Un ghid pentru pozițiile consilierului de avocatură
Conţinut
Dacă cunoașteți firmele de avocatură, probabil că sunteți familiarizați cu asociații și partenerii. Partenerii au un pachet de acțiuni în firmă și conduc lucrurile. Asociații lucrează acolo și sunt plătiți ca angajați. Unii, dar nu toți, asociații aspiră să fie parteneri, iar sistemul tradițional BigLaw „up sau out” pare să aibă opțiuni limitate pentru asociații care nu sunt parteneri până la urmă.
Dar, există un alt set de opțiuni care devin din ce în ce mai populare: partenerii non-echitate și pozițiile de „consilier”. În acest articol, vom vorbi despre poziții de avocat.
Care este, te-ai putea întreba, este o poziție de „consilier”? Iată cum îl definește American Bar Association:
Definiție:
- Un practicant cu fracțiune de normă care practică avocatura în asociere cu o firmă, dar pe o bază diferită de cea a avocaților principali din firmă. Acești practicieni cu timp parțial sunt, uneori, avocați care au decis să se schimbe de la practica cu normă întreagă, fie cu firma respectivă, fie cu alta, la una cu jumătate de normă, sau, uneori, avocați care au schimbat cariera în întregime, de exemplu foști judecători sau guvern funcționari.
- Un partener retras al firmei care, deși nu practică activ avocatura, rămâne totuși asociat cu firma și disponibil pentru consultații ocazionale.
- Un avocat care este, de fapt, un partener de probă: de obicei, un avocat este introdus lateral în firmă cu așteptarea de a deveni partener după o perioadă relativ scurtă de timp.
- Un statut permanent între cei de partener și asociat, având calitatea de mandatar sau ceva apropiat și lipsit de cea a unei așteptări de promovare probabilă la statutul de partener complet.
Sursa: Avizul formal 90-357 al American Bar Association
De exemplu, să spunem că aveți un avocat într-o firmă care are abilități excelente, dar practică într-o zonă care nu este extrem de profitabilă (trusturi și fonduri este un exemplu obișnuit). Clienții dvs. au uneori nevoie de expertiza avocatului, care este foarte specializată, dar nu sunt dispuși să plătească o tonă de bani pentru aceasta și nu au nevoie de ea de cele mai multe ori. Nu doriți să trimiteți acești clienți în altă parte, din motive competitive, dar nici nu doriți să plătiți această compensație la nivel de partener avocat profitabil. Ce sa fac? Fa-i de-sfaturi și să le plătească mai mult decât un asociat, dar mai puțin de un partener. Avantajul pentru avocat este securitatea locurilor de muncă - ei știu că sunt apreciați de firmă și nu vor fi alungați la sfârșitul unui anumit număr de ani (așa cum vor fi asociații care nu fac partener de obicei).
Fiind de sfat, mai degrabă decât un partener, este, de asemenea, o opțiune pentru avocați care prefera un program mai puțin mai previzibil, timp intensiv. Pentru mulți, compensarea unui salariu substanțial mai mic (dar totuși ridicat cu orice măsură rezonabilă) pentru orele mai mici este una bună.Persoanele din această categorie ar putea include avocații care se întorc la firmă după un aviz la guvernare, avocați mai în vârstă interesați să își reducă treptat practica și părinții care se întorc la locul de muncă care își doresc un echilibru mai bun între viața profesională decât un partener al unei firme de avocatură.
Dezavantajul unei funcții de consilier
Există un potențial dezavantaj în ceea ce privește avocatul și nu partenerul. Cel mai evident este salariul redus. Avocații care sunt avocați vor face de obicei un salariu asociat mare, spre deosebire de profiturile medii mult mai mari pe partener. (Partenerii de juniori, de obicei, fac mult mai puțin decât media, dar potențialul de a deveni partener în timp este mult mai mare decât a fi un salariat al unui avocat.)
Există, de asemenea, un prestigiu de a fi avocat. Deși acest lucru poate fi compensat cu dezavantajele faptului că trebuie să faci treaba, spunând că sunteți partener la o firmă de avocatură majoră sună impresionant!
Cu toate acestea, pentru mulți avocați, avantajele de a avea o funcție de consilier depășesc dezavantajele și este un mix bun al venitului constant al vieții asociate cu securitatea relativă a locului de muncă al parteneriatului.
