Teste pentru detectarea minciunilor pentru ocuparea forței de muncă
Conţinut
- Când angajatorii pot solicita un test de detectare a minciunii
- Drepturile angajatului
- Notificare legală obligatorie
- De unde să obțineți mai multe informații
- Alte tipuri de teste înainte de ocuparea forței de muncă
Când un angajator poate cere unui angajat sau al unui candidat pentru angajare să facă un test de detector de minciuni? Legea privind protecția poligrafului angajaților (EPPA) din 1988 este o lege federală care interzice majoritatea angajatorilor privați să facă teste de detectare a minciunii angajaților, indiferent dacă este utilizat pentru testarea înainte de angajare sau în timpul angajării. În general, angajatorii nu pot solicita nici măcar un angajat să facă un test de detector de minciuni, cu atât mai puțin să îl solicite.
Legea nu se aplică însă persoanelor care lucrează în agenții guvernamentale federale, de stat și locale. Există și alte excepții. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre EPPA, inclusiv excepții de la lege și care sunt drepturile dvs. în calitate de angajat dacă vi se solicită să faceți un test de detector de minciună.
Când angajatorii pot solicita un test de detectare a minciunii
Angajatorii pot, în general, să nu solicite sau să solicite unui solicitant de muncă sau un angajat să facă un test de detector de minciuni, sau să descarce, să disciplineze sau să discrimineze un angajat sau un solicitant de locuri de muncă pentru că a refuzat să facă un test de detector de minciună. Angajatorii nu sunt, de asemenea, legal incapabili să solicite rezultate de la un test de detectare a minciunii. Acesta este cazul majorității angajatorilor privați.
Cu toate acestea, există excepții de la EPPA. De exemplu, firmele de securitate (cum ar fi companiile de alarmă) și producătorii farmaceutici, distribuitorii și dispensarele nu intră sub incidența acestei legi. Li se permite să utilizeze teste de detector de minciuni pe angajați, deși există restricții în legătură cu modul în care pot utiliza testele.
Așa cum am menționat mai sus, agențiile guvernamentale federale, de stat și locale nu trebuie să respecte regulile EPPA. Cu toate acestea, din nou, se confruntă cu reglementări dacă le oferă angajaților teste pentru detectarea minciunii.
O altă excepție este faptul că angajatorii anumitor firme private pot testa teste poligraf unor angajați, dacă sunt suspectați în mod rezonabil de implicare într-un incident la locul de muncă, cum ar fi furt sau delapidare, atât timp cât a dus la pierderi sau vătămări economice specifice angajatorului. Totuși, această utilizare a unui test poligraf este, de asemenea, sub anumite restricții. De exemplu, angajatorul trebuie să îi explice pe deplin salariatului în scris activitatea pe care o investighează.
Drepturile angajatului
EPPA afirmă că angajații au dreptul legal la angajare la majoritatea companiilor, fără a se aștepta să fie nevoiți să facă un test de detector de minciună. Pentru acele companii care au voie să facă teste, există prevederi stricte înainte, în timpul și după testare. De exemplu, angajaților trebuie să li se comunice din timp despre test și trebuie înregistrate anumite informații. Examinatorul Polygraph trebuie, de asemenea, să fie autorizat dacă acest lucru este cerut de starea în care are loc testul.
Dacă angajatul locuiește într-o zonă locală sau de stat care are reguli chiar mai stricte legate de detectoarele de minciuni, angajatul său trebuie să respecte aceste reguli mai stricte. Angajații pot, de asemenea, să ajungă la cunoștință dacă un angajator sau un potențial angajator încalcă orice parte a actului. Aceștia pot acționa acțiuni civile împotriva angajatorului în instanțele federale sau de stat. Cu toate acestea, ei trebuie să facă acest lucru în termen de trei ani de la încălcare.
Notificare legală obligatorie
Înainte de începerea testului detectorului de minciuni, angajatul are dreptul legal la informații de bază care privesc motivul testului. Dacă se datorează unei presupuse infracțiuni, angajatul trebuie să i se spună despre incidentul cercetat. Aceasta include ceea ce s-a întâmplat, dacă a existat o pierdere sau vătămare în situație, ce a fost luat sau lipsă, de ce se crede că angajatul a fost implicat etc.
De asemenea, angajatorul este obligat să ofere angajatului o descriere scrisă a modului în care va urma testul și o listă explicită a drepturilor angajatului. De asemenea, el sau ea trebuie să ofere mult timp angajatului pentru a solicita consiliere independentă înainte de test.
De unde să obțineți mai multe informații
Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre testele de detectare a minciunilor pentru ocuparea forței de muncă, puteți citi mai multe despre EPPA pe site-ul Departamentului Muncii din Statele Unite. Puteți consulta și această foaie informativă pe EPPA.
Dacă doriți informații specifice despre reglementările privind detectorul de minciuni în statul dvs., consultați biroul local al Diviziei Salarii și Orei (WHD).
Alte tipuri de teste înainte de ocuparea forței de muncă
Majoritatea celorlalte teste pre-angajare nu sunt restricționate în modul în care sunt testele pentru detectorul minciunii. Aceste teste variază de la teste de capacitate fizică până la teste de medicamente până la teste de personalitate. Majoritatea acestora sunt legale și nu sunt strict restricționate. Acestea sunt ilegale numai în cazul în care compania folosește testul pentru a discrimina solicitanții în funcție de vârstă, rasă, culoare, sex, origine națională, religie sau handicap. Citiți aici pentru mai multe informații despre testele anterioare angajării, altele decât detectoarele de minciuni.
