Efectuarea unui inventar de personalitate
Conţinut
- Ce poate face inventarele personalității
- Cum să luați un inventar de personalitate
- Utilizarea rezultatelor inventarului personalității tale
- Inventare de personalitate utilizate în evaluarea carierei
Un inventar al personalității este un instrument de autoevaluare pe care consilierii și alți profesioniști în dezvoltarea carierei îl folosesc pentru a ajuta oamenii să învețe despre tipurile lor de personalitate. Dezvăluie informații despre trăsăturile sociale, motivațiile, punctele forte și punctele slabe și atitudinile indivizilor. Experții consideră că acești factori joacă un rol important în succesul și satisfacția în muncă și în carieră.
Oamenii pot folosi ceea ce învață despre ei înșiși pentru a alege o carieră sau pentru a decide dacă acceptă sau nu o ofertă de muncă. Angajatorii administrează frecvent inventarele personalității solicitanților pentru a ajuta la luarea deciziilor de angajare. Le permite să învețe care candidat este cel mai potrivit pentru job.
Ce poate face inventarele personalității
- Inventarele de personalitate te pot învăța despre tine, ceea ce te va ajuta să înveți ce ocupații și medii de lucru sunt potrivite.
- Pe lângă faptul că înveți doar despre personalitatea ta, pentru a stabili dacă o carieră este potrivită pentru tine, este esențial să iei în considerare și factori precum interese, valori și aptitudini.
- O autoevaluare, inclusiv luarea unui inventar de personalitate, este doar un pas pe care trebuie să îl faceți pentru a găsi cariera potrivită. Explorați ocupațiile care par a fi o potrivire bună pe baza rezultatelor dvs. Luați în considerare sarcinile, câștigurile, cerințele și perspectivele profesionale pentru a afla dacă ar trebui să urmați o anumită carieră.
Cum să luați un inventar de personalitate
Dacă lucrați cu un consilier de carieră sau un alt profesionist în dezvoltarea carierei, aceștia s-ar putea oferi să administreze un inventar al personalității ca parte a unei autoevaluări complete. Multe companii care publică inventare de personalitate permit doar profesioniștilor calificați, precum consilierii și psihologii, să își administreze produsele.
Veți găsi, de asemenea, teste de personalitate auto-administrate online. Deoarece multe dintre aceste evaluări online nu au validitate testelor - ceea ce înseamnă că nu măsoară ceea ce ar trebui - rezultatele vă pot conduce într-o direcție greșită. Dacă găsiți o evaluare gratuită sau o evaluare low-cost pe care doriți să o utilizați, examinați-vă cu atenție rezultatele. Dacă par discutabile, evitați luarea deciziilor pe baza lor.
La ce vă puteți aștepta atunci când consilierul dvs. de carieră spune că vor avea un inventar de personalitate? Depinde de care îl folosesc. Unele inventare ale personalității sunt teste de hârtie și creion, în timp ce altele sunt computerizate. Puteți termina unele în doar 15 minute, în timp ce altele durează aproape o oră pentru a finaliza. Unele evaluări au diferite versiuni în funcție de vârstă și capacitatea de citire.
Utilizarea rezultatelor inventarului personalității tale
Profesionistul în dezvoltarea carierei care a administrat inventarul ar trebui să vă explice rezultatele. Unele lucruri pe care le înveți te pot surprinde, dar altele nu. Este posibil să aflați că aveți trăsături și caracteristici ascunse sau alte persoane pe care le știați că le aveți, dar nu știți, vă pot influența puternic satisfacția în carieră.
Poate că ai știut întotdeauna, de exemplu, că îți place să fii în preajma altor oameni, dar nu ți-ai dat seama că ți-ar plăcea mai mult munca dacă implică multă muncă în echipă. Sau poate că ați fost conștient că vă plictisiți cu ușurință, dar nu ați crezut că puteți rezolva această problemă căutând o carieră care să ofere multă varietate.
Folosiți-vă rezultatele pentru a găsi ocupații pe care nu le-ați avut în vedere anterior sau folosiți-le pentru a verifica dacă o carieră pe care ați avut-o în minte este potrivită pentru dvs. Atunci când știi despre personalitatea ta, poți lua și decizii cu privire la mediul în care ai prefera să lucrezi. Acest lucru poate fi foarte util atunci când evaluați o ofertă de muncă.
Inventare de personalitate utilizate în evaluarea carierei
Există multe instrumente de inventar personalitate pe piață. Aici sunt cateva exemple. Consilierul dvs. de carieră va alege ce vă convine:
- Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI): Acesta este cel mai cunoscut dintre toate inventarele personalității. A fost dezvoltat de Katharine Briggs și Isabel Briggs Myers pe baza teoriei lui Carl Jung asupra tipului de personalitate. MBTI privește cele 16 tipuri de personalitate care indică modul în care un individ preferă să energizeze, să perceapă informațiile, să ia decizii și să își trăiască viața.
- 16 chestionar pentru factorul de personalitate (16PF): Acest inventar măsoară 16 factori de personalitate primară despre care se crede că alcătuiesc personalitatea unui individ. Companiile o pot folosi pentru a ajuta la selecția personalului.
- Inventarul personalității NEO: NEO-PI privește cinci dimensiuni ale personalității. Acesta trebuie utilizat numai pentru a confirma sau clarifica rezultatele altor inventare.
