Discriminarea în orice aspect al angajării este ilegală

Conţinut

• Tipuri de discriminare în muncă
• Discriminarea este evidentă sau ascunsă în practicile de angajare
• Protecții suplimentare împotriva discriminării
• Supravegherea discriminării în muncă

Este legală discriminarea în orice aspect al ocupării forței de muncă?

Răspuns scurt? Discriminarea este întotdeauna ilegală, chiar subconștientă și discriminare inconștientă. Prin urmare, angajatorii trebuie să păstreze cu atenție orice politică, procedură și practică pe care o îndeplinesc. Indiferent dacă aveți de-a face cu angajați potențiali, actuali sau trecuți, nu puteți face discriminări în niciun aspect al activității prealabile, al angajării curente sau al acțiunilor și deciziilor post-angajare.

Discriminarea este tratamentul negativ al unui angajat sau al unui potențial angajat care se bazează pe o clasă sau categorie protejată din care este membru. Acest lucru este diferențiat de tratamentul pentru angajare care se bazează pe meritul individual al angajatului, care este modul în care angajatorii ar trebui să ia decizii cu privire la orice situație legată de ocuparea forței de muncă.

În domeniul ocupării forței de muncă, discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională este ilegală în conformitate cu titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.

Tipuri de discriminare în muncă

Discriminarea la locul de muncă este interzisă de lege pe baza următoarelor caracteristici. În timp ce legile statului pot diferi - rămâneți la curent cu clasificările dvs. de stat - legile federale interzic discriminarea în muncă pentru:

• Vârstă
• Cursa / Culoare
• Sex sau sex
• Salariu egal / compensare
• incapacitate
• hărțuială
• Religie
• naționalitate
• Culoare
• graviditate
• Informații genetice
• Represalii
• Hărțuire sexuală
• Orientare sexuală

Discriminarea este evidentă sau ascunsă în practicile de angajare

Practicile de angajare care sunt considerate discriminare implică orice comportament părtinitor în selecția angajaților, angajare, atribuire de locuri de muncă, compensații, promovare, încetarea angajării, stabilirea salariilor și compensațiilor, testare, instruire, ucenicie, stagii, represalii și diferite tipuri de hărțuire care sunt pe baza acestor clasificări protejate.

Discriminarea poate fi evidentă sau poate fi ascunsă. Un exemplu de discriminare evidentă este să respingi un candidat în timpul ședinței de restrângere a echipei tale, deoarece experiența ta de afro-americani este că ei nu muncesc foarte mult. Toți colegii tăi, când au depășit șocul, te-ar chema la această afirmație evidentă, flagrantă și discriminatorie.

Cu toate acestea, atunci când discriminarea este mai probabil să apară, este în tăcere credințele, atitudinile și valorile pe care le aplici în minte candidaților. Nu poți spune niciodată cu voce tare că, în experiența ta, afro-americanii nu funcționează la fel de tare ca albii. Dar, dacă credeți acest lucru și credeți acest lucru, veți găsi un alt mod nediscriminatoriu de a respinge candidatul.

Acest lucru se întâmplă în fiecare zi în locurile de muncă din întreaga lume și nu puteți sublinia suficient de mult că, în calitate de manageri și lideri de resurse umane, trebuie să evitați această practică. Este greșit pe atât de multe niveluri pentru a permite oricăror prejudecăți pe care le dețineți personal să afecteze deciziile luate în orice situație legată de angajare.

Protecții suplimentare împotriva discriminării

Există protecții suplimentare împotriva discriminării în temeiul legilor federale. Protecțiile împotriva discriminării includ următoarele.

• Hărțuirea în mediul de angajare a persoanelor în funcție de vârstă, rasă, culoare, religie, sex, origine națională, dizabilitate sau informații genetice este interzisă.
• Este interzisă represalia împotriva unei persoane pentru depunerea unei acuzații de discriminare, participarea la o anchetă a presupusei discriminări sau opunerea unor practici discriminatorii.
• Sunt interzise deciziile de angajare bazate pe stereotipuri sau presupuneri despre persoane care sunt incluse în oricare dintre clasificări.
• Oportunitățile de angajare nu pot fi refuzate unei persoane pe baza relației sau asociației cu o persoană care este protejată în baza acestor clasificări.

Supravegherea discriminării în muncă

Aceste legi de discriminare sunt aplicate de către Comisia de Egalitate a Oportunităților de Ocupare a SUA (EEOC). EEOC oferă, de asemenea, supraveghere, orientări și coordonare a reglementărilor, practicilor și politicilor federale privind oportunitățile egale de angajare.

În cazul unui proces îndreptat împotriva unui angajator, de exemplu, de către un angajat care a fost concediat pentru abuzul de familie și medicale (FMLA), a fost interzis, cel mai adesea veți experimenta un proces EEOC în același timp. Este ușor pentru un angajat sau fost angajat să pretindă că una dintre clasificările protejate menționate mai sus a fost încălcată împreună cu un alt proces.

În consecință, aveți nevoie de documentație profesională și completă a deciziilor pe care le luați în legătură cu candidații la post și angajații dvs. actuali și foști din domeniile enumerate anterior în acest articol.

Consultați o listă parțială a legilor federale care abordează discriminarea în muncă.

Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.