Ce este angajatul angajaților?

Conţinut

• Ce este un angajat angajat?
• Cum funcționează Furlough angajați
• Cerințe pentru angajarea angajaților
• Angajat Furlough vs. concediere
• Cheie de luat cu cheie

Angularea angajatilor este obligatoriu pentru concediu, fără plata. Angajații își păstrează, în mod obișnuit, asigurarea de sănătate și alte beneficii în timpul unei probleme.

Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre modul în care funcționează blănița angajaților, cerințele de dezlănțuire și modul în care este diferit de un concediu.

Ce este un angajat angajat?

Un angajat este un concediu obligatoriu de absență fără plată. Obiectivul unui angajament al angajaților este ca compania sau organizația să economisească bani prin reducerea cheltuielilor.

Problemele angajaților pot fi o alternativă pozitivă pentru concedierile angajaților, deoarece există șanse mari să se întoarcă la muncă. Angajații de pe furlough pot în mod obișnuit să colecteze șomajul, iar prestațiile precum asigurarea de sănătate continuă, de obicei, pe parcursul perioadei.

O furie nu înseamnă neapărat că ești complet fără muncă. Poate însemna o reducere a orelor, dar asta depinde dacă sunteți scutit sau nu. Angajații exceptați sunt de obicei salariați și au un rol managerial sau executiv. Angajații care nu sunt scutiți sunt plătiți pe oră.

Unele state au implementat programe de partajare a muncii. Împărtășirea muncii este un tip de asigurare pentru șomaj (UI) program care permite angajatorului să reducă numărul de ore pe care un angajat lucrează în timpul unei săptămâni, în timp ce compensația pentru șomaj constituie o parte din diferența de venit. Acest aranjament permite angajaților să nu sufere la fel de mult într-o situație financiară.

Atunci când guvernele federale sau de stat implementează problemele angajaților, acesta este adesea legat de problemele bugetare. Angajații sunt de obicei plătiți pentru perioada în care se termină criza bugetară.

Cum funcționează Furlough angajați

Problemele angajaților pot apărea în organizații din sectorul public și privat atunci când veniturile sau veniturile proiectate nu corespund cheltuielilor. Veniturile sunt generate prin vânzări de produse, subvenții și sprijin guvernamental și subvenții.

Companiile anunță angajații că vor fi furori. În unele situații, compania poate să le spună angajaților când se vor întoarce la muncă. În alte cazuri, blana poate fi nedeterminată.

Unele companii au probleme obișnuite. De exemplu, o companie de îngrijire a gazonului s-ar putea să închidă după ce curățările vor fi făcute și nu se vor redeschide până în primăvară. O companie producătoare poate produce produse care sunt necesare numai sezonier, cum ar fi suflante de zăpadă,

Munca de sezon nu este singura perioadă în care pot apărea furori. Atunci când o fabrică are dificultăți în a furniza furnizori suficiente materiale, poate avea sens compania să meargă mai degrabă decât să plătească angajaților care nu pot produce produsul.

În 2020, întreprinderile s-au confruntat cu o situație fără precedent. Angajatorii din întreaga lume i-au plasat pe angajați pe furori din cauza răspândirii COVID-19, un coronavirus sever, care a impus întreprinderile să închidă.

Cerințe pentru angajarea angajaților

Atât angajații, cât și angajatorii sunt obligați să respecte regulile de lucru în timpul unei furori. Angajații exonerați au dreptul la o plată întreagă pentru o zi dacă lucrează la toate, răspunzând chiar și la un e-mail. A De asemenea, trebuie să se plătească un angajat neexentat, care efectuează orice muncă în timpul procesului, dar numai pentru timpul efectiv lucrat.

Acest lucru poate părea drastic, dar angajatorii nu se pot aștepta ca angajații să muncească neplătit, iar regulile sunt stricte pentru a proteja atât angajații cât și angajatorii.

Angajat Furlough vs. concediere

În cazurile obligatorii ale angajaților, angajații iau timp liber din muncă neplătit sau parțial plătit pentru perioade de timp. Angajații au, în general, o durată programată de concediu sau drepturi și așteptări de retragere.

Într-o disponibilizare, angajații, în general, nu au dreptul de a rechema și nici o așteptare la revenirea locului de muncă. Într-o situație, de obicei, angajaților li se acordă un interval de timp, deși acest lucru se schimbă uneori.

Pentru a programa angajații cu un contract pentru o problemă, inclusiv angajații reprezentanți de sindicat, angajatorii trebuie să renegocieze contractul. Negocierile despre problemele angajaților includ, în general, o dată de retur.

Angulatul Furlough	Concediere temporară
Angajații rețin beneficii	Beneficiile se termină în ultima zi de muncă sau la sfârșitul lunii
Se așteaptă să revină la muncă	Poate fi chemat la muncă, dar nu există nicio garanție
Poate fi capabil să lucreze un program redus	Poate primi despăgubiri

Cheie de luat cu cheie

• Un angajat este obligatoriu să plece fără muncă.
• Angajații rețin de obicei beneficii.
• Problemele angajaților se pot datora muncii sezoniere, neajunsurilor bugetare sau protejării sănătății publice.
• Angajații nu pot lucra în perioada în care sunt încurcați.