Cum să te prezinți la un nou loc de muncă
Conţinut
- Luați inițiativa de a vă prezenta
- Cereți un Organigrama
- Recunoștință tuturor celor de la locul de muncă
- Trimiteți un e-mail de urmărire
- Nu te jigni dacă nu ești prezentat tuturor
Dacă nu ați fost deja prezentat tuturor, nu vă fie frică să întrebați supraveghetorul dvs. dacă este dispus să vă prezinte oamenilor. Îl poți răsplăti întâmplător, pentru a nu suna solicitant sau supărat.
Spuneți doar „Am început să mă simt în legătură cu cine lucrează aici și cu cine voi lucra, dar încă sunt puțin neclar. Crezi că ai 10 minute pentru o rundă de prezentări în această dimineață? ”
Luați inițiativa de a vă prezenta
Dacă supraveghetorul tău este inaccesibil, folosește bunul simț (sau întreabă-l în jur) pentru a-ți da seama cu cine este probabil să faci interfață și apoi să te prezinți la ei în persoană, dacă este posibil. Dacă lucrați la o companie mică, ar trebui să fie relativ ușor să vă dați seama cu cine veți colabora cu fiecare zi.
După ce ați stabilit acest lucru, asigurați-vă că vă prezentați în persoană și fiți cât mai prietenoși și cât mai atrăgători. Introducerea dvs. poate fi simplă.Desigur, trebuie să-ți menționezi numele și rolul pe care îl iei. De asemenea, vă poate fi util să împărtășiți o mulțime de experiențe (cum ar fi locul în care ați lucrat ultima dată și ce ați făcut acolo), astfel încât colaboratorii dvs. pot înțelege perspectiva și procesele dvs.
Înălțimea elevatorului - o înălțime care nu depășește timpul necesar pentru a merge într-un elevator - este posibil să fi folosit atunci când căutarea unui loc de muncă va funcționa bine pentru introducerea rapidă.
Cereți un Organigrama
Acesta vă va da o idee clară despre cine va fi raportarea, care vă va fi de gestionare și cine va lucra cu lateral. Dacă lucrați la o companie mare, este posibil ca structura organizației dvs. să nu fie imediat evidentă.
Nu vă fie frică să abordați contactul dvs. în resurse umane pentru a vă întreba dacă poate oferi un „organigrafie”, astfel încât să puteți înțelege despre cine veți raporta și pe cine puteți gestiona.
Recunoștință tuturor celor de la locul de muncă
Întrebați-vă supraveghetorul cu care veți face legătura cu cel mai des și aveți grijă suplimentară pentru a face o impresie bună.
Fă-ți disponibil pentru orice întrebări pe care le-ar putea avea cu privire la tine și fii receptiv la orice feedback sau idei pe care le-ar putea avea cu privire la rolul tău și la relația ta de muncă viitoare. Ar putea fi chiar o idee bună să ceri colegilor cu care vei lucra îndeaproape pentru a lua o cafea, un prânz sau o băutură după muncă pentru a le cunoaște într-un cadru puțin mai formal.
În același timp, începeți pe un picior bun și faceți un efort pentru a recunoaște toata lumea la locul de muncă, chiar dacă este doar cu un zâmbet și un salut.
Trimiteți un e-mail de urmărire
Nu trebuie să urmați fiecare individ în parte, dar după ce sunteți prezentat persoanelor cu care veți colabora îndeaproape, este întotdeauna o idee bună să trimiteți o notă.
Nu trebuie să fie complicat:
"Bună Susan, a fost minunat să vă întâlnim azi! Vă mulțumim pentru informațiile de fond pe care le-ați furnizat.
"Aștept cu nerăbdare să colaborez cu voi în viitor, și vă rugăm să nu ezitați să aflați dacă vă puteți gândi la orice altceva care mi-ar fi util sau dacă aveți întrebări."
Nu te jigni dacă nu ești prezentat tuturor
Nu o luați personal dacă nu toată lumea are timp pentru prezentări. Oamenii sunt ocupați și, în funcție de statutul lor în companie, poate nici nu sunt conștienți de (sau sunt implicați în) procesul de angajare pentru funcția dvs.
Acestea fiind spuse, s-ar putea să simți că există cineva pe care trebuie să întâlnești. Indiferent dacă este cineva care va lua decizii cu privire la plata și promoțiile dvs. mai târziu, se află în departamentul dvs., este important să vă duceți la bun sfârșit munca sau a fost implicat în procesul de interviu, nu ezitați să vă adresați supraveghetorului sau resurselor umane. contactați și solicitați cel puțin o introducere prin e-mail.
