Top 5 întrebări pentru a pune referințe despre candidații la locul de muncă
Conţinut
- Ce responsabilități a avut candidatul?
- Care au fost punctele forte ale candidatului?
- Ce domenii este nevoie de dezvoltare?
- Au primit câștiguri, promoții, retrogradări?
- Mai trebuie să știu ceva?
Indiferent dacă doriți să angajați un nou executiv al companiei sau un asistent personal, angajarea candidatului potrivit nu este întotdeauna ușoară. După ce ați testat toate aplicațiile și CV-urile, va trebui totuși să intervievați o serie de persoane, apoi să vă adresați referințelor pentru a stabili cine este cel mai bine calificat drept cel potrivit pentru job.
Dacă sunteți tentat să omiteți complet apelurile, nu faceți această greșeală. Cea mai bună metodă de verificare a abilităților, fișei de angajare și calificărilor unui candidat este să le verifici personal. Puteți afla totul despre candidat de la sentimentul personal de integritate la cât de bine au interacționat cu colegii lor.
Întrebările de verificare de referință sunt recomandate angajatorilor să întrebe în mod regulat despre candidați, dar dacă doriți să începeți doar cu câteva întrebări recomandate, încercați să puneți aceste cinci.
Ce responsabilități a avut candidatul?
Aceasta este o întrebare de bază care vă permite să obțineți informații obiective despre munca pe care candidatul a depus-o în altă parte.
Un job anterior a implicat aceleași responsabilități ca și cea pentru care angajați? Unele cercetări indică faptul că potențialele dvs. angajări de succes sunt persoane care au făcut o muncă similară cu succes pentru un alt angajator.
Sau acest job anterior a implicat un set complet diferit de abilități? Această referință vă oferă încredere că candidatul poate îndeplini responsabilitățile pentru rolul pentru care angajați sau nu?
Care au fost punctele forte ale candidatului?
Această întrebare oferă referinței o șansă de a cânta laudele candidatului, lucru pe care majoritatea referințelor sunt pregătite să îl facă, în special dacă candidatul a avertizat referința pe care o veți apela.
Ce domenii este nevoie de dezvoltare?
Nu doriți doar să aflați despre punctele forte, dar doriți să cunoașteți și punctele slabe ale candidatului - informații care sunt mai greu de obținut într-o verificare rapidă de referință.
Aceasta este o întrebare care vă permite să pescuiți pentru mai multe informații. Potrivit lui Miriam W. Berger la firma națională de recrutare executivă națională DRG,
Această întrebare este o modalitate bună de a obține informații cu privire la punctele slabe de performanță care, altfel, nu au fost oferite voluntar de referință. Ascultați cu atenție în timp ce referința descrie modul în care candidatul a răspuns la nevoile și direcția de îmbunătățire a performanței.Au primit câștiguri, promoții, retrogradări?
Deși această întrebare este și destul de obiectivă, aceasta vă va oferi informații valoroase despre detaliile activității anterioare a candidatului.
Avansările și ridicările vă arată că candidatul a mers înainte și a crescut. Demonstrațiile pot dezvălui probleme cu care nu veți dori să faceți față.
De asemenea, descoperirea motivului pentru care candidatul a părăsit un rol anterior vă permite să știți în prealabil despre problemele potențiale de caracter legate de concedierea candidatului sau de a i se cere să părăsească un loc de muncă, dacă este cazul.
Mai trebuie să știu ceva?
Ori de câte ori „ați făcut o legătură cu o referință care este dispusă să vorbească cu dvs., profitați la maxim de norocul dvs. punând întrebări deschise care necesită răspunsuri aprofundate”, spune HCareers.com.
„În rațiune, acordați referinței o ocazie amplă de a răspunde cât se poate de cuprinzător. Nu numai că oferirea persoanei cu puțin timp suplimentar și posibilitatea de a vă oferi feedback vă va ajuta să obțineți mai multe informații, dar va rotunji și perspectiva pe care o puteți avea despre candidat.
Încheiați întotdeauna conversația întrebând dacă mai este ceva de știut. Oferiți referinței o șansă de a completa golurile cu alte detalii pertinente.
În plus față de întrebările de mai sus, acordați atenție comunicării non-verbale - modul în care persoana întrerupe, ezită sau este dificil să răspundă la o întrebare specifică.
Unele referințe sunt reticente în a transmite informații rele sau negative despre un candidat, dar ascultând cu atenție indicii verbale, puteți obține indicii valoroase despre care candidatul are o problemă potențială pe care va trebui să o abordați atunci când ați angajat candidatul.
