Cei mai căutați angajatori de competențe grele
Conţinut
- Abilități dure definite
- Urmăriți acum: 6 abilități digitale garantate pentru a vă angaja
- Tipuri de abilități dure
- Cele mai importante abilități ale angajatorilor doresc
- Mai multe exemple de abilități dure
- Tipuri de abilități moi
- Aptitudini hibride
- Importanța competențelor la locul de muncă
- Concentrați-vă pe abilitățile dvs. cele mai relevante
Dacă ai vorbit vreodată cu un consilier în carieră sau ai petrecut mult timp învățând despre procesul de căutare a unui loc de muncă, probabil ai auzit despre abilități dure.
Dar care sunt exact abilitățile dure și cum sunt acestea diferite de abilitățile soft? Care sunt cele mai solicitante abilități dure pe care le caută angajatorii?
Abilități dure definite
Aptitudinile dure fac parte din setul de abilități care este necesar pentru un loc de muncă. Acestea includ expertiza necesară pentru ca o persoană să facă treaba cu succes. Acestea sunt specifice postului și sunt, de obicei, enumerate în înregistrările postului și în fișele postului.
Abilitățile dure sunt dobândite prin programe de educație și formare formale, inclusiv colegiu, ucenici, cursuri de formare de scurtă durată, cursuri online și programe de certificare, precum și formare la locul de muncă.
2:06
Urmăriți acum: 6 abilități digitale garantate pentru a vă angaja
Tipuri de abilități dure
Aptitudinile dificile includ cunoștințele și abilitățile specifice necesare succesului într-un loc de muncă. Aceste tipuri de abilități sunt învățate și pot fi definite, evaluate și măsurate.
Acestea sunt utilizate cel mai frecvent în timpul procesului de angajare și interviu pentru a compara candidații la angajare.
În unele industrii, angajatorii pot chiar să testeze abilitățile dure ale candidaților pentru a se asigura că pot face cu adevărat ceea ce CV-ul lor susține că pot face.
După ce ai slujba, angajatorul tău îți poate evalua din nou abilitățile, dacă te afli într-o promoție sau un transfer.
Cele mai importante abilități ale angajatorilor doresc
LinkedIn a raportat despre abilitățile dure care au cea mai mare cerere în 2020:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Raționament analitic
- Inteligență artificială
- UX Design
- Analiza afacerii
- Marketing afiliat
- Vânzări
- Calcul științific
- Producție video
Mai multe exemple de abilități dure
Următoarele sunt exemple ale unor abilități dure necesare pentru diferite ocupații:
- Contabilitate
- Administrativ
- Google Analytics
- Audit
- Tehnologie auto
- Operațiuni bancare
- Contabilitate
- bugetarea
- Dulgherie
- Constructie
- Managementul bazelor de date
- Proiecta
- editarea
- Electric
- Inginerie
- Financiar
- Hardware
- Sănătate
- Script Java
- Limbile
- legal
- Tehnologie de fabricație
- Cercetare de piata
- Mecanic
- Diagnostic medical
- Asistență medicală
- Optimizare
- Codificare farmaceutică
- Pipefitting
- Programare Python
- Management de proiect
- Redactare de propuneri
- Raportarea
- Ştiinţă
- Software-ul
- Social Media de marketing
- Spreadsheets
- învățământ
- Scriere tehnică
- Testarea
- Traducere
- Transcriere
- Procesarea cuvântului
Tipuri de abilități moi
În schimb, abilitățile soft sunt atribute și trăsături de personalitate care influențează interacțiunile interpersonale și productivitatea. Deși sunt diferite, sunt la fel de importante ca și abilitățile dure din forța de muncă.
LinkedIn a evaluat următoarele cinci abilități soft ca fiind cele mai apreciate la locul de muncă:
- Creativitate
- Convingere
- Colaborare
- Adaptabilitate
- Inteligenta emotionala
Aptitudini hibride
Pe măsură ce locul de muncă evoluează, candidații cu abilități hibride devin din ce în ce mai valoroși. Angajatorii caută solicitanți cu un amestec de abilități soft și greu, deoarece au flexibilitatea care le permite să adauge valoare organizației și să țină pasul cu schimbările.
Importanța competențelor la locul de muncă
Atât abilitățile dure, cât și abilitățile soft sunt importante la locul de muncă, iar abilitățile de top pe care le caută angajatorii vor depinde de ceea ce angajatorul caută pentru o anumită poziție.
Principala diferență între abilitățile dure și abilitățile soft este că, de obicei, abilitățile dure pot fi predate într-o serie de pași concreți. Din perspectiva unui instructor sau a unui manager, învățarea cuiva de a coda este un proces mai ușor definit decât învățarea acestuia să asculte și să comunice eficient cu un client.
Abilitățile soft nu pot fi învățate prin intermediul lor și implică inteligență emoțională și empatie, ceea ce le face adesea mai complicate de a le oferi unui student.
Concluzia este că atât abilitățile dure, cât și cele moi sunt importante pentru pregătirea în carieră. După ce le veți avea pe amândouă, veți putea să vă faceți treaba bine în lumea reală, unde este esențial să știți despre ce vorbiți și să puteți vorbi despre asta, pentru ca ceilalți să înțeleagă.
Concentrați-vă pe abilitățile dvs. cele mai relevante
Când căutați un loc de muncă, este important să includeți abilitățile pe care le caută angajatorul în CV-ul dvs. și în cererile de angajare. Aptitudinile dorite (atât grele, cât și soft) vor fi listate în secțiunea de cerințe din postările de locuri de muncă și ajută anunțurile dorite.
Evidențiați abilitățile care vă califică pentru job: Începeți prin a evidenția abilitățile care se potrivesc cel mai mult cu cerințele postului din materialele dvs. de candidatură.
Potriviți-vă calificările cu jobul: Dar, în timp ce trebuie să vă potriviți calificările pentru un loc de muncă, există mai mult decât să căutați doar cuvinte cheie în listă. De asemenea, este esențial să depășim înregistrarea.
Accesați site-ul web al angajatorului pentru a vedea dacă listarea acestora furnizează informații suplimentare care s-ar putea să nu fi ajuns pe o listă de lucru sau o recomandare de la un prieten.
Aflați mai multe competențe: În cele din urmă, analizați abilitățile de angajare după job sau o listă generală de abilități pentru aplicații, CV-uri și scrisori de întâmpinare.
