Întrebări ilegale la interviu pe care le-ai gândit că erau inofensive
Conţinut
- Unde te-ai nascut?
- Care este limba ta materna?
- Sunteți căsătorit?
- Aveți copii?
- Aveți de gând să rămâneți gravidă?
- Cati ani ai?
- Observi Yom Kippur, Vinerea Mare sau Ramadanul?
- Aveți un handicap sau o boală cronică?
- Ești în Garda Națională?
- Fumezi sau consumi alcool?
Te-ai găsit vreodată incomod într-un interviu din cauza unei întrebări adresate? Există șanse mari să fie ilegal. Mai jos sunt zece comune și ilegal intrebari de interviu. Și, în timp ce mulți angajați în domeniul resurselor umane și recrutării știu că aceste întrebări sunt ilegale, mulți manageri de angajare nu o fac.
Unde te-ai nascut?
Deși această întrebare pare suficient de nevinovată la suprafață, ea ar putea fi folosită pentru a aduna informații ilegale despre originea națională. Deși poate părea mai relevant, nici managerii de angajare nu au voie să întrebe „Sunteți cetățean american?” Angajatorii pot întreba dacă sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite, dar nu în mod specific despre cetățenie. De asemenea, aceștia pot solicita documente care dovedesc autorizația dvs. de a lucra în S.U.A. după ce ați fost angajat.
Care este limba ta materna?
Din nou, problema este că această întrebare ar putea fi folosită pentru a determina originea națională. Angajatorul poate întreba dacă știți o anumită limbă doar dacă este necesar pentru acest loc de muncă. De exemplu, dacă responsabilitățile de serviciu includ sprijinul clienților de limbă spaniolă, este corect să vă întrebați dacă vorbiți spaniolă.
Sunteți căsătorit?
Iată o altă întrebare care ar părea nevinovată în majoritatea setărilor, dar nu este permisă într-un interviu de muncă. Angajatorii nu au voie să discrimineze pe baza stării civile, deci această întrebare nu este permisă.
Aveți copii?
Chiar dacă acest lucru sună ca o întrebare întâmplătoare, nevinovată, nu este permis într-un interviu de muncă. Este acoperit de o interdicție generală privind discriminarea asupra statutului parental.
Aveți de gând să rămâneți gravidă?
Această întrebare nu este legală. Angajatorii obișnuiau să ceară acest lucru femeilor să evite angajarea cuiva care ar ieși în concediu de maternitate. Este ilegal să se discrimineze în funcție de sex și de sarcină.
Cati ani ai?
Discriminarea pe vârstă este ilegală, deci această întrebare este în afara limitelor. Unele companii au încercat să evite angajarea lucrătorilor peste o anumită vârstă, de teama unor costuri mai mari de asigurare, a potențialului pentru mai multe absențe și a prejudecății generale. Din acest motiv, angajatorii nu trebuie să întrebe nici în ce an ați absolvit facultatea, cu excepția cazului în care există un motiv pentru întrebarea legată de locul de muncă.
Observi Yom Kippur, Vinerea Mare sau Ramadanul?
Angajatorii nu pot discrimina pe baza religiei, deci această întrebare este ilegală. Angajatorii pot întreba dacă puteți lucra de sărbători și în weekend (dacă este o cerință de muncă), dar nu despre respectarea sărbătorilor religioase specifice.
Aveți un handicap sau o boală cronică?
Este ilegal să folosiți informații despre dizabilități sau medicale ca factor în angajarea, deci aceste întrebări sunt ilegale. Dacă locul de muncă ar necesita anumite sarcini fizice specifice, cum ar fi îndoirea pentru instalarea cablurilor în pereți, angajatorul vă poate întreba dacă puteți efectua aceste sarcini cu o cazare rezonabilă.
Ești în Garda Națională?
Deși unii manageri pot considera că este perturbator atunci când angajații pleacă la serviciu, este ilegal să discrimineze pe cineva, deoarece aparțin Gărzii Naționale sau unei unități de rezervă.
Fumezi sau consumi alcool?
În general, angajatorii nu pot discrimina pe baza utilizării unui produs legal atunci când angajatul nu se află la fața locului și nu se află la locul de muncă.
