Care sunt politicile de vacanță ale angajaților care se utilizează sau se pierd?

Conţinut

• Legea de stat privind politicile de vacanță
• Acorduri și contracte personale ale Uniunii
• Politica și comunicațiile companiei angajatoare
• Opțiuni pentru a lua timp de vacanță
• Folosirea concediului pentru vacanță
• Plătiți pentru timpul vacanței când încetarea angajării dvs.

Atunci când definiți o „utilizare sau pierderea acesteia”, înseamnă, în general, că dacă nu folosiți timpul de concediu sau concediul personal până la o dată de expirare predeterminată, veți pierde timpul acumulat și nu veți fi plătiți pentru intervalul nefolosit. Cu toate acestea, anumite legi de stat, acorduri de uniune și contracte reglementează eligibilitatea în anumite circumstanțe pentru zilele de vacanță acumulate.

Legea de stat privind politicile de vacanță

Nicio lege federală sau de stat nu necesită timp de concediu, nici plătit, nici neplătit. Cu toate acestea, multe companii îl asigură pentru a crește moralul companiei și bunăstarea angajaților, rămânând în același timp competitiv cu alte companii de angajare. Odată ce o companie oferă angajaților timp de vacanță, aceasta devine supusă legilor aplicabile în statul angajatorului.

Angajatorii din toate statele, cu excepția Californiei, Montanei și Nebraska, au dreptul să stabilească o dată până la care angajații trebuie să își ia vacanța acumulată. Angajatorii pot prevedea că angajații care nu își iau vacanța până la această dată vor renunța la concediul acumulat.

Cu toate acestea, în mai multe state, inclusiv Massachusetts și Illinois, statutele indică faptul că angajaților trebuie să li se ofere o oportunitate rezonabilă de a lua timp de vacanță acumulat înainte de termenul limită pentru confiscare.

În California, salariile de concediu sunt considerate o altă formă de salariu și, ca atare, nu pot fi scoase de la un angajat în cadrul unor scenarii de „utilizați sau pierdeți”. Dacă angajații din California au încetat sau se separă altfel de angajarea lor, aceștia primesc orice timp acumulat de concediu plătit în dolari.

Acorduri și contracte personale ale Uniunii

Acordurile Uniunii sau contractele personale pot avea prevederi pentru a oferi angajaților anumite protecții împotriva pierderii timpului liber. De obicei, aceasta face parte dintr-un contract de negociere colectivă.

Politica și comunicațiile companiei angajatoare

Angajatorii ar trebui să-i sfătuiască pe angajați cu privire la politicile de vacanță pe care organizația lor le aplică. Politicile „Folosește-l sau pierde-l” trebuie comunicate în mod clar tuturor lucrătorilor din manualele de angajare. Ori de câte ori este posibil, personalului ar trebui să li se ofere o oportunitate rezonabilă de a-și folosi timpul liber chiar și atunci când legea nu este solicitată de acestea.

Opțiuni pentru a lua timp de vacanță

Angajații pot beneficia de toate eforturile pentru a planifica vacanțele cu mult timp în avans pentru a reduce probabilitatea ca aceștia să nu poată folosi tot timpul. Aceasta poate implica găsirea altor angajați care să-ți acopere munca, dacă ai nevoie de timp liber pentru o scurtă notificare sau ca termen de abordare pentru a-ți folosi vacanța.

Dacă un angajator vă solicită să lucrați în timpul unei perioade de vacanță planificate, din cauza cerințelor neprevăzute de muncă, încercați să negociați cu supraveghetorul dvs. pentru o reportare a timpului sau pentru o anumită cazare și rugați-i să pună acordul în scris.

Folosirea concediului pentru vacanță

Dacă nu folosești tot timpul vacanței, nu ești singur. Un sondaj CareerBuilder raportează că mulți angajați nu-și folosesc tot timpul petrecut în vacanță, iar aproximativ o treime din toți lucrătorii verifică e-mailul sau fac check-in-ul cu biroul în timp ce pleacă în vacanță.

• Treizeci și trei la sută dintre lucrători au declarat că nu își vor lua vacanță anul acesta, în scădere ușoară față de 35 la sută anul trecut.
• Trei din 10 lucrători rămân în continuare conectați la muncă în timpul vacanței.
• Aproape una din cinci, sau 17 la sută, au lăsat zilele de vacanță neutilizate în 2016.
• Treizeci și unu la sută dintre angajații chestionați verifică e-mailul de lucru în timp ce pleacă și 18 la sută se ocupă cu munca.

Dacă sunteți unul dintre persoanele care par să aibă mereu vacanțe rămase la sfârșitul anului, verificați politica companiei dvs. cu privire la plata timpului de concediu neutilizat. Dacă nu îl poți folosi pe tot, este posibil să fii în stare să fii plătit pentru o parte sau pentru toate perioadele de timp pe care nu le-ai folosit.

Plătiți pentru timpul vacanței când încetarea angajării dvs.

În unele state, angajații care încetează angajarea sau sunt concediați de un angajator au dreptul legal la plată pentru orice perioadă de vacanță care a fost acumulată înainte de orice „folosire sau pierdere”. Chiar dacă astfel de legi nu sunt în vigoare în locația dvs., angajatorii pot fi obligați să despăgubească angajații încetați pentru vacanța nefolosită, dacă este indicat de politica companiei.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.