Cerințe de examinare fizică înainte de angajare
Conţinut
O companie poate solicita o examinare fizică pentru noi angajări dacă toți ceilalți candidați pentru aceeași categorie de locuri de muncă au fost, de asemenea, solicitați să facă o examinare.
Rezultatele examenului nu pot face discriminare împotriva lucrătorului, iar documentele medicale și istoricul lor trebuie să fie păstrate confidențial și separate de celelalte înregistrări ale acestora.
Se așteaptă ca persoana care administrează evaluarea să înțeleagă pe deplin așteptările locului de muncă pentru a stabili dacă potențialul angajat ar putea să îndeplinească sarcinile cerute de funcție.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă „cazare rezonabilă” pentru candidații cu dizabilități, pentru a le putea lua în considerare pentru un loc de muncă. Nu pot refuza să ia în considerare candidații cu dizabilități care necesită cazare.
Teste de droguri și alcool
Angajatorii administrează teste de droguri din mai multe motive, cum ar fi scăderea absenteismului și a accidentelor la locul de muncă, îmbunătățirea productivității și reducerea responsabilității pentru companie.
Candidații pentru ocuparea forței de muncă pot fi solicitați să facă diverse teste de droguri. Acestea includ screeningul de droguri în urină, testarea părului, a drogurilor sau a alcoolului, screeningul cu droguri de salivă și screeningul medicamentelor transpirative.
Teste de abilitate fizică
Testele de abilitate fizică măsoară capacitatea fizică a unui solicitant de a îndeplini o sarcină particulară sau puterea unor grupuri musculare specifice, precum și rezistența generală și rezistența.
Testele de capacitate fizică pot fi efectuate pentru angajații potențiali din sectorul muncii manuale și fizice. Abilitățile, cum ar fi rezistența, flexibilitatea și puterea sunt considerate cel mai frecvent. De exemplu, angajatorii pot solicita solicitanților de locuri de muncă să demonstreze că pot ridica o cantitate stabilită de greutate, ceea ce este o cerință pentru îndeplinirea cu succes a acelui anumit loc de muncă.
Un test de abilitate fizică poate include tensiunea și puterea musculară, rezistența, sănătatea cardiovasculară, flexibilitatea, echilibrul și forța mentală sub tensiune fizică.
Testele de capacitate fizică sunt adesea la baza multor bătălii legale bazate pe angajare. Femeile, minoritățile și persoanele în vârstă sunt deseori supuse unor teste inechitabile sau inegale. În plus, anumite afecțiuni, cum ar fi astmul, tensiunea arterială ridicată, probleme cardiace și alte probleme de sănătate sunt citate diferit în ADA. De remarcat este faptul că angajatorii pot fi responsabili pentru orice vătămare suferită în timpul unui test de abilitate fizică.
Concluzie
Un examen fizic înainte de angajare asigură companiilor că potențialii angajați sunt capabili fizic și mental să își asume responsabilitățile unui loc de muncă. În general, examenul include verificarea semnelor vitale ale candidatului, greutatea, temperatura, pulsul și tensiunea arterială. Poate include, de asemenea, teste specifice, cum ar fi testarea drogurilor și a alcoolului, testarea capacității fizice și a rezistenței, precum și testarea psihologică.
În timp ce examenul general și testele specifice pot fi o cerință standard, este important ca angajații să recunoască discriminarea angajatorilor atunci când apare, precum și să înțeleagă legile stabilite de ADA pentru a le proteja.
