Cum să gestionați un cec de credit pentru solicitant de locuri de muncă

Conţinut

Ce este inclus într-un cec de credit pentru solicitant de locuri de muncă
Ghidul privind raportarea echitabilă a creditului
Cum să gestionați un cec de credit pentru solicitant de locuri de muncă
Probleme legale cu cecuri de credit

Multe organizații efectuează verificări de credit la solicitanții de locuri de muncă și folosesc informațiile respective ca parte a unui control de fond atunci când iau decizii de angajare.

Un sondaj al Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM) a indicat că 34% dintre angajatori verifică creditul a cel puțin unii candidați. Doar 13% dintre angajatorii din sondaj au efectuat verificări de credit la toți solicitanții. O practică mai obișnuită a fost verificarea istoricului creditului finalistilor și utilizarea acestor informații pentru a exclude candidații cu medii discutabile.

Ce este inclus într-un cec de credit pentru solicitant de locuri de muncă

Un raport de credit al solicitantului de locuri de muncă va arăta detalii despre dumneavoastră și finanțele dvs., inclusiv numele, adresa, adresele anterioare și numărul de securitate socială. Raportul nu va conține vârsta sau punctajul de credit precis.

De asemenea, arată datoria pe care ați suportat-o, inclusiv datorii cu cardul de credit, ipotecă, plata auto, împrumuturi pentru studenți și alte împrumuturi. Istoricul plăților dvs. este dezvăluit, inclusiv plățile cu întârziere și împrumuturile neplătite.

Ghidul privind raportarea echitabilă a creditului

Fair Credit Reporting Act este o lege federală care impune restricții asupra drepturilor angajatorilor de a-ți verifica creditul în timpul procesului de angajare. Înainte ca o companie să îți poată verifica creditul, are nevoie de permisiunea ta.

Dacă un raport de credit are o decizie de angajare, angajatorul trebuie să informeze solicitantul. Candidatul are posibilitatea de a contacta agenția de credit și de a corecta orice informații inexacte.

După ce aflați că o companie va efectua un control de credit, există modalități prin care puteți anunța potențialul dvs. angajator că pot exista probleme cu creditul dvs. Este mai bine să fii proactiv și cel puțin să ai șansa de a explica și, sperăm, să poți continua în procesul de cerere. Dacă o companie află prin surprindere că aveți probleme de creditare, probabil că v-ați pierdut șansa la locul de muncă.

Pregătiți-vă din timp pentru a putea gestiona orice probleme apărute în timpul unui proces de angajare în ceea ce privește istoricul creditului dvs. și să știți cum ar trebui să răspundeți.

Familiarizați-vă cu informațiile conținute în raportul dvs. de credit, în special orice notări negative sau incorecte.
Încercați să corectați informațiile negative din raportul dvs. de credit înainte de a căuta un loc de muncă.
Dacă un angajator vă informează că va efectua un control de credit despre care știți că va dezvălui informații dăunătoare, fiți pregătiți să decideți între retragerea cererii dvs. de angajare sau urmărirea locului de muncă. Urmărirea locului de muncă poate fi încă o opțiune, mai ales dacă ați luat măsuri pentru a îmbunătăți modul în care vă gestionați finanțele, deoarece notările negative din raportul dvs. Aveți grijă să menționați cum vă adresați angajatorului situația atunci când discutați verificarea creditului.
Dacă vi se refuză angajarea pe baza informațiilor din raportul de credit, adresați-vă angajatorului pentru a vedea dacă puteți depune o nouă cerere după ce v-ați adresat îngrijorările.

Probleme legale cu cecuri de credit

Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC) supraveghează practicile angajatorilor în ceea ce privește verificările de credit ale solicitantului. Dacă bănuiți că un control de credit efectuat de un angajator are un impact asupra dvs. ca candidat din cauza rasei, etniei, vârstei sau sexului, puteți raporta organizația potențial infracțională către EEOC.

Majoritatea statelor permit angajatorilor să folosească rapoartele de credit într-un mod corect și echitabil în cadrul procesului de angajare. Cu toate acestea, unele state au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au restricționat modul în care informațiile pot fi utilizate de către angajatori.

Statele care includ California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont și Washington, au statut despre cărțile care limitează utilizarea rapoartelor de credit. Districtul Columbia restricționează, de asemenea, angajatorii să discrimineze un angajat sau un solicitant de muncă pe baza informațiilor referitoare la raportul lor de credit.

În aceste state, utilizarea cecurilor de credit este adesea restricționată la ocupații sau situații specificate în care sunt implicate tranzacții financiare sau informații confidențiale. Multe alte state au legislație care poate interzice utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori sau restricționează utilizarea acestora.

Cunoașteți legile zonei proprii. Unele localități au restricții și interdicții privind verificările de credit ale solicitantului de locuri de muncă. De exemplu, New York City interzice verificările de credit la majoritatea candidaților. Excepție fac parte candidații executivi de nivel superior cu responsabilități fiduciare și solicitanții care ar gestiona activele sau ar supraveghea acorduri financiare în valoare de peste 10.000 USD. Contactați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre modul în care se aplică legile în vigoare în locația dvs.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.