Strategii de căutare de locuri de muncă pentru lucrători peste 40 de ani

Conţinut

• Nu lăsați să vă reiați data
• Deveniți Savvy Web
• Discriminarea în epoca de luptă
• Actualizați-vă abilitățile
• Reţea!
• Actualizează-ți aspectul
• Nu-ți acționa vârsta
• Adaptați-vă la cultura de lucru de astăzi
• Vizați-vă pe angajatorii potriviți

O forță de muncă la nivel mondial îmbătrânită, schimbări în economie și reducerea dimensiunii pe scară largă îi pot obliga pe lucrătorii de peste 40 de ani să revină la vânătoarea de locuri de muncă. Nu vă lăsați vârsta să constituie un obstacol în căutarea dvs. Câteva strategii simple vă pot ajuta să ocupați acel loc de muncă.

Nu lăsați să vă reiați data

Reluarea celor mai bune practici s-au schimbat de-a lungul anilor. Ștergeți referințele, un CV de o singură dimensiune și se potrivesc și trimiteri prin poștă de melc. Nu enumerați pur și simplu abilitățile și experiența dvs. Explicați cum ați contribuit la succesul organizației dvs. Creați un CV vizat, adaptat la locul de muncă special pe care îl căutați, apoi trimiteți CV-ul electronic.

Norma pentru reluări începând cu 2018 este ca acestea să nu fie mai mult de două pagini. Sortează tot ceea ce este inclus în CV-ul tău, cu mai multe pagini, și scoate lucrările pe care le-ai deținut și abilitățile pe care le-ai dobândit, care se potrivesc cel mai bine poziției pe care speri să o îndeplinești.

Deveniți Savvy Web

Cunoașterea tehnologică este crucială în căutarea unui loc de muncă. Aflați cum să vă redați CV-ul, să utilizați tehnici de aplicație online, să postați CV-uri online și să trimiteți trimiteri online. Consultați site-urile de căutare de locuri de muncă online, postați un CV virtual și atingeți platformele de socializare online, cum ar fi LinkedIn, Facebook și Twitter, pentru a rețea și căutați locuri de muncă.

Creați un brand online pentru dvs. și comercializați-vă brandul prin intermediul social media. Alăturați-vă listelor și forumurilor legate de domeniul dvs., astfel încât să vă puteți extinde rețeaua și obține cunoștințe actualizate.

Discriminarea în epoca de luptă

Este ilegal, dar există discriminări de vârstă în majoritatea industriilor, inclusiv în domeniul juridic. Eliminați toate referințele la vârsta dvs. din CV, inclusiv datele pe care le-ați absolvit la facultate, școala absolvită sau școala de drept. Puteți elimina, de asemenea, istoricul de angajare timpurie dacă sunteți în forța de muncă timp de peste 15 ani.

Menționarea anilor excesivi de experiență în CV-ul sau scrisoarea de întâmpinare vă va viza ca un angajat mai în vârstă.Concentrați-vă pe abilitățile și contribuțiile dvs. tangibile în timpul interviurilor, mai degrabă decât pe vârsta dvs.

Actualizați-vă abilitățile

Este important să vă mențineți abilitățile la curent dacă vă schimbați cariera sau vă întoarceți la forța de muncă după ceva timp. Întoarceți-vă la școală pentru a finaliza o diplomă, dacă este necesar, sau luați cursuri pentru a vă perfecționa anumite abilități. Abilitățile tehnologice sunt esențiale pentru majoritatea pozițiilor din ziua de azi, iar pentru multe locuri de muncă sunt necesare o înțelegere de bază a procesării cuvintelor, a foii de calcul, a prezentării și a calendarului.

Reţea!

Implicați-vă în asociații profesionale, programe de voluntariat și grupuri de rețea pentru a vă extinde contactele de rețea și pentru a afla despre noi oportunități. Concentrează-te pe construirea relațiilor și ajutorarea altora, mai degrabă decât pe căutarea personală a unui loc de muncă.

Actualizează-ți aspectul

Nu doriți ca aspectul dvs. să urle, „Peste 40 de ani!” Intervievatorii sunt influențați de aspectul dvs., așa că actualizați-vă aspectul pentru a obține un avantaj competitiv. Coloreaza parul gri, actualizeaza-ti garderoba si achizitioneaza o geanta sau pantofi la moda.

Prezentați o imagine lustruită și profesională, nu este uzată și datată. Vă va ajuta să evitați percepția că abilitățile dvs. nu sunt la zi sau că sunteți prea vechi pentru a vă încadra în companie.

Nu-ți acționa vârsta

Da, este ceva de care să fii mândru și poate că nu te deranjează colegii care te numesc mamă sau tată, dar economisesc toate acestea pentru o perioadă ulterioară. Eliminați colocialismele datate din discursul tău. Etichetați-vă fiul, fiica sau prietenul dvs. din viața reală pentru o sesiune de antrenament sau două sau patru.

Vă rugăm să vă aduceți viteza cu privire la problemele care sunt un motiv de îngrijorare în zilele de douăzeci și treizeci, dacă nu sunteți deja bine versat în astfel de lucruri. Întreabă-i despre ce este vorba despre tine, care este de obicei o trăsătură sau o calitate asociată cu o persoană mai tânără ... apoi joacă-ți acele calități la interviu.

Doar nu treceți peste bord. O persoană mai în vârstă care încearcă cu disperare să pară ca un milenar poate fi o declanșare, în special pentru un milenar. Subtilitatea este esențială aici.

Adaptați-vă la cultura de lucru de astăzi

Forța de muncă de ieri a fost condusă de baby boomers care au prosperat într-o autocrație ierarhică, unde comunicarea de sus în jos și cultura de lucru regimentată au fost normele. Mediul de lucru de astăzi este global, flexibil, interconectat și, adesea, permanent. Telecomunicațiile, programele flexibile și disponibilitatea 24/7 devin norma.

Înțelegeți cum se potrivește rolul dvs. în imaginea mai mare și rămâneți flexibili. Învață să te adaptezi dacă nu ești cu ce obișnuiești.

Vizați-vă pe angajatorii potriviți

Profesioniștii în vârstă ar putea face bine să se concentreze pe organizații mici și mijlocii, care sunt mai susceptibile să valorizeze perspectiva, experiența și expertiza unui boomer. Cercetările efectuate de Asociația Națională a Profesioniștilor din Drept (NALP) au constatat că firmele de avocatură mică îmbrățișează avocații mai vechi decât firmele mari.