Cum să faci față șefilor dificili

Conţinut

• Bad to the Bone: Tratarea unui Bad Boss sau a unor Bad Managers
• Cum să-ți concediezi șeful rău
• Ce face un șef rău - rău?
• Ești victima unui șef rău?
• Cum să îți bifezi șeful
• Sfaturi pentru a te ajuta să te descurci cu șeful tău
• 5 sfaturi pentru a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. de micromecenaj
• 6 sfaturi pentru lucrul cu un șef mai tânăr

Nimic nu este mai distructiv la locul de muncă decât șefii dificili. Fiecare angajat are o serie de șefi de-a lungul carierei lor de muncă. Sperăm, majoritatea șefilor dvs. sunt competenți, amabili și echitabili, demni de încrederea și respectul dvs.

Acesta este tipul de șef pe care îl iubesc angajații. Un șef care selectează un stil de management adecvat pentru fiecare situație la locul de muncă și un șef care înțelege diferența dintre Teoria X și stilul de conducere Teorie Y.

Din păcate, de prea multe ori, angajații au șefi dificili, care au impact asupra dorinței lor de a se implica și de a contribui la muncă. Nu este de mirare că angajații care renunță la locul de muncă își părăsesc cel mai frecvent șefii, nu neapărat compania sau locul de muncă.

Întrucât relația cea mai perturbatoare sau care contribuie cel mai mult la locul de muncă, înțelegerea cu șeful este esențială pentru păstrarea angajaților. Aflați mai multe despre cum să faceți față șefilor dificili. Într-o zi, s-ar putea să te găsești raportând la un șef foarte dificil și poate chiar la un șef absolut rău. Iată cum puteți rezolva cel mai bine această situație care încearcă.

Bad to the Bone: Tratarea unui Bad Boss sau a unor Bad Managers

Ești obosit. Ești frustrat. Ești nefericit. Ești demotivat. Interacțiunea ta cu șeful tău te lasă rece. E un bătăuș, intruziv, controlant, plictisitor și mic. El ia credit pentru munca ta, nu oferă niciodată feedback pozitiv și ratează fiecare întâlnire pe care o programează cu tine.

Este un șef rău, e rău la os. Tratarea cu un manager mai puțin decât competent sau doar cu manageri răi și cu șefi răi este o provocare cu care se confruntă prea mulți angajați. Aceste idei te vor ajuta să te descurci cu șeful tău rău.

Cum să-ți concediezi șeful rău

Este șeful tău rău mai dificil decât șeful rău mediu care pur și simplu nu este foarte bun cu recunoaștere și direcție clară? În schimb, șeful tău rău este un bătăuș urât, plictisitor, care distruge motivația. Acesta este tipul de șef rău pe care s-ar putea să doriți să investiți timpul pentru a concedia.

Însă, trebuie să procedați cu atenție și într-o manieră informată, astfel încât să nu vă lăsați pe voi înșivă și în carieră. Afla cum.

Ce face un șef rău - rău?

Nimic nu stârnește mai multe comentarii decât să întrebe despre ce îi face pe șefi răi managerilor. Cu comentariile îndelungate primite de la cititori, se găsesc câteva teme comune în răspunsurile vizitatorilor site-ului despre șefi.

Vrei să evite să devii un șef rău? Îți este frică să fii deja considerat un șef rău? Vrei doar să faci un comunicat cu alți oameni care au șefi răi?

Ești victima unui șef rău?

De câte ori ați asistat la un angajat care lucrează într-o poziție de supraveghere care nu are cunoștințele sau abilitățile necesare pentru a face treaba? V-ați întrebat de ce unii șefi primesc rolurile de conducere pe care le îndeplinesc?

Deoarece aceste probleme există la locul de muncă, este previzibil că cel puțin o dată în viața ta de muncă, îți vei face treaba la mila unui șef rău.

Cum să îți bifezi șeful

Recunoaste. Probabil sunt lucruri pe care le faci, care îți conduc managerul pe un perete. Și, în consecință, te gândești la ea ca la un șef rău. Trebuie să identificați acțiunile pe care le întreprindeți și lucrurile pe care le faceți că o înnebunesc. Până nu o faceți, nu vă veți înțelege cu șeful.

Dacă doriți să vă întoarceți la șeful dvs. și să vă distrugeți propriile posibilități de carieră în acest proces (pentru că chiar și un șef rău este în continuare șeful vostru), încercați să faceți aceste zece lucruri și vedeți cât de repede vă puteți supăra șeful.

Sfaturi pentru a te ajuta să te descurci cu șeful tău

Faceți față, indiferent dacă doriți să o admiteți sau nu, sunteți persoana care este responsabilă de relația dvs. cu șeful. Nimeni nu va fi niciodată la fel de preocupat și implicat ca tine - inclusiv șeful tău - că calitatea relației tale te ajută să-ți atingi obiectivele de carieră.

Șeful tău are o interdependență critică cu tine, deoarece are informații de care trebuie să ai succes. Dar, de asemenea, nu-și poate face treaba sau își poate îndeplini obiectivele fără ajutorul tău.

5 sfaturi pentru a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. de micromecenaj

Majoritatea șefilor de micro-administrare nu sunt oameni răi, deși se poate simți așa cum se uită peste umăr și vă pun la îndoială despre tot ce lucrați. Dacă sunteți un angajat inteligent, veți recunoaște că nu de obicei sunteți cel care aveți problema.

Oricât de nebun vă face să vă simțiți, vă puteți gestiona șeful de micro-manager.

6 sfaturi pentru lucrul cu un șef mai tânăr

Cu toții ne așteptăm ca funcțiile de șef să fie alocate, deoarece angajatul are ani de experiență, abilități de supraveghere și management și capacitatea de a conduce alți angajați. Dacă credeți acest lucru, gândiți-vă din nou. S-ar putea ca într-o zi să te descoperi să lucrezi pentru un șef care este mult mai tânăr decât tine și căruia îi lipsește abilitățile și experiența preconizate.

Cum te descurci să lucrezi pentru un șef care nu este doar mult mai tânăr decât tine, dar poate avea și mult mai puțină experiență în meserie?