Întrebare la interviu: „Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?”
Conţinut
- Ce vrea să știe angajatorul cu adevărat
- Cum să răspunzi "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"
- Câteva modalități răspund "Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?"
- Opțiunea 1: Discutați abilitățile neesențiale
- Opțiunea 2: Menționați abilitățile pe care le-ați îmbunătățit
- Opțiunea 3: transformați un negativ în pozitiv
- Mai multe exemple de cele mai bune răspunsuri
- Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
- Ce să nu spun
- Posibile întrebări de urmărire
- Cele mai bune modalități de a vorbi despre slăbiciuni
Care este cel mai bun mod de a vorbi despre punctele slabe la interviurile de muncă? A vorbi despre lucruri la care nu excelezi poate fi complicat atunci când intervii pentru un nou loc de muncă. Când sunteți întrebați despre punctele slabe, este important să răspundeți cu atenție. Nu doriți să puneți nicio îndoială cu privire la capacitatea dvs. de a face treaba.
Ce vrea să știe angajatorul cu adevărat
Când sunteți întrebat despre punctele slabe, angajatorul vrea să știe dacă sunteți calificat pentru a face treaba. Managerul de angajare caută, de asemenea, indicatori care să demonstreze că ai reușit să înveți sarcini noi și să faci față noilor provocări. Prin urmare, această întrebare este o oportunitate de a arăta că aveți bunurile potrivite pentru job.
Cum să răspunzi "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"
Există mai multe moduri diferite de a răspunde atunci când sunteți întrebat în timpul unui interviu de muncă care este cea mai mare slăbiciune a voastră.
Puteți menționa abilități care nu sunt critice pentru job, puteți discuta despre abilitățile pe care le-ați îmbunătățit sau puteți transforma negativul într-un rezultat pozitiv.
Chiar dacă întrebarea este despre punctele slabe, răspunsul dvs. ar trebui întotdeauna încadrat în jurul aspectelor pozitive ale abilităților și abilităților dvs. în calitate de angajat.
0:52Câteva modalități răspund "Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?"
Opțiunea 1: Discutați abilitățile neesențiale
O abordare pentru a răspunde la această întrebare este de a analiza abilitățile și punctele tari cheie necesare pentru poziția pentru care intervievați și apoi să găsiți un neajuns onest care nu este esențial pentru succesul în acel loc de muncă.
De exemplu, dacă solicitați un post de asistent medical, s-ar putea să vă împărtășiți că nu sunteți abil în special în desfășurarea prezentărilor de grup. În acest caz, ar fi esențial să-ți subliniezi puterea în comunicarea individuală cu pacienții, oferind în același timp un exemplu al dificultății tale cu prezentările la grupuri mari. De asemenea, dacă solicitați o funcție de scriitor, vă puteți concentra pe o abilitate care nu este necesară pentru meserie, precum în exemplul de mai jos.
Numerele nu au fost întotdeauna costumul meu puternic. Din fericire, ca redactor, pot concentra cea mai mare parte a timpului meu asupra procesului creativ de scriere. Cu toate acestea, în ultimii ani am început să mă familiarizez cu instrumentele de analiză digitală utilizate pe diferitele site-uri web și aplicații pentru care scriu și am constatat că, atunci când adăugați context, „numerele” pot fi de fapt destul de edificatoare.
De ce funcționează: Acest răspuns prezintă o slăbiciune care nu este critică pentru succesul la acest loc de muncă. De asemenea, arată modul în care candidata și-a îmbunătățit și și-a îmbunătățit abilitățile.
Opțiunea 2: Menționați abilitățile pe care le-ați îmbunătățit
O altă opțiune este să discutați abilitățile pe care le-ați îmbunătățit în timpul activității anterioare sau pe care lucrați activ la îmbunătățirea. Acest lucru arată intervievatorului că v-ați angajat să vă îmbunătățiți.
Începeți răspunsul dvs. vorbind despre locul în care ați început și despre pașii pe care i-ați făcut pentru a vă îmbunătăți, apoi evidențiați rezultatul.
Dacă utilizați această strategie, asigurați-vă că nu menționați nimic pe care l-ați îmbunătățit, ceea ce ar fi esențial pentru poziția pentru care intervievați, deoarece nu doriți ca calificările dvs. pentru job să fie chestionate.
Un domeniu pe care l-am îmbunătățit în trecut este abilitățile mele de vânzări. În calitate de manager de produse care lucrează cu echipe interne și nu face interfață cu clienții sau cu perspectivele de vânzare, nu fac multe, dacă există, în vânzarea mea în rolul meu. Cu toate acestea, din moment ce comunic destul de des cu echipa de vânzări, am simțit că ar putea beneficia de o mai bună înțelegere a strategiilor și tacticii lor. Am luat un curs de abilități de vânzare online. S-a îmbunătățit modul în care lucrez cu echipele de vânzări, iar acum, când mă alătur întâlnirilor de vânzări, am o idee mult mai bună despre ce se întâmplă și mă simt mai eficient în comunicarea cu echipa de vânzări. Acest curs m-a ajutat, de asemenea, să mă bazez pe abilitățile pe care le folosesc pentru a-mi „vinde” viziunea internă pentru produs.
De ce funcționează:Acest răspuns funcționează bine, deoarece arată clar modul în care candidatul și-a îmbunătățit abilitățile necesare pentru a face treaba în mod eficient.
Opțiunea 3: transformați un negativ în pozitiv
O altă opțiune pentru a răspunde este de a transforma un negativ în pozitiv. De exemplu, un sentiment de urgență pentru finalizarea proiectelor poate fi transformat într-o poziție pozitivă; de exemplu, sunteți un candidat care se va asigura că un proiect este realizat la timp. Sau poate că te găsești cu atenție la detalii care te duce să verifici triplu fiecare articol de pe o foaie de calcul și să citești corect orice e-mail pe care îl trimiți de două ori.
Indiferent de ceea ce spuneți, este esențial să indicați că sunteți atenți la această trăsătură și capabili să o împiedicați să interfereze cu productivitatea.
Am o atenție foarte puternică la detalii. Uneori, acest lucru se poate transforma într-o tendință spre perfecționism. În trecut, am găsit acest lucru care m-a condus la verificarea triplă a fiecărui articol dintr-o foaie de calcul, e-mailuri corecte, pentru a mă asigura că am comunicat ceea ce încercam să găsesc într-un mod clar, concis sau să joc cu o prezentare pentru a se asigura că a fost perfect. De atunci am învățat să-mi bugetez cu succes timpul și măsurarea sarcinilor care necesită și beneficiază efectiv de acest nivel de precizie.
De ce funcționează:Candidata arată intervievatorului că are abilitățile de management al timpului pentru a se concentra pe un proiect orientat spre detalii.
Mai multe exemple de cele mai bune răspunsuri
Examinați mai multe exemple de răspunsuri pentru a vă ajuta să vă încadrați propriul răspuns.
Organizarea nu a fost întotdeauna punctul meu cel mai puternic. Întotdeauna am fost înclinat să acorde prioritate sarcinilor care afectează în mod direct linia de jos și păstrarea unui birou curat sau a unei căsuțe primite parcă nu mișcă cu adevărat acul în ceea ce privește producția mea. De-a lungul timpului, am aflat că păstrarea unui spațiu de lucru curat - atât fizic, cât și digital -face susțin capacitatea mea de concentrare și îmbunătățesc eficiența fluxului meu de lucru. Am implementat un sistem de gestionare a timpului care îmi permite să rămân organizat fără să mă ocup de celelalte responsabilități.
De ce funcționează: Candidatul menționează o slăbiciune și arată modul în care a rezolvat problema.
Când lucrez la un proiect, nu vreau doar să îndeplinesc termenele. Mai degrabă, prefer să finalizez proiectul cu mult înainte de data scadenței sale. Deși asta înseamnă că nu îmi lipsește niciodată un termen, înseamnă că, uneori, mă pot grăbi când lucrez. De atunci am învățat să încetinesc, să am mai multă răbdare și să acorde fiecărui proiect atenția atentă pe care o merită.
De ce funcționează: Acest răspuns arată că respectarea termenelor și obținerea exactă a lucrărilor sunt importante.
Așteptam până în ultimul moment pentru a seta programări pentru săptămâna viitoare, dar mi-am dat seama că programarea în avans are mult mai mult sens. Acum sunt mult mai proactiv în ceea ce privește programarea ședințelor, iar acest lucru îmi permite să planific și să-mi segmentez activitatea pentru săptămână fără a fi nevoit să ghicesc când va trebui să las timp pentru întâlniri.
De ce funcționează: Răspunsul candidatului arată că a stabilit abilități de management al timpului care îi permit să facă treaba eficient.
Uneori îmi petrec mai mult timp decât este necesar pentru o sarcină sau îmi asum sarcini care ar putea fi delegate cu ușurință cuiva. Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este totuși un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător atunci când atribuie alte lucrări. În poziția mea recentă, am implementat un instrument de management de proiect care mi-a permis să supraveghez cu ușurință progresul tuturor sarcinilor pe care mi le-am atribuit. Acest lucru m-a ajutat să mă simt mult mai confortabil în ceea ce privește delegarea muncii.
De ce funcționează: Acest răspuns arată că candidatul se poate ocupa de delegarea muncii și de gestionarea unui proiect, care sunt necesare abilități pentru rolurile de conducere și management.
Îmi plăcea să lucrez la un proiect până la finalizarea lui înainte de a începe un altul, dar am învățat să lucrez la multe proiecte în același timp și cred că acest lucru îmi permite să fiu mai creativ și mai eficient în fiecare.
De ce funcționează:Acest răspuns arată trecerea reușită a candidatului de la a lucra la o sarcină simultană la multitasking.
Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
Pregătiți un răspuns. Poate fi mai ușor să răspunzi atunci când ai o idee despre ceea ce vrei să spui. Dacă apare în gol, revizuirea unor exemple de puncte slabe poate ajuta la rotirea roților tale.
Fii sincer. Este important ca răspunsul dvs. să fie autentic și adaptat la propriile circumstanțe. Dintre toate întrebările pe care este probabil să vi se pună într-un interviu, aceasta nu este una în care doriți să riscați să vă confruntați cu un lucru neplăcut.
Transformă un negativ în pozitiv. Încadrați-vă răspunsul într-o manieră pozitivă, astfel încât orice ați înfățișat ca având nevoie de îmbunătățiri să fie privit ca o realizare și nu ca o slăbiciune.
Ce să nu spun
Nu treceți peste bord. Este important să nu vorbiți prea mult despre punctele slabe sau despre ceea ce trebuie să îmbunătățiți. Nu doriți ca intervievatorul să vă perceapă ca pe un candidat necalificat.
Nu spuneți că sunteți perfecți. Este important să nu vă confruntați cu arogant sau necinstit, afirmând că nu aveți puncte slabe.
Păstrați-l pozitiv. Este posibil să fi observat că termenul „slăbiciune” nu este folosit în răspunsurile-eșantion. Întotdeauna doriți să vă concentrați pe pozitiv atunci când intervievați.
Posibile întrebări de urmărire
- care este punctul tau forte? - Cele mai bune răspunsuri
- Care sunt punctele tale forte si punctele slabe? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce parte din job va fi cea mai dificilă pentru dvs.? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce ne putem aștepta de la tine în primele 60 de zile la muncă? - Cele mai bune răspunsuri
- Descrieți o situație de lucru dificilă și modul în care ați depășit-o. - Cele mai bune răspunsuri
Cele mai bune modalități de a vorbi despre slăbiciuni
Fii atent cum răspunzi: Rețineți că modul în care vă încadrați răspunsul la întrebările la interviu de muncă despre punctele slabe este la fel de important ca ceea ce spuneți.
Concentrați-vă pe realizări:Încercați să schimbați atenția de la ceea ce are nevoie de îmbunătățire la ceea ce ați realizat.
Scrieți un răspuns:Nu trebuie să memorați un răspuns. Dar dacă scrieți câteva idei dinainte, va fi mai ușor să răspundeți la întrebare în timpul interviului.
