Cum să transferați locuri de muncă la compania dvs.

Conţinut

• Beneficiile transferului
• Tipuri de transferuri
• Cum să solicitați un transfer
• Exemplu de scrisoare care solicită un transfer
• Cum să găsești locuri de muncă disponibile
• Cum să solicitați o poziție internă
• Sfaturi pentru transferul locurilor de muncă la compania dvs.

Există multe motive pentru care angajații au în vedere transferul locurilor de muncă. Când vă mutați și doriți să continuați să lucrați pentru aceeași companie, un transfer poate fi o opțiune viabilă.

În unele cazuri, angajatorul dvs. poate fi pur și simplu de acord să vă permită să lucrați la același loc de muncă sau la un loc de muncă similar într-o altă locație. În altele, poate fi necesar să solicitați o poziție deschisă în noua locație. Depinde de politica companiei, de cerințele forței de muncă și de nevoile de personal din ambele departamente sau locații.

Există și alte motive pentru care doriți să transferați. Dacă nu sunteți încântat de locul de muncă, dar vă place compania dvs., unul dintre primele locuri pe care să le luați în considerare pentru un nou loc de muncă poate fi angajatorul dvs. actual. Când sunteți interesat să vă schimbați funcția de serviciu, un transfer poate fi o modalitate bună de a începe o nouă cale de carieră, fără a fi nevoie să căutați un loc de muncă cu o nouă companie.

Ca și în cazul locațiilor de transfer, dacă doriți să comutați departamente, doriți să lucrați într-o zonă funcțională diferită sau doriți să lucrați la un loc de muncă diferit, este posibil să puteți solicita un transfer sau poate trebuie să urmați politica oficială să candidezi la locul de muncă de care ești interesat.

Beneficiile transferului

Un transfer intern poate avea multe avantaje în a renunța la locul de muncă și a părăsi compania, inclusiv păstrarea nivelului actual de salariu, planul de pensionare, acoperirea asistenței medicale, vacanța, beneficiile și beneficiile și prietenia cu colegii.

Tipuri de transferuri

Un transfer este considerat un transfer lateral atunci când este un transfer la același loc de muncă într-o locație diferită sau la un job de același nivel în același departament sau într-un departament diferit. Dacă solicitați un loc de muncă de nivel superior, acesta va fi considerat o promovare a locului de muncă și nu un transfer.

Cum să solicitați un transfer

Există mai multe modalități diferite de a solicita un transfer, în funcție de organizație și de relația dvs. cu supraveghetorii și personalul. Acestea includ o discuție ocazională sau formală cu managerul sau departamentul de resurse umane și o cerere scrisă de transfer.

De asemenea, puteți face o cerere pentru posturi deschise (la fel cum s-ar aplica un candidat extern pentru un loc de muncă), deși vi se poate lua în considerare special ca angajat curent. Examinați cum funcționează fiecare opțiune și luați în considerare sfaturile pentru transferul cu succes, fără a vă pune în pericol rolul actual.

Exemplu de scrisoare care solicită un transfer

Compania vă poate solicita să solicitați un transfer în scris. Dacă da, scrisoarea dvs. ar trebui să includă:

• Motivul pentru care scrii
• Istoricul dvs. cu compania
• Detalii despre solicitarea de transfer
• O informație despre modul în care transferul dvs. va beneficia organizației.

Iată un exemplu de scrisoare de solicitare a transferului de locuri de muncă, cu un șablon pe care îl puteți descărca pentru a crea propria scrisoare.

Cum să găsești locuri de muncă disponibile

Dacă trebuie să solicitați o poziție deschisă ca parte a procesului de transfer, este posibil să puteți face acest lucru online. Majoritatea angajatorilor listează locuri de muncă deschise pe site-ul companiei lor. S-ar putea să vă puteți înscrie la alerte prin e-mail care vă vor anunța despre noile locuri de muncă.

Unele companii trimit prin email liste de locuri de muncă disponibile angajaților, astfel încât toți lucrătorii actuali sunt anunțați cu privire la pozițiile disponibile.

La companiile mai mici, procesul poate fi mai puțin formal și poate fi necesar să discutați cu conducerea despre interesul dvs. pentru transfer.

Cum să solicitați o poziție internă

În unele cazuri, angajații interesați de un transfer trebuie să solicite noi locuri de muncă în cadrul companiei. Unii angajatori acceptă cererile de la solicitanții interni înainte de a deschide cererile către candidați externi. Dacă acesta este cazul, înseamnă că veți avea un avantaj în timpul procesului de angajare. Cu toate acestea, poate fi necesar să solicitați și să intervievați pentru acest post, mai ales dacă noul loc de muncă se află într-un departament diferit sau într-o altă locație.

Unele companii mari pot avea un proces simplificat pentru angajații care doresc să se mute și pot oferi asistență de relocare financiară pentru posturi greu de ocupat. Verificați site-ul web al carierei companiei dvs. sau consultați departamentul de resurse umane pentru instrucțiuni cu privire la procesul de cerere pentru transfer.

Sfaturi pentru transferul locurilor de muncă la compania dvs.

Indiferent dacă vă mutați sau luați în considerare o schimbare de la o zonă funcțională la alta, de multe ori se poate face în cadrul aceleiași firme. Asta pentru că veți aduce cunoștințe valoroase despre companie și industrie cu dvs., pe care un străin nu le va deține. Un element suplimentar al apelului tău poate fi reputația ta de angajat harnic și competent. Poate înlătura o parte din incertitudinea angajării implicată în aducerea unui lucrător nou din afară.

Cu toate acestea, o mișcare internă poate fi de asemenea riscantă dacă nu sunteți atenți la modul în care gestionați solicitarea de transfer. Iată sfaturi despre transferul locurilor de muncă.

Luați în considerare discuțiile cu managerul. Poate avea sens să discutați posibilitatea de a face o mișcare internă direct cu managerul dvs. actual, așa că ei nu cred că vă strecurați în spatele spatelui. Cu toate acestea, pot exista situații în care personalitatea managerului dvs. va îngreuna acest lucru. Dacă acesta este cazul, s-ar putea să fie necesar să lucrați cu alte persoane de contact, cum ar fi potențiali manageri, personalul de resurse umane sau supervizorul managerului dumneavoastră. Un risc considerabil de reacție poate însoți să nu-i spui supraveghetorului tău și va fi greu să te întorci odată ce te-ai angajat în acel curs de acțiune. Prin urmare, cântăriți cu atenție opțiunile înainte de a solicita un transfer.

Asigurați-vă că performanța și atitudinea dvs. continuă să fie excelente odată ce ați luat o decizie să treceți la locul de muncă actual. Relația cu managerul dvs. actual și opinia lor despre caracterul, productivitatea și obiceiurile dvs. de muncă vor avea o pondere considerabilă pe măsură ce aplicați pentru noi funcții. De obicei, companiile sunt reticente în a lăsa un angajat vedet să părăsească organizația, dar nu vor ezita să trimită un pachet de lucrători marginal dacă pare nemulțumit de poziția sa actuală.

Dacă vizați alte departamente la firma dvs., căutați oportunități de interacțiune cu personalul din departamentul respectiv. Voluntar pentru proiecte care vă vor permite să vă prezentați talentele și etica de lucru colegilor și managerilor din departamentele de interes. Caută misiuni de comitet sau grup de lucru pentru inițiative la nivel de companie care ar putea să-ți crească vizibilitatea și să te aducă în contact cu manageri potențiali.

Încercați să dezvoltați o relație mentor-protejat cu managerul dvs. actual.Căutați-o pentru sfaturi și implicați-o în discuții despre dezvoltarea profesională și profesională. Un manager care este investit în cariera ta este mai probabil să sprijine o tranziție din departamentul tău.

Asigurați-vă că sunteți la fel de atenți cu privire la prezentarea calificărilor dvs. pentru managerii de angajare atunci când candidați pentru un loc de muncă în cadrul companiei așa cum ați fi atunci când solicitați un loc de muncă extern. Nu presupuneți că membrii personalului intern știu despre toate atuurile și realizările dvs. în mare detaliu. Detaliați și documentați-vă datele de acreditare pentru a vă asigura că înțeleg că sunteți foarte bine adaptat la job. De asemenea, asigurați-vă că aveți referințe în cadrul companiei care vă pot atesta abilitățile.