Cum să răspunzi la întrebarea la interviu: Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?
Conţinut
- Sfaturi pentru a răspunde la „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?”
- Creează o impresie de durată
Atunci când intervievăm pentru orice stagiu sau loc de muncă, primele impresii sunt vitale înainte de a pune întrebări. Începeți și încheiați interviul pe o notă puternică cu un zâmbet, un contact direct cu ochii, o strângere de mână puternică și o declarație precum: "Este atât de drăguț să vă cunosc și vă mulțumesc că ați luat timpul să vă întâlniți cu mine pentru a discuta această oportunitate interesantă.”
Exersarea, exersarea, practica este cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru un interviu și întrebările care vor fi puse. Încercați să prezice întrebările la care este posibil să vi se pună și să exersați răspunsurile dvs. cu altcineva care joacă rolul intervievatorului. Unele întrebări sunt foarte previzibile, „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?” fiind unul dintre ei. Întrucât această întrebare este deseori asociată cu cea mai mare întrebare de slăbiciune, veți dori să fiți complet pregătiți să răspundeți la ambele întrebări.
Sfaturi pentru a răspunde la „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?”
Înțelegerea care este scopul unei întrebări vă poate ajuta să formulați un răspuns mai bun. În acest caz, compania încearcă să stabilească dacă sunteți un candidat bun pentru funcție și dacă sunteți o persoană potrivită pentru organizație? Deoarece s-ar putea să nu fiți o potrivire bună, ceea ce ar fi nedorit atât pentru dvs. cât și pentru companie, ar trebui să răspundeți sincer și să nu încercați să fiți cineva care nu sunteți. Acestea fiind spuse, ar trebui să subliniați punctele tari care credeți că sunt cele mai valoroase pentru companie sau organizație.
Cum puteți ști ce este cel mai valoros pentru angajator? Citiți cu atenție întreaga descriere a postului pentru a înțelege pe deplin poziția și calificările cerute. Cercetează site-ul companiei pentru a înțelege compania, misiunea, produsele, serviciile pe care le oferă și clientela pe care o servește. Aruncați o privire la paginile LinkedIn ale companiei și la angajații acesteia și vedeți dacă puteți determina abilitățile lor și tipul de cultură pe care firma îl promovează.
Pregătește-ți o listă cu punctele tari și realizările tale, inclusiv exemple despre cum aplici aceste puncte forte. Apoi, decideți care sunt cele mai relevante pentru companie. Consilierul dvs. de carieră la facultate, rețeaua dvs. sau căutarea dvs. pe LinkedIn ar putea dezvălui posibile contacte în cadrul companiei cu care ați putea lua legătura pentru a obține informații.
Creează o impresie de durată
În mod ideal, intervievatorul dvs. vă va aminti mult timp după terminarea interviului. Acest lucru înseamnă că ar trebui să încercați să ieșiți în evidență într-un fel și să nu dați răspunsuri la întrebări comune. Subliniați-vă atributele unice și încercați să le conectați la operațiunile companiei. De exemplu, s-ar putea să fiți un coder doritor și realizat și sunteți interesat de noile produse software pe care firma le dezvoltă.
Răspundeți la întrebare identificând cuvinte cheie pe care angajatorul le va asocia cu dvs. odată încheiat interviul. Încercați să fiți original decât să utilizați clicuri precum „fiabile”, „de încredere” și „orientate spre detalii”. Scopul dvs. este să vă separați de alți candidați. Pentru cele mai mari atuuri, ai putea oferi o anecdotă plină de umor care ilustrează aceste puncte forte.
Furnizarea angajatorului cu o listă a punctelor tale forte care nu sunt relevante pentru job va reduce perioada scurtă pe care trebuie să o vindeți. Chiar dacă sunteți un fotograf excelent sau sunteți certificat pentru a preda navigarea, dacă aceste abilități nu sunt relevante pentru job, este mai bine să vă respectați de abilitățile relevante de care angajatorul își va aminti.
