Cum (și de ce) companiile folosesc audiții nevăzute pentru a angaja

Conţinut

• Scopul utilizării audițiilor orb
• Software comun de audiție orb
• Sfaturi de audiție orb pentru solicitanții de locuri de muncă
• Implementarea audițiilor orb fără software

Dacă sunteți la vânătoare de locuri de muncă și aflați că veți avea o audiție orbă, probabil vă veți întreba exact ce înseamnă asta și cum funcționează audițiile blind. Audițiile orbe sunt un instrument pe care angajatorii îl folosesc pentru a analiza solicitanții de locuri de muncă, bazate strict pe job și pe calificările candidatului pentru aceasta. Audițiile orbe sunt o modalitate eficientă pentru companii de a selecta o varietate de candidați de locuri de muncă într-o manieră obiectivă.

Teoria din spatele implementării audițiilor blind este că, în alt mod, recrutorii pot alege candidați care sunt mai mult ca ei înșiși decât ei diferiți. Cercetările indică faptul că angajatorii au tendința de a selecta candidații care au mers la școli comparabile sau au caracteristici similare. Consecința este că angajatorii ratează talentul care nu se potrivește cu matrița tradițională.

Scopul utilizării audițiilor orb

Atunci când utilizează metoda audiției blind, organizațiile depistează solicitanții fără a avea acces la informații despre colegiile participate, angajatorii anteriori, vârsta, sexul, rasa, etnia sau statutul socio-economic. Prin această abordare, recrutorii se pot concentra pe abilități, cunoștințe și alte active legate direct de performanța locului de muncă.

Interviul de lucru sau „audiția” necesită de obicei solicitanților să completeze un tip de probă de lucru, cum ar fi rezolvarea unei probleme bazate pe competențe. Probele de lucru generate prin procesul de audiție orb sunt primite cu cea mai mare prioritate în procesul de screening, deoarece oferă dovezi concrete că candidații pot îndeplini sarcinile asociate cu postul.

Mulți angajatori care implementează audiții blind-uri folosesc programe software care redă CV-uri sau aplicații de identificare a informațiilor și indicatori care induc prejudecăți. Aceștia au solicitanții să răspundă la întrebări de evaluare a muncii și să completeze provocări pentru a oferi dovezi ale abilităților, cunoștințelor și abordării lor pentru proiecte. Exemple de provocări includ scrierea unui studiu de caz, editarea unui document, crearea unui program de calculator pentru a executa o funcție sau proiectarea unui site web.

Angajatorii obțin beneficiul eliminării solicitanților ocazionali și a celor fără o etică puternică a muncii, în timp ce solicitanții de locuri de muncă pot fi siguri că nu vor fi prejudiciați pe nedrept.

Software comun de audiție orb

GapJumpers, lider în domeniu, a produs o platformă personalizabilă pentru angajatori pentru a efectua evaluări oarbe ale candidaților. Angajatorii pot atinge întrebările și provocările oferite de GapJumpers sau pot să-și conceapă propriile. Cercetările GapJumpers indică faptul că audițiile orbe oferă un grup de candidați mai diversificat. De exemplu, GapJumpers raportează:

• "Probabilitatea pozitivă în angajarea candidaților de sex feminin există probabil datorită performanței lor în cadrul audiției și din cauza lipsei de diversitate în echipele la care participă. (Aproximativ) 69,2% dintre candidații preferați din audiții nevăzute au fost femei."
• „Din cauza lipsei de îndrumare, consiliere și încredere în sine, solicitanții colegiului comunitar s-au comportat slab în raport cu ceilalți în timpul interviurilor în persoană”.

Solicitanții răspund la provocări în mod anonim, iar angajatorii examinează rezultatele evaluării lor înainte de a vizualiza informații de profil mai tradiționale. Sistemul folosește un verificator de plagiat, Google Knowledge Index, pentru a verifica autenticitatea răspunsurilor candidaților.

Sfaturi de audiție orb pentru solicitanții de locuri de muncă

Revedeți aceste sfaturi pentru succesul:

1. Citiți cu atenție instrucțiunile și urmați-le complet.

2. Observați restricțiile de timp și asigurați-vă că completați sarcinile din acești parametri.

3. Conturați sau identificați abordarea dvs. offline.

4. Finalizați cât mai mult din sarcină offline înainte de a face înregistrări în sistem.

5. Verificați trimiterea dvs. pentru erori, inclusiv ortografie și gramatică înainte de finalizare.

6. Pot exista provocări care nu au un răspuns corect. Explicați-vă abordarea și motivele pentru opțiunea selectată. Aplicați-vă strategia în mod consecvent la problemă.

7. Consultați resursele și cereți ajutor, după cum este necesar, dar nu copiați conținutul. Răspundeți pe baza propriilor abilități și calificări pentru job.

Implementarea audițiilor orb fără software

Nu toate companiile au bugetul pentru a achiziționa și implementa un nou pachet software pentru angajare. Există câteva orientări care pot păstra spiritul procesului de audiție orb, care poate fi efectuat manual.

• Stabiliți un obiectiv de angajare: Dacă ați observat că anumite posturi de muncă au un anumit tip de dezechilibru, cum ar fi puține femei în funcții de conducere, faceți un obiectiv pentru a utiliza audiții blind pentru aceste locuri de muncă.
• Alegeți ce informații pentru a face „orb:” Punctele de plecare bune includ informații despre CV cum ar fi locația colegiului, numele, adresa și anul de absolvire.
• Formarea managerilor de angajare și recrutarea personalului: Învață tehnici pentru a detecta și a evita prejudecățile inconștiente și cum să pui întrebări de interviu bazate pe abilități.
• Începeți cu doar câteva poziții: Procesul de audiție orb va necesita proiectare bună, practică, feedback și reglare fină. Rezistați-vă îndemnului de a lua inițiativa la nivelul întregii companii până când aceasta a fost lucrată cu succes la scară mică.
• Măsurați rezultatele: Colectați date despre demografiile angajate noi, cum ar fi vârsta, rasa, sexul și păstrarea. Solicitați feedback de la candidați și discutați rezultatele cu personalul de resurse umane ca parte a procesului de ajustare fină.