Ce este un acord necomplet?
Conţinut
Un acord de non-concurență este un contract între un angajat și un angajator în care angajatul este de acord să nu intre în concurență cu angajatorul în timpul sau după angajare. Aceste contracte legale împiedică angajații să intre pe piețe sau profesii considerate în concurență directă cu angajatorul.
De ce angajatorii le folosesc
Acordurile necompletate sunt aplicate atunci când se încheie o relație între un angajator și un angajat, iar angajatorul dorește să împiedice salariatul să concureze împotriva lor în următoarea lor poziție, indiferent dacă lucrează pentru un concurent pe aceeași piață sau începe o altă afacere în același domeniu (și recrutarea lucrătorilor companiei pentru a pleca cu ei). Consultanții și contractorii independenți care își încetează relațiile cu companiile sunt deseori supuse unor clauze necompletate pentru a evita concurența după separare.
Angajatorii pot solicita, de asemenea, acorduri necompletate pentru a se proteja de foști angajați care dezvăluie secrete sau informații sensibile despre operațiuni, clienți, clienți, formule, prețuri, strategie, salariu, metode și practici, idei, produse viitoare sau relații publice și planuri de marketing.
Durată
Un acord de non-concurență este de obicei în vigoare pentru o anumită perioadă de timp după încheierea angajării. Este important să se stabilească aceste date în avans și să solicite consiliere juridică, deoarece angajatorii pot stabili acorduri necompletate doar într-un calendar realist și nu pot împiedica permanent foștii angajați să își continue cariera în acest domeniu.
Valabilitate juridică
Există, uneori, provocări cu privire la faptul că acordurile necompetitive sunt obligatorii din punct de vedere juridic. Nu există un răspuns simplu. Acesta variază de la caz la caz și poate depinde de dreptul statului, de cât de restrictiv este acordul în termeni și raza regiunii și de ceea ce angajatorul consideră concurență.
Acordurile necompletate sunt de obicei considerate obligatorii din punct de vedere legal, atât timp cât au limitări rezonabile, cum ar fi regiunile clare, realiste, în care angajații pot sau nu să lucreze sau un interval de timp exact care trebuie să treacă înainte ca un angajat să înceapă din nou munca pe teren.
Cu toate acestea, valabilitatea acordurilor care nu concurează variază în funcție de stat. Unele state, cum ar fi California, Carolina de Nord și Oklahoma, nu țin cont de aceste acorduri, în timp ce altele aleg și aleg care cariere dovedesc mai mult risc pentru o companie și, prin urmare, pot fi supuse unui astfel de acord.
Ce este inclus?
În general, acordurile necompletate trebuie să fie corecte și echitabile pentru toate părțile. Acestea necesită anumite informații pentru a putea fi considerate obligatorii din punct de vedere legal:
- O dată efectivă la care va începe acordul.
- Un motiv pentru adoptarea acordului.
- Datele specifice în timpul cărora angajatul nu va putea să lucreze în sens competitiv și locația reglementată de acord.
- Detaliile cu privire la modalitatea de participare necompetentă vor fi compensate pentru a fi de acord cu termenii.
Aceste contracte sunt, de asemenea, cunoscute prin termenii noncomplet, clauză necompletă, pact necomplet, legământ de a nu concura.
Un exemplu de acord necompetitor ar putea implica o companie care este una dintre doar două sau trei astfel de companii pe o piață care oferă un anumit produs sau serviciu. Compania poate solicita vânzătorilor să semneze un acord care nu concurează, deoarece nu dorește ca acei vânzători să meargă la un concurent direct și să încerce să ia lista de clienți cu ei.
Un alt exemplu ar putea include o companie de software care nu dorește ca dezvoltatorii să meargă la un concurent unde să poată împărtăși cunoștințe detaliate despre produsele dezvoltate.
Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.
