Împărtășirea locurilor de muncă și beneficiile sale pentru părinți
Conţinut
- Beneficii pentru împărțirea de locuri de muncă pentru tine
- Beneficii pentru împărțirea locurilor de muncă pentru angajatori
- Implementarea partajării locurilor de muncă
Dacă luați în considerare o cotă de muncă ca o modalitate de a supraviețui în lumea noastră de lucru 24-7, veți dori să înțelegeți ce este o cotă de muncă și să aflați întrebările frecvente (FAQ) despre împărțirea de locuri de muncă.
Întrebările frecvente despre împărțirea locurilor de muncă includ, care sunt avantajele pentru dvs., beneficiile pentru angajator și cum să implementați împărțirea de locuri de muncă.
Beneficii pentru împărțirea de locuri de muncă pentru tine
Pentru mămici și tătici care lucrează, împărtășirea locurilor de muncă oferă o fisură la o carieră de mare putere - genul care îți consumă în mod normal fiecare moment de trezire. Cu doi angajați care îndeplinesc același rol, fiecare persoană poate lucra o săptămână de muncă de 20 (sau 30) ore în timp ce oferă angajatorului o acoperire completă a poziției și nu alunecând pe pista mamei.
În multe locuri de muncă cu timp parțial, lucrătorii ajung cu sarcini mai puțin dorite sau provocatoare, deoarece angajatorul are nevoie de proiecte cu profil înalt finalizate într-un interval de timp strict. Dar o echipă cu cota de muncă poate aborda acea muncă solicitantă, precum și, dacă nu mai bine decât un angajat cu normă întreagă. La urma urmei, fiecare membru al echipei își reîmprospătează creativitatea și energia cu mult timp departe de muncă.
Fiecare partener cu cotă de muncă se poate bucura de camaraderia de a avea un coleg cu ore de muncă reduse, mai degrabă decât de a fi singurul lucrător part-time dintr-un departament. Niciodată nu trebuie să se întrebe ce a ratat la o întâlnire în ziua ei liberă, deoarece coechipierul ei a fost acolo.
Cel mai important, împărțirea locurilor de muncă îi protejează pe angajați de a fi chemați în ziua lor liberă, deoarece partenerul pentru cota de muncă este la datorie. Spre deosebire de multe locuri de muncă care sunt compensate cu normă parțială, dar orele se apropie de timp complet, distribuirea locurilor de muncă oferă un sfârșit ferm al săptămânii de lucru.
Beneficii pentru împărțirea locurilor de muncă pentru angajatori
O altă întrebare frecventă cu privire la împărțirea locurilor de muncă implică dacă poate beneficia de angajatori. Cu un cuvânt, da! Iată cum:
Două minți care lucrează împreună pe o singură problemă va crea de obicei soluții mai creative și mai variate. Angajatorii obțin două persoane cu abilități și experiențe diferite într-o singură poziție, lărgind capacitățile forței de muncă. De exemplu, o universitate poate angaja un specialist în istoria medievală și un istoric modern, în timp ce completează doar un loc.
Burnout scade și crește productivitatea pentru că fiecare angajat vine proaspăt pentru jumătatea ei din săptămână. Unii manageri ai echipelor de partajare la locuri de muncă observă că sunt mai organizați și mai strategici în ceea ce privește activitatea lor, deoarece trebuie să explice ce au realizat în fiecare săptămână pentru ca partenerul pentru cota de muncă să poată ridica locul unde au plecat.
Acoperirea vacanțelor este mai ușoară pentru că un angajat poate fi la serviciu în timp ce celălalt este la plajă - chiar dacă este doar o jumătate de săptămână. Partenerii de cota de locuri de muncă își pot încadra timpul și ar putea chiar să fie de acord să vină cu normă întreagă în timp ce celălalt este în vacanță.
Implementarea partajării locurilor de muncă
Prima întrebare în implementarea unei cote de muncă este spațiul fizic pe care îl vor împărți cei doi angajați. Ar trebui să aibă un singur birou sau să lucreze cot la cot? Multe cote de locuri de muncă se suprapun pentru câteva ore în fiecare săptămână, astfel încât poate fi logic să poți găzdui ambele persoane simultan, dacă este posibil.
În continuare, descoperiți programarea. Cel mai bine este ca angajații să decidă programul săptămânal între ei și să-l comunice managerilor și colegilor - precum și orice modificări de ultimă oră.
În cele din urmă, implementați un sistem de comunicații pe care ambii parteneri de cota de muncă îl înțeleg și le place să folosească. Cel mai simplu este să aveți o singură adresă de e-mail și număr de telefon. Este util să fii explicit cu alți angajați și clienți despre modul în care va funcționa, astfel încât să nu trimită o glumă privată destinată unei singure persoane, ci doar să o citească pe cealaltă persoană!
