Sfaturi despre interviul de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă în vârstă

Conţinut

• Faceți cea mai bună prima impresie
• Luați în considerare experiența dvs. un activ
• Obține abilitățile tehnice corecte
• Adăugați o secțiune de abilități în CV-ul dvs.
• Pregătiți-vă referințele
• Cum să abordăm problemele de vârstă
• Concentrați-vă pe viitor
• Clarificați-vă că nu sunteți nerăbdător să vă retrageți
• Adresă fiind supracalificată
• Adresa fiind șomer
• Arată-ți voința de a lucra pentru un manager mai tânăr
• Reîmprospătați-vă abilitățile de intervievare
• Păstrați-l pozitiv

Nu este legal (sau etic) ca angajatorii să discrimineze candidații la un loc de muncă în funcție de vârstă, însă acest lucru nu înseamnă că nu se va întâmpla. Percepțiile angajatorilor despre vârstă influențează deseori deciziile de angajare.

Când există un grup mare de solicitanți, așa cum există pentru multe locuri de muncă, poate fi greu să dovediți că vârsta dvs. a fost reținută împotriva dvs., deoarece există mulți candidați care solicită fiecare loc de muncă.

Dacă sunteți un căutător de locuri de muncă mai vechi, există pași pe care îi puteți lua pentru a minimiza impactul pe care vârsta dvs. l-ar putea avea asupra succesului intervievat.

Faceți cea mai bună prima impresie

Aspectul tău ar putea fi o preocupare, în special pentru rolurile în care alți candidați pot fi mai tineri decât tine. Asigurați-vă că ținuta pentru interviu este de un stil actual. Atenție la lungimea fustei, lățimea cravatei, lățimea reverului, culoarea și potrivirea. Rețineți că este posibil ca ținuta de interviu să nu fie cea purtată anterior.

Mulți intervievați se îmbracă mai mult casual pentru interviuri acum, iar purtarea unei ținute exagerat de formale te-ar putea face să pari mai matură.

Dacă nu sunteți sigur ce să purtați, aruncați o privire la aceste sfaturi de modă pentru căutătorii de locuri de muncă în vârstă și discutați cu un stilist sau un vânzător de îmbrăcăminte de afaceri cunoscut. Puteți, de asemenea, să vă adresați prietenilor și familiei care sunt mai tineri decât tine.

În aceeași linie, luați în considerare coafura dvs. atunci când cultivați un aspect mai tineresc. Discutați cu un stilist despre o croială mai tinerească, care încă este potrivită vârstei, dacă sunteți interesat să vă schimbați aspectul.

Luați în considerare experiența dvs. un activ

O modalitate de a valorifica acest activ este de a aduce un portofoliu de proiecte relevante la întâlnirea dvs. și de a transforma interviul într-o experiență spectacolă. Muncitorii mai în vârstă și-ar putea arăta experiența lor gândindu-se la interviu ca la un angajament de consultanță.

Fiți gata să discutați unele dintre problemele și provocările cu care se poate confrunta organizația împreună cu soluțiile pe care le preconizați.

Puteți utiliza, de asemenea, interviul pentru a arăta modul în care ați fost mentor în trecut, precum și să vă prezentați modul în care vârsta dvs. vă poate ajuta să oferiți cunoștințe cu privire la o demografie mai veche a clienților, clienților sau utilizatorilor.

Obține abilitățile tehnice corecte

În era digitală, majoritatea locurilor de muncă au căpătat un profil tehnologic intensificat, o tendință care a câștigat ritm datorită nevoilor de lucru la distanță care apar sau se extind în timpul pandemiei COVID-19.

Angajatorii care caută candidați care au cele mai noi abilități se pot teme că lucrătorii mai în vârstă nu vor ține pasul cu tendințele tehnologice. Asigurați-vă că știți ce tehnologie este cea mai apreciată în domeniul dvs. țintă, luați măsuri pentru a o stăpâni și fiți pregătiți să împărtășiți modul în care ați aplicat această tehnologie la munca dvs.

Adăugați o secțiune de abilități în CV-ul dvs.

Dacă nu aveți o secțiune de abilități în CV-ul dvs., luați în considerare adăugarea acesteia pentru a vă evidenția cunoștințele. Fii strategic - dacă ești priceput în programe vechi și nu mai sunt folosite frecvent, nu le include.

Pregătiți-vă referințele

Securizarea recomandărilor scrise de la supraveghetorii trecuți și oferirea lor ca dovezi în timpul interviului sau după acesta poate fi un mecanism util pentru a demonstra că răspundeți bine la supravegherea de tot felul.

Discutați cu referințe potențiale pentru a discuta unele dintre percepțiile legate de vârstă pe care încercați să le combateți și discutați modalități prin care pot fi în măsură să susțină aceste eforturi în recomandările lor.

Cum să abordăm problemele de vârstă

Concentrați-vă pe viitor

Candidații mai în vârstă, care așteaptă cu nerăbdare viața lor profesională, vor avea un avantaj față de cei care par să-și fi atins deja obiectivele.

Fii pregătit să vorbești cu entuziasm despre ceea ce speri să obții în următoarea fază a carierei tale, în contextul angajării și angajatorului tău. Aveți un răspuns pregătit pentru întrebarea „Unde vă vedeți în cinci ani?”

Clarificați-vă că nu sunteți nerăbdător să vă retrageți

Angajatorii se tem adesea că lucrătorii mai în vârstă își împlinesc timpul până la pensionare și vor fi mai puțin agresivi în ceea ce privește ceea ce trebuie să știe pentru a excela la locul de muncă. Puteți contracara această posibilă percepție prin proiectarea, realizarea și comunicarea unui plan de dezvoltare profesională în timpul interviului.

Fiți pregătiți să discutați seminarii, ateliere, întâlniri profesionale și tutoriale online pe care le-ați finalizat recent și ce ați învățat.

Adresă fiind supracalificată

Dacă vă reduceți cariera, așa cum fac mulți lucrători mai în vârstă, angajatorii vă pot considera că sunteți calificat pentru postul pe care îl solicitați. Puteți combate această percepție, descriind clar entuziasmul dvs. pentru îndatoririle specifice asociate muncii. Vă va ajuta dacă puteți face referire cât de satisfăcător a fost pentru dvs. să îndepliniți funcții similare în trecutul recent.

Adresa fiind șomer

Din păcate, a fi șomer vă poate afecta și șansele de a vă angaja. Prin urmare, dacă ați fost fără muncă și sunteți un solicitant mai în vârstă, aveți două greve împotriva voastră. Asigurați-vă că consultați întrebările interviului despre șomajul, astfel încât sunteți pregătiți.

Arată-ți voința de a lucra pentru un manager mai tânăr

Angajatorii pot avea îngrijorări cu privire la disponibilitatea lucrătorilor mai în vârstă de a lua direcții de la supraveghetorii mai tineri.

Puteți liniști angajatorii împărtășind exemple despre cum ați prosperat sub conducerea managerilor mai tineri. Deschiderea dvs. poate veni atunci când ați fost întrebat despre supraveghetorul dvs. ideal.

Reîmprospătați-vă abilitățile de intervievare

Dacă nu ați intervievat într-o perioadă, puteți fi surprins să aflați că s-a schimbat interviul. Mulți intervievatori folosesc acum tehnici de intervievare comportamentală.

Va trebui să oferiți exemple despre modul în care ați aplicat abilități căutate în diverse proiecte și roluri.

Angajatorii sunt de asemenea mai concentrați acum pe evaluarea modului în care candidații au obținut rezultate și rezultate impactate.

Așadar, va trebui să revizuiți fiecare loc de muncă trecut și să fiți pregătiți să descrieți situațiile în care ați aplicat abilități relevante și rezultatele pe care le-ați generat.

Păstrați-l pozitiv

Poate fi descurajant când pare că ceea ce faci nu dă rezultate. Încercați să rămâneți pozitiv:

• Consideră fiecare interviu o altă șansă de a-ți perfecționa tehnica și de a face tot posibilul să fii optimist.
• Postura și limbajul tău corporal oferă o oportunitate de a emana energie și vitalitate.
• Ridică-te drept, exersează să ai un izvor la pasul tău și salută cu entuziasm toți oamenii pe care îi întâlnești.
• Asigurați-vă că vocea dvs. este vibrantă și nu monotonă.
• Gândiți-vă să proiectați în permanență o aură energică adecvată.