Cum să enumerați referințele pe un CV

Conţinut

• Când nu includeți referințe
• Când un angajator solicită referințe
• Cum să solicitați o referință
• Exemple de referință
• Sfaturi despre referințe de listare

Este important să ai oameni care îți pot beneficia de abilitățile și abilitățile tale atunci când aplici pentru locuri de muncă, dar oferirea unei liste de referințe chiar în afara porții nu este întotdeauna cea mai bună politică.

O listă de referințe include persoane pe care un potențial angajator le-ar putea contacta pentru a afla mai multe informații despre tine. Acești oameni ar trebui să poată vorbi cu calificările dvs. pentru un loc de muncă. Uneori, un angajator va contacta doar o persoană de pe listă, iar alteori un angajator va contacta toată lumea. O listă de referințe puternice poate fi o modalitate excelentă de a demonstra calificările pentru o poziție.

Când nu includeți referințe

Dacă o înregistrare nu solicită referințe, nu le enumerați în CV-ul dvs. sau includeți altfel cu cererea dvs. de locuri de muncă. Includerea referințelor a fost o practică mai obișnuită în trecut, deci a face acest lucru atunci când nu le-ați solicitat s-ar putea să vă legați ca un candidat mai vechi. În ultimii ani, companiile au devenit mai frecvente să nu furnizeze referințe ca practică pentru a evita procesele potențiale. Din această cauză, companiile sunt mai puțin susceptibile să se aștepte ca solicitanții să furnizeze referințe.

Există, de asemenea, riscuri de a include referințe. Chiar dacă aveți încredere în referințele dvs. pentru a oferi recomandări puternice, este posibil să nu facă acest lucru. De asemenea, este posibil să fie cunoscuți de potențialii dvs. angajatori și să nu fie respectați - rănindu-vă șansele prin asociere.

Când un angajator solicită referințe

În unele cazuri, un angajator va solicita referințe într-un post de muncă. Mai exact, aceștia pot solicita o listă cu trei referințe profesionale cu numere de telefon și adrese de e-mail. Urmați instrucțiunile când trimiteți referințele. Dacă nu vi se recomandă acest lucru, nu includeți lista pe CV; mai degrabă, creați-o ca o listă separată pentru a trimite companiei.

Această listă trebuie să includă numele fiecărei referințe, titlul postului, compania, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă lista de locuri de muncă vă solicită să trimiteți o listă de referințe, dar nu vă spune câți aveți nevoie, includeți trei pe listă. Acesta este numărul tipic de referințe pe care angajatorii le doresc pentru fiecare candidat.

Cum să solicitați o referință

Când dați numele cuiva ca referință, asigurați-vă că aveți permisiunea de a le utiliza ca referință și anunțați-le că pot fi contactate. Oferiți câteva informații despre postul pe care l-ați solicitat, astfel încât referința dvs. să poată relaționa experiența dvs. cu postul și să vă ofere cea mai bună referință posibilă pentru acest loc de muncă. De asemenea, puteți oferi persoanei un CV actualizat sau o listă cu abilitățile și calificările dvs.

Dacă este posibil, selectați persoane care pot vorbi despre abilitățile și calificările dvs. în legătură cu postul pe care îl solicitați. Alegeți doar persoanele pe care le cunoașteți vă vor oferi o recomandare pozitivă. Acestea sunt de obicei angajatori, cunoscuți de afaceri, profesori sau chiar clienți sau vânzători.

Exemple de referință

Utilizați acest șablon pentru propria listă de referință:

Numele dumneavoastră
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Telefon
E-mail

Referințe

John Smith
Manager resurse umane
Compania ABC
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Telefon
E-mail

femeie necunoscută
Director asociat
Compania XYZ
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Telefon
E-mail

Sam Jones
Administrator executiv
123 Companie
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Telefon
E-mail

Sfaturi despre referințe de listare

Menținerea unei liste de referințe potențiale este ceva care ar trebui făcut chiar și atunci când nu căutați un loc de muncă. Atunci când te găsești în căutarea unei poziții noi, cel mai bine este să fii pregătit cu mai multe nume pe care le poți contacta, mai degrabă decât să scrâșnești pe scurt pentru a găsi referințe care ar fi potrivite. Iată câteva alte sfaturi de care trebuie să țineți cont:

• Enumerați referințele cel mai probabil să vă ofere o recomandare strălucitoare în partea de sus a listei. Este posibil ca managerii de angajare ocupați să nu contacteze fiecare referință, dar este posibil să înceapă din partea de sus a listei. Prin urmare, are sens să-i pui pe cei mai mari fani pe primul loc.
• Alegeți cele mai bune referințe pentru jobul specific luat în considerare. Toate referințele tale ar trebui să aibă lucruri bune de spus despre tine, dar unele vor putea face cazul tău mai eficient pentru anumite locuri de muncă. De exemplu, poate trebuie să vă accentuați abilitățile de management și leadership. În acest caz, este logic să căutați referințe de la persoane pe care le-ați gestionat sau foști colegi, care altfel pot atesta capacitatea dvs. de a conduce o echipă.
• Mențineți o listă separată de referințe pentru căutări confidențiale de locuri de muncă. Cel mai bun moment pentru a căuta un loc de muncă este atunci când ai un loc de muncă, dar asta nu înseamnă că este ușor să cauți un loc de muncă în timp ce ești angajat. Atunci când trebuie să păstrezi căutarea unui loc de muncă secretă de la angajatorul tău actual, cel mai bine este să nu ceri niciunul dintre colaboratorii tăi pentru referințe - chiar dacă par de încredere și investit în succesul tău.