Cum să sărbătorim succesul la locul de muncă
Conţinut
- Recompensează succesele mici
- Toată lumea face greșeli
- Sărbătorirea succesului în grup la locul de muncă
- Cum sărbătoriți succesul la locul de muncă?
În mod conștient, știți că trebuie să sărbătoriți succesul la locul de muncă. Sărbătoarea crește mai mult succes și se adaugă satisfacției pe care o experimentați atunci când luați nota de realizările dvs. la locul de muncă.
De exemplu, atunci când un bebeluș învață să meargă, toată lumea se strânge și apleacă și aplaudă pentru fiecare pas pe care îl face copilul - chiar și atunci când jumătate dintre ei duc la plonjarea copilului la podea. Oamenii sărbătoresc pașii și drumul copilului pentru a încerca din nou. Vă așteptați la multe eșecuri în acest proces, dar acest lucru nu oprește sărbătorirea fiecărui succes pe parcurs.
Dar, undeva pe linie, oamenii încep să uite să sărbătorească succesul. Sau poate nu uită - poate aleg în mod activ să nu sărbătorească succesul, deoarece pare stupid sau inutil, sau succesul nu este suficient de mare.
Recompensează succesele mici
Când aterizați contractul de 3 milioane de dolari, desigur, sărbătoriți. Dar, ce-i cu clientul de 300 USD? Și cum rămâne să faci raportul săptămânal mai devreme?
Nu doriți să aruncați o petrecere cu baloane și prăjituri de fiecare dată când raportul săptămânal iese la iveală sau apelurile clienților sunt răspunse în două inele. Sărbătoarea va deveni curând obositoare, iar oamenii ar evita să reușească pentru a evita jena. Sau, oamenii ar deveni imuni la bucuria sărbătorii, datorită previzibilității și a sentimentelor de drept.
Dar trebuie să sărbătoriți câteva lucruri mărunte. La fel ca bebelușul care primește clapete și urale pentru primii pași, dar nu pentru fiecare pas pe care îl fac vreodată, trebuie să sărbătoriți primele succese.
Deci, când angajezi un nou angajat, sărbătorești micile realizări. Prima dată când termină o tranzacție pe cont propriu? Subliniați succesul lor, „Slujbă grozavă. Ai făcut totul bine. ” Prima prezentare, primul raport, primul mic succes este sărbătorit.
Vocea ta de încurajare îi spune noului angajat că este pe drumul cel bun. Adesea, atunci când începeți un nou loc de muncă, nu sunteți deloc sigur care sunt așteptările, așa că sărbătorirea unor succese mici ajută un nou angajat să știe că se descurcă bine.
Toată lumea face greșeli
Primul pas al unui bebeluș este același ca mersul unui sprinter cu medalia de aur atunci când aleargă pe linia de 100 de metri? Desigur că nu, dar totuși îi răsplătești. Subliniați binele și corectați răul.
Asigurați-vă că nu încercați să forțați un sandwich de feedback - în cazul în care creați lucruri pozitive pentru a vă împiedica feedback-ul greu pe care trebuie să-l oferiți. Oamenii văd prin această formulă și învață să-ți ignore laudele, deoarece oricând primesc laude, știu că este un preludiu la critici.
Însă, dacă sunteți sincer laudat și util cu feedback-ul dvs. greu, acest lucru poate avea ca rezultat un angajat care învață ceea ce trebuie să știe și face schimbări atunci când este necesar.
Sărbătorirea succesului în grup la locul de muncă
În lumea afacerilor, este adesea o echipă care creează un rezultat reușit, chiar dacă doar numele unei persoane se află în proiect. Gândiți-vă - când ați creat acea prezentare excelentă de vânzări care a debarcat pe marele client, ați făcut totul singur?
Șansele sunt, nu ai făcut-o. Este posibil să fi dat prezentarea, dar cine a conceput produsul, a adunat datele, a făcut testarea, a elaborat planul de marketing și a redactat contractul de vânzare? Probabil nu ai fost tu - era o echipă întreagă de angajați care au contribuit.
În timp ce majoritatea realizărilor de la locul de muncă au un succes de grup, doar vânzătorul primește comisia pentru debarcarea noului client. Este corect pentru că așa este stabilită structura de compensare și toată lumea se înscrie pentru asta, dar asta nu înseamnă că întreaga echipă nu ar trebui să sărbătorească succesul.
Pur și simplu recunoașteți că toți cei din echipă au contribuit la acest succes și că aveți nevoie de munca lor continuă pentru a obține un succes adevărat - un client fericit mult timp.
Nu uitați că persoana care face prezentarea și obține creditul nu este adesea cea care a lucrat în spatele prezentării. Uneori, managerii chiar fură credit pentru munca pe care a făcut-o echipa lor. Acest lucru este demoralizant și poate avea ca rezultat angajați nefericiți. Acordați creditului unde se datorează creditul.
Cum sărbătoriți succesul la locul de muncă?
În timp ce știi că trebuie să laude succesele, uneori cât de evaziv este. În timp ce sărbătorile trebuie să reflecte cultura companiei dvs. și gradul și contribuția succesului, aceste idei vă vor ajuta să începeți să celebrați succesul la locul de muncă.
- Folosiți laudele verbale: Uneori spun doar „Mulțumesc. Ai facut o treaba buna." E deajuns. Oferind această laudă într-un cadru public sporește sărbătoarea și sentimentul de recunoaștere al angajatului. Faceți-vă lauda specifică și cât mai promptă. Spunând: „Treabă bună cu acel client săptămâna trecută” este drăguț, dar despre ce client vorbești? În schimb, dacă nu puteți spune acest lucru în acest moment, încercați să oferiți detalii: „Vă amintiți de acel client care s-a plâns de numărul de fire din foi? Ai făcut o treabă grozavă ajutând-o, făcând-o în cele din urmă să facă o achiziție ”
- Oferiți laudele scrise: Un e-mail frumos către individ poate merge mult. Un e-mail frumos către întregul grup care laudă că succesul angajaților poate merge chiar mai departe. Un e-mail către o întreagă echipă care își sărbătorește succesul este uimitor de eficient în influențarea comportamentului și contribuțiilor viitoare ale angajaților
- Organizați o petrecere sau un eveniment de sărbătoare: Pentru succese mai mari, o petrecere este deseori potrivită. Nu trebuie să oferiți un bar deschis și un fel de petrecere de divertisment live, ci un „Hei toți, un loc de muncă grozav în rapoartele de la sfârșitul anului. Știu că a fost un slogan lung și a trebuit să muncim foarte multe ore suplimentare pentru a le face cu exactitate la timp, dar am reușit. Așadar, vineri, avem un prânz de sărbătoare. Mulțumesc mult pentru munca depusă. ” Desigur, pentru realizări super mari, o petrecere super mare ar putea fi și o sărbătoare adecvată. Pentru realizări mai mici, care sunt încă demne de remarcat, oferă pizza și salată în sala de pauză
- Oferă bonusului angajaților: Discuții despre bani și sărbători de bani. Multe companii au bonusuri de sfârșit de an care depind de succesul general al companiei și de succesul individual. Acestea sunt grozave, dar uneori bonusurile sunt atât de detașate de munca efectivă încât nu par sărbătoare. Adesea, acestea devin așteptări, ceea ce înseamnă că încetează să mai fie o sărbătoare și să devină o parte a compensației așteptate - ca orice salariu. Luați în considerare furnizarea de bonusuri mai mici în acest an pentru un succes mare. Din nou, asigurați-vă că includeți întreaga echipă
Nu uitați să ajustați modul în care sărbătoriți pentru a vă potrivi culturii companiei. Dacă luați întotdeauna masa de vineri, un prânz de sărbătoare nu va însemna la fel de mult ca într-o companie care nu oferă mâncare obișnuită. Un bonus de 50 de dolari pentru casierie alimentară este o sărbătoare frumoasă. Aceiași 50 de dolari pentru un director senior nu vor fi la fel de apreciați.
În general, când sărbătoriți succesul la locul de muncă, vă încurajați angajații să continue să funcționeze la un nivel înalt. Ar trebui să corectați întotdeauna greșelile și să dați feedback dur, dar să răsplătiți succesele și veți primi mai mult succes.
