Cât de mult timp beneficiază angajații și angajatorii

Conţinut

• Beneficii de vacanță Toți
• Beneficiul angajatorilor
• Beneficiul angajaților
• Vacanțele lungi sunt singura cale?
• Modul în care angajatorii pot încuraja angajații să își ia timpul plătit
• Angajat Dos and Don'ts

Suzanne Lucas

Beneficii de vacanță Toți

Când angajații își iau o vacanță plătită, atât angajatorul, cât și angajatul beneficiază de angajați folosind timpul lor de concediu plătit. Americanii primesc (în medie) mai puțin timp de vacanță decât țările europene.

De exemplu, Austria are între 25 de zile de vacanță obligatorie (care sare la 30 dacă ai fost acolo 25 de ani), plus 13 vacanțe. Toate plătite. Estonia are 20 de zile de vacanță, plus 11 concedii plătite, pentru un total de 31. Și cum rămâne cu părintele nostru lingvistic, Regatul Unit? 28 de zile de concediu, nu sunt necesare concedii plătite. Și, Statele Unite? Zero.

Prin lege, angajatorul dvs. nu trebuie să vă acorde niciun timp plătit - nu pentru Crăciun, nu pentru o excursie pe plajă, nu pentru nimic. Totuși, majoritatea companiilor o fac, iar lucrătorul mediu a luat 16 zile de vacanță în 2013.

Așadar, în timp ce SUA nu ating nivelurile europene, timpul de vacanță plătit este disponibil. Cum trebuie să-l folosești? Puteți folosi vacanța în orice mod doriți, dar unele idei sunt mai bune decât altele - pentru angajat și pentru afaceri. Iată idei despre modul de utilizare a timpului plătit pentru concediu.

Beneficiul angajatorilor

Angajatorul experimentează mai multe beneficii semnificative atunci când angajații își iau timp liber de vacanță. Oportunitatea dvs. este să aruncați o privire asupra performanței angajatului la locul de muncă prin ochii și accesul pe care îl oferiți unui alt angajat.

Guvernul SUA încurajează cu tărie (deși nu impune în mod legal) angajații băncii să își ia vacanțe. De ce? Pentru a preveni frauda. Fostul consultant penal și actual de securitate, Frank Abagnale, explică de ce în cartea sa „Arta furtului: cum să te protejezi pe tine și pe afacerile tale de fraude, Criminalitatea # 1 a Americii. "

"[M] ace își iau vacanțe, în special cele care se ocupă de evidența banilor și a tranzacțiilor. Fiecare angajat trebuie să fie în afara biroului și fără controlul asupra tranzacțiilor cel puțin o săptămână pe an. Scheme de delapidare mari, așa cum am făcut deja subliniat, de multe ori trebuie menținute zilnic, iar cifrele cheie din schemă vor rezista să fie departe. [Dacă angajații cheie nu își iau niciodată o vacanță,] aflați de ce. "

Dan Lewis, la „Acum știu”, a împărtășit acest sfat și povestea lui Toshihidi Iguchi, al cărui comportament a provocat o pierdere de 1,1 miliarde de dolari. Iguchi nu și-a luat o vacanță prelungită în 11 ani.

Nu este faptul că a lua vacanță te împiedică să devii hoț; este că face mai dificil să rulați o înșelătorie atunci când nu sunteți acolo pentru a avea grijă de ea - tot timpul.

Deși multe locuri de muncă nu implică gestionarea directă a banilor, fiecare loc de muncă are potențialul de a acumula erori. A avea fiecare angajat în afara biroului timp de o săptămână (sau mai mult) fără posibilitatea de a gestiona e-mailurile sau de a vă conecta la computer înseamnă că un alt angajat trebuie să se ocupe de el. Acest lucru permite managementului să afle despre problemele de performanță și alte probleme înainte de a crește prea mult.

De aceea, atunci când angajații își iau o săptămână întreagă sau mai multă vacanță, orice afacere poate beneficia. (Cel puțin, timpul de vacanță al angajaților te obligă să încrucișezi angajații și te asigură că ai un plan de rezervă pentru când angajații renunță la locul de muncă.) La maximum, ce beneficii oferă și angajații care folosesc timpul vacanței plătite.

Beneficiul angajaților

Puteți vedea cum beneficiază angajatorul atunci când angajații își iau timp liber de vacanță, dar pot beneficia și de o săptămână sau două distanță de birou? Desigur.

Psihologul clinic Deborah Mulhern a împărtășit știrilor ABC că nu numai că vacanțele sunt bune acum, dar dacă nu le iei, vei pierde capacitatea de relaxare. Ea a spus:

"Fără timp și ocazie pentru a face acest lucru, conexiunile neuronale care produc sentimente de calm și liniște devin mai slabe, ceea ce face de fapt mai dificil să treacă la moduri mai puțin stresate", a spus Mulhern. „Ceea ce neuroștiința arată este că avem nevoie de timp de oprire pentru ca corpul nostru să treacă prin procesul de restaurare. Abia atunci când suntem feriți de stresuri exterioare, corpul nostru se poate relaxa suficient pentru a activa restaurarea.”

Vacanțele lungi sunt singura cale?

Nu, vacanțele cu plată lungă nu sunt importante. Ceea ce este important este pauza. „Wall Street Journal” spune că ceea ce este important este reîncărcarea:

„Psihologii și cercetătorii au studiat cum să ne creăm o vacanță ideală care ne crește bunăstarea, ameliorează stresul care ne poate afecta sănătatea și ne ajută să ne reîncărcăm pentru revenirea la muncă. Câteva concluzii: Vacanțele mai lungi nu sunt neapărat mai bune decât cele mai scurte. Angajați-vă în activități pe care nu le-ați efectuat până acum, chiar dacă sunteți acasă la un staționar. Și încheiați o călătorie cu o notă mare. ”

O vacanță scurtă vă poate reîncărca, atât timp cât nu vă curățați doar subsolul sau vă ajutați părinții să se mute într-un azil. Aceasta este o pauză de la muncă, dar nu o pauză de la stres și de asta aveți nevoie. Ai nevoie de acel timp de oprire pentru a te reîncărca și a te concentra pe locul de muncă.

Modul în care angajatorii pot încuraja angajații să își ia timpul plătit

Ca angajator, aveți modalități pe care le puteți utiliza pentru a vă ajuta angajații să profite de timpul lor de vacanță plătit, inclusiv de vacanța plutitoare. Vă privește, datorită efectelor pozitive menționate mai sus pe care le experimentează angajatorii și angajații atunci când angajații își folosesc timpul de concediu plătit, pentru a folosi aceste idei.

Unele companii (și multe locuri de muncă guvernamentale) permit angajaților să băncească o cantitate nelimitată de timp de concediu. Când renunți, primești tot acest timp acumulat de vacanță plătit în numerar. În timp ce mulți oameni adoră această idee, pe termen lung nu este sănătoasă. Angajații trebuie să obțină timp liber pentru concediu.

În loc să ofere angajaților acumulări de timp de vacanță, companiile ar trebui să facă două lucruri:

• Limitați acumularea de vacanță și rollovers. Deși nu este întotdeauna practic ca fiecare persoană să-și folosească timpul alocat pentru vacanță în fiecare an până pe 31 decembrie, trebuie să încurajați angajații să utilizeze timpul de concediu plătit și să nu le recompenseze, permițându-le să le protejeze. Limitați numărul de zile care vor fi reduse în anul următor.
• Oferiți concedii plătite de invaliditate. Unul dintre motivele pentru care oamenii acapara timpul de vacanță este astfel încât să-și permită să-și ia timp pentru un copil sau pentru o intervenție chirurgicală sau pentru o problemă neașteptată. Companiile ar trebui să se gândească la modul în care pot să răspundă cel mai bine nevoilor angajaților lor pentru aceste evenimente, fără ca aceștia să nu se ardă niciodată atunci când nu primesc niciodată o pauză rezonabilă de la muncă.

Angajat Dos and Don'ts

Angajații nu ar trebui să facă următoarele în cazul în care utilizează timpul de concediu plătit.

• Muncă. Este tentant să apelezi la acea ședință și să răspunzi la toate e-mailurile, deci nu te întorci în urmă, dar atunci nu ești în vacanță, lucrezi doar din altă parte.
• Intră în datorii. Nu aveți nevoie de o călătorie fantezistă în Disney World sau în Caraibe pentru a avea timp liber în vacanță. Dacă intrați în datorii pentru vacanța dvs., veți adăuga stres din nou. Este mai bine să faceți o stație și să mergeți în parc decât să acumulați datorii în încercarea dvs. de a vă relaxa.
• Folosiți toate zilele de vacanță pentru alte obligații. Ești un copil bun, așa că vrei să-ți ajuți părinții înaintați în vârstă sau să-ți muti copilul în noua lor cameră de dormitor la facultate. Aceste activități sunt minunate - și componente esențiale ale vieții fiecărei persoane. Dar, dacă folosești tot timpul petrecut în concediu plătit pentru a face alte munci (inclusiv curățarea subsolului propriu), nu vei primi niciodată această șansă de care ai nevoie disperată să te relaxezi.

Angajații ar trebui să facă următoarele în cazul în care își iau concediul plătit.

• Ceva distractiv. Nu este relaxant dacă nu te distrezi. Ce distracție este, diferă de la persoană la persoană. Poți iubi drumeția în timp ce o altă persoană poate vedea asta ca o soartă mai rea decât moartea. Ceea ce este important este că îți rupi rutina.
• Folosiți timpul alocat pentru vacanță. Face parte din compensația dvs. Niciodată nu ai renunța voluntar la o parte din salariul tău, dar tocmai asta faci când lucrezi gratuit - ceea ce fac angajații care îl folosesc sau îl pierd zilele de vacanță.
• Încurajați-vă colegii / angajații să își ia vacanța. Dacă îți dorești o vacanță minunată, atunci acoperă-te pentru colegii tăi de muncă atunci când aceștia sunt plecați de la birou. Acest lucru face mai ușor pentru toată lumea să-și ia mare timp de vacanță atunci când ai o echipă de susținere.

Vacanța este de fapt o parte critică a unui echilibru bun între viața profesională. Asigurați-vă că vă luați timpul plătit pentru concediu. Opriți telefonul și petreceți-vă bine.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas este o jurnalistă independentă specializată în resurse umane. Opera lui Suzanne a fost prezentată în publicații notabile, inclusiv „Forbes”, „CBS”, „Business Insider“ și „Yahoo”.