Considerații privind reducerea voluntară
Conţinut
Uneori, o persoană își face promovarea gândindu-se că este o oportunitate de aur și următorul pas logic într-o carieră, dar după un timp, poate deveni evident că a face mișcarea nu a fost cea mai bună idee. În acest caz, solicitarea unei retrogradări voluntare poate fi o opțiune viabilă. Cu toate acestea, retrogradările voluntare vin cu potențiale negative, cum ar fi reducerea salariilor și pierderea staturii în cadrul organizației. Acestea și alte dezavantaje ale demonerărilor voluntare pot fi evitate dacă se explorează în prealabil următoarele opțiuni.
Ajustarea sarcinilor
Dacă sunteți într-un loc de muncă în care faceți unele lucruri bine și alte lucruri nu atât de bine, este posibil să doriți să vedeți dacă există oameni din echipa dvs. care au puncte forte în care se află punctele tale slabe. Poate că puteți schimba câteva dintre responsabilitățile dvs. și, astfel, faceți echipa mai productivă și membrii echipei individuale mai fericiți.
Când propuneți ceva de genul acesta, creați-l în termeni de beneficii pentru echipă și organizație. Acest lucru va arăta că căutați o situație câștig-câștig pentru toată lumea, decât să încercați să atribuiți responsabilități mai puțin dezirabile.
Puteți vorbi despre beneficiile pentru dvs., dar acea parte a conversației trebuie să se întâmple după ce discutați impactul asupra echipei și organizației dvs. Conversația ar fi incompletă fără a aborda ceea ce v-a adus schimbarea propusă, dar trebuie să vă țineți cont de audiență atunci când vă pregătiți pentru conversație.
Depinde de personalitățile din echipa ta cu privire la cine trebuie să te apropii mai întâi. În multe situații, cel mai bine este să te apropii mai întâi de colegul tău; cu toate acestea, este posibil ca managerul dvs. să dorească să fie consultat înainte de a aduce idei despre modificările volumului de muncă. Când aveți îndoială, discutați mai întâi cu managerul dumneavoastră.
Transferul lateral
Dacă organizația dvs. are mai multe poziții pentru care sunteți calificat, puteți solicita să fiți transferat într-o poziție vacantă care este clasificată la sau sub clasificarea poziției dvs. actuale. Dacă organizațiile guvernamentale permit acest lucru, ele adoptă reguli stricte pentru a atenua posibilitatea unui angajat care acuză organizarea de practici discriminatorii. Apărarea împotriva oricărei cereri de discriminare costă timp și bani, așa că liderii organizațiilor guvernamentale vor să facă orice este practic care să scadă riscul de a fi dat în judecată.
Dacă solicitați un transfer lateral, șansele sunt că vă veți putea menține salariul. Dacă transferați într-o poziție cu același grad de salarizare, probabil că veți face același nivel de muncă. Dacă vă transferați într-o poziție clasificată inferioară, este posibil să vă păstrați salariul dacă se încadrează în limita noii poziții. Dar, din nou, toate acestea sunt supuse regulilor organizației care reglementează transferurile.
Un transfer lateral poate fi bun pentru mai multe persoane decât pentru cei care consideră o retrogradare voluntară. Obținerea de experiență într-o altă parte a organizației este benefică pentru oportunitățile de promovare viitoare, chiar dacă schimbarea locurilor de muncă nu are un beneficiu financiar imediat.
Aplicați pentru un alt loc de muncă
Dacă nu găsiți o poziție în care să vă transferați, poate doriți să consultați înregistrările postului. Puteți ieși din locul de muncă curent și probabil primiți o majorare de salariu. Și este posibil să nu fiți nevoit să vă părăsiți angajatorul actual.
Unele organizații guvernamentale necesită un proces de angajare competitiv pentru toate posturile vacante. Cu aceste organizații, nu poate fi permisă o retrogradare voluntară sau transfer lateral. La fel ca în cazul politicilor de transfer, organizațiile folosesc procesul de angajare pentru a reduce probabilitatea ca cineva să dea în judecată organizația pentru practici neloiale.
Chiar dacă nu sunteți selectat, parcurgerea procesului de angajare are alte avantaje. Vă ajută să vă mențineți CV-ul la curent, vă accentuează abilitățile de interviu și vă permite să întâlniți oameni noi.
