuneți da sau nu pe baza faptelor. Dacă John vine și solicită un program flexibil, ia în considerare cererea sa și spune da sau nu pe baza faptelor din situația sa.
Dacă aveți vreodată îndoieli cu privire la faptul că puteți face sau nu ceva legal, verificați de două ori cu avocatul dumneavoastră în domeniul dreptului muncii. Nu uitați, este mai ieftin să puneți o întrebare înainte decât să plătiți același avocat pentru a vă ajuta cu un proces.
Bărbații și femeile vor să lucreze pentru companii mari. Faceți-vă excelent pentru toți angajații și nu va trebui să vă faceți griji pentru problemele de egalitate de gen la locul de muncă.
