Cum să gestionați întrebări de interviu ilegale sau inadecvate

Conţinut

• Întrebări de interviu care sunt ilegale
• Cum să răspundeți atunci când vi se solicită o întrebare ilegală
• Întrebări despre vârsta ta
• Origine
• Întrebări de interviu de credit
• Cazier
• incapacitate
• Statusul familiei
• Gen
• Descărcarea militară
• Întrebări la interviu de religie
• Înainte de a depune o reclamație
• Depunerea unei cereri

Există multe subiecte care ar trebui să fie în afara limitelor în timpul unui interviu de muncă. Întrebările legate de vârstă, strămoș, cetățenie, rating de credit, cazier judiciar, handicap, statutul familiei, sex, externare militară sau religie nu ar trebui să pună direct un intervievator.

În timp ce intenția acestor întrebări poate fi să stabilească dacă sunteți o persoană potrivită pentru acest loc de muncă, este important să știți că numai informațiile relevante pentru abilitatea dvs. de a face treaba pot fi și trebuie solicitate.

Întrebări de interviu care sunt ilegale

Legile federale și de stat interzic potențialilor angajatori să pună anumite întrebări care nu au legătură cu locul de muncă pe care îl angajează. Angajatorii nu ar trebui să întrebe despre niciuna dintre următoarele aspecte, cu excepția cazului în care se referă în mod specific la cerințele postului, deoarece nu angajează un candidat din cauza unuia dintre ei este discriminatoriu:

• Rasă
• Culoare
• Sex
• Religie
• naționalitate
• Locul naşterii
• Vârstă
• incapacitate
• Starea civilă / familială
• Salariu (unele locații)

Cerințele de muncă pe baza sexului, originii naționale, religiei sau vârstei unui angajat pot fi utilizate în circumstanțe foarte limitate. Acestea sunt legale numai atunci când un angajator poate demonstra că sunt calificări profesionale de bună credință (BFOQ) care sunt rezonabile necesare funcționării normale a unei afaceri. De exemplu, este acceptabil să ceri candidatul să fie romano-catolic pentru un loc de muncă ca director al formației de credință pentru o parohie catolică.

Cum să răspundeți atunci când vi se solicită o întrebare ilegală

Dacă vi se solicită o întrebare ilegală de interviu sau întrebările încep să urmeze o tendință ilegală, aveți întotdeauna opțiunea de a încheia interviul sau de a refuza să răspundeți. Poate fi incomod să faci, dar trebuie să fii confortabil să lucrezi la companie. Dacă întrebările care vi se pun în timpul interviului indică politicile companiei, este posibil să aflați mai bine acum.

Uneori, un intervievator va pune întrebări necorespunzătoare din greșeală și, în acest caz, puteți alege să le răspundeți politicos, evitând substanța întrebării, dar abordând intenția.

Iată mai multe informații despre ce pot fi și nu pot fi întrebați și cum să răspundă dacă vi se solicită o întrebare necorespunzătoare.

Întrebări despre vârsta ta

Există cazuri în care un angajator poate avea nevoie pentru a determina vârsta solicitantului. Intervievatorul poate întreba un tânăr intervievat dacă are documente de lucru adecvate. Dacă postul solicită ca un solicitant să aibă vârsta minimă legală pentru această funcție (de exemplu, barman), intervievatorul poate cere ca o condiție prealabilă angajării să fie furnizată dovada vârstei. Dacă compania are o vârstă de pensionare obișnuită, li se permite să întrebe dacă solicitantul este sub această vârstă. Cu toate acestea, un intervievator nu vă poate întreba vârsta directă:

• Cati ani ai?
• Cand ai absolvit?
• Care este data ta de naștere?

Dacă vă confruntați cu aceste întrebări, puteți alege să nu răspundeți sau să răspundeți cu adevărat, dacă este vag, „Vârsta mea nu este o problemă pentru prestația mea în această meserie”.

Origine

Există puține întrebări legale de pus în legătură cu strămoșii și rasa care sunt pertinente pentru ocuparea forței de muncă. În timpul unui interviu, s-ar putea să fiți întrebat în mod legal: „În câte limbi sunteți frecvent? sau, "Sunteți legal eligibil să lucrați în Statele Unite?"

Întrebări precum „Este engleza limba maternă?”, „Sunteți cetățean american?”, „Părinții dvs. s-au născut în Statele Unite?” Și „Ce rasă vă identificați ca fiind?” sunt ilegale pentru o persoană care trebuie solicitată în timpul unui interviu de angajare. Față de întrebări precum acestea, puteți refuza să răspundeți, afirmând simplu: „Această întrebare nu afectează capacitatea mea de a îndeplini postul”.

Întrebări de interviu de credit

Un angajator potențial nu poate întreba despre starea dvs. financiară sau ratingul de credit în timpul unui interviu. Există excepții limitate la acest lucru dacă solicitați anumite poziții financiare și bancare. De asemenea, angajatorii pot verifica creditul candidaților de locuri de muncă cu permisiunea candidatului.

Cazier

În timpul unui interviu, un intervievator poate întreba legal orice infracțiuni condamnate care au legătură cu atribuțiile de serviciu. De exemplu, dacă intervievați pentru o poziție care necesită gestionarea banilor sau a mărfurilor, puteți fi întrebat legal dacă ați fost vreodată condamnat pentru furt.

În timpul unui interviu, nu poți fi întrebat despre arestări fără condamnări sau implicare în manifestații politice. Puteți alege să spuneți intervievatorului pur și simplu, „Nu există nimic în trecutul meu care să afecteze capacitatea mea de a îndeplini îndatoririle acestei meserii”.

În funcție de starea dvs. și de tipul locului de muncă pentru care solicitați, angajatorul poate să vă verifice cazierul judiciar ca parte a unui control de fond.

incapacitate

În timpul unui interviu, intervievatorul poate pune întrebări cu privire la capacitatea dvs. de a îndeplini sarcini specifice, cum ar fi „Sunteți capabil să ridicați în siguranță și să transportați articole care cântăresc până la 30 de kilograme?” Sau „Această poziție necesită să stai pe durata deplasării tale, ești capabil să faci asta confortabil? " sau "Ești capabil să stai confortabil pe toată durata schimbării?"

În niciun caz, un potențial angajator nu are voie să vă întrebe înălțimea, greutatea sau orice detalii cu privire la limitările fizice sau psihice pe care le puteți avea, cu excepția faptului că acestea se referă direct la cerințele postului. Dacă alegeți să răspundeți, puteți afirma „Sunt încrezător că voi putea gestiona cerințele acestei poziții”.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) oferă protecție solicitanților de locuri de muncă cu dizabilități. Este ilegal ca un angajator să discrimineze un solicitant calificat cu un handicap. ADA se aplică angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor de stat și ai administrației locale.

Statusul familiei

Un intervievator poate pune întrebări cu privire la dacă puteți îndeplini programele de lucru sau călătoriți pentru această funcție. El poate să întrebe cât timp aștepți să stai la un anumit loc de muncă sau la firma potențială. Dacă anticipați orice absență extinsă poate fi, de asemenea, solicitat.

Un intervievator nu vă poate întreba starea civilă dacă aveți copii, care este situația dumneavoastră de îngrijire a copilului sau dacă intenționați să aveți copii (sau mai mulți copii). Nu poți fi întrebat despre ocupația sau salariul soțului / soției tale. Dacă alegeți să răspundeți la o întrebare de acest fel, o modalitate grațioasă de a răspunde este să spuneți că puteți îndeplini toate îndatoririle pe care le presupune poziția.

Gen

Într-un interviu față în față, este puțin probabil ca un intervievator să nu-ți cunoască sexul, dar este important ca sexul tău să nu fie luat în considerare în evaluarea capacității tale de a face treaba. Nu vi se poate solicita sexul în timpul unui interviu pentru o poziție, cu excepția cazului în care se referă direct la calificările dvs. pentru un loc de muncă, cum ar fi un însoțitor într-o toaletă sau vestiar cu restricții de gen.

Descărcarea militară

Un intervievator poate pune întrebări legate de ramura militarului în care ați servit și de gradul dvs. atins. De asemenea, este legal să întrebați despre orice educație sau experiență în legătură cu poziția pe care o aplicați.

Este posibil să nu fiți întrebat despre tipul dvs. de descărcare de gestiune sau despre documentele dvs. militare, cu excepția cazului în care este relevant pentru postul pe care îl solicitați, de exemplu, în cazul în care poziția a necesitat o autorizare de securitate. Când răspundeți la aceste întrebări, puteți indica faptul că nu există nimic în înregistrările dvs. care să vă afecteze capacitatea de a avea succes în job.

Întrebări la interviu de religie

În timpul unui interviu, un intervievator vă poate întreba dacă puteți lucra în timpul orelor normale de funcționare a afacerii. Un intervievator nu vă poate cere afilierea sau sărbătorile religioase pe care le respectați. Este ilegal să vi se ceară locul de cult sau credințele voastre. Dacă vi se pun întrebări de acest fel, puteți răspunde că credința dvs. nu va interfera cu abilitatea dvs. de a face treaba.

Înainte de a depune o reclamație

Înainte de a depune o cerere de discriminare, poate doriți să considerați că majoritatea discriminărilor nu sunt deliberate. În multe cazuri, intervievatorul poate fi pur și simplu ignorant de lege. Chiar dacă intervievatorul ar fi putut pune o întrebare ilegală, aceasta nu înseamnă neapărat că intenția era discriminarea sau că a fost comisă o infracțiune.

Depunerea unei cereri

Dacă credeți că ați fost discriminat de un angajator, un sindicat sau o agenție pentru ocuparea forței de muncă când ați solicitat un loc de muncă sau ați fost la locul de muncă din cauza rasei, culorii, sexului, religiei, originii naționale, vârstei sau dizabilității sau credeți că ați fost discriminat din cauza faptului că v-ați opus unei practici interzise sau a participat la o chestiune de șanse egale de angajare, puteți depune o acuzație de discriminare în cadrul Comisiei pentru egalitatea de șanse de angajare din SUA (EEOC). Pentru a depune o taxă, contactați un avocat care se ocupă de probleme de muncă sau contactați biroul local EEOC.