Ce ar trebui să întrebați un angajator atunci când sunteți concediat
Conţinut
- Întrebări de pus atunci când ați fost concediat
- Obțineți faptele
- Verificați dacă puteți contesta
- Întrebați-vă dacă ați putea demisiona în loc să fiți concediat
- Verificați ce divulgează compania în timpul verificărilor de referință
- Aflați mai multe despre indemnizația, plata pentru concedii și beneficiile
- Obțineți fișierele computerului
- Pastreaza-l profesional
A fi concediat sau concediat de la locul de muncă poate fi foarte stresant. Primul tău instinct poate fi să te ridici și să pleci imediat după conversație, dar nu ar trebui să renunți atât de ușor. Există multe întrebări pe care trebuie să le pui angajatorului tău atunci când vei fi concediat.
Este important să aflați cu exactitate de ce încetarea angajării dvs., dacă puteți lua măsuri pentru ca decizia să fie anulată și, cel mai important, care este compensația pe care aveți dreptul să o urmăriți.
Întrebări de pus atunci când ați fost concediat
După ce ați fost concediat sau concediat, conversația cu angajatorul dvs. va depinde de circumstanțele care înconjoară încetarea dvs., pe lângă obiectivele personale și profesionale din acel moment.
În general, veți dori să aflați cum pierderea locului de muncă vă va afecta imediat, precum și pe termen lung. Este legitim să vă întrebați cu privire la plata indemnizațiilor, șomaj și ce informații vor fi distribuite potențialilor și viitorilor angajatori.
Obțineți faptele
Dacă un contract personal sau sindical te protejează, ar trebui să ceri justificarea angajatorului pentru a determina dacă au motive legitime pentru acțiunea lor. Dacă, la fel ca majoritatea lucrătorilor, sunteți angajat în voie, angajatorul nu va fi obligat să furnizeze o justificare pentru concedierea dvs.
Cu toate acestea, majoritatea supraveghetorilor vor fi dispuși să discute cel puțin motivele generale ale deciziei. Performanța și restructurarea sunt două dintre cele mai comune motive pentru încetarea unui angajat.
Verificați dacă puteți contesta
Când doriți să vă păstrați locul de muncă, nu aveți nimic de pierdut întrebând dacă ar putea exista vreun pas cu decizia lor. Este, de asemenea, o opțiune pentru a scrie o scrisoare de apel. Chiar dacă nu aveți protecții contractuale, majoritatea angajatorilor au un manual de politici care subliniază condițiile în care un angajat poate fi reziliat.
O explicație pentru concedierea dvs. vă poate oferi posibilitatea de a contesta acțiunea, dar vă poate oferi, de asemenea, o perspectivă asupra modului în care vă puteți îmbunătăți obiceiurile de muncă pentru un viitor loc de muncă.
Dacă angajatorul dvs. a făcut referire la un neajuns al dvs. ca motiv pentru concedierea dvs. și credeți că puteți rezolva problema în timp, este posibil să vă întrebați dacă ați putea fi pus pe probă pentru o perioadă de timp în locul încetării imediate. Puteți explica că ați aborda agresiv slăbiciunea în perioada de probă și ați aprecia reevaluarea după acel moment.
Întrebați-vă dacă ați putea demisiona în loc să fiți concediat
Poate doriți să întrebați dacă vi se va permite demisia în loc să fiți concediat dacă doriți să evitați stigmatizarea unei trageri. Cu toate acestea, dacă angajatorul dumneavoastră este de acord, este posibil să vă puneți în pericol eligibilitatea pentru plățile pentru șomaj. Așadar, ați putea dori să întrebați angajatorul dvs. dacă ar accepta să nu conteste nicio cerere pe care o faceți pentru șomaj dacă vă dați demisia.
Verificați ce divulgează compania în timpul verificărilor de referință
De asemenea, dacă sunt de acord cu o demisie, ați putea solicita o scrisoare de recomandare. De asemenea, trebuie să vă întrebați cum compania se va ocupa de orice întrebări cu privire la mandatul dvs. cu organizația. Aflați dacă vor împărtăși datele de angajare așa cum o fac unele organizații sau dacă vor da motivul plecării dvs.
Aflați mai multe despre indemnizația, plata pentru concedii și beneficiile
De asemenea, ar trebui să întrebați cu privire la orice indemnizație de indemnizație, compensație pentru concediul neutilizat, timpul bolnav și opțiunile pentru continuarea acoperirii medicale de ceva timp. Asigurați-vă că vă întrebați ce măsuri trebuie să faceți pentru a asigura orice compensație și pentru a vă continua acoperirea de sănătate. Întrebați despre pensie și 401k pentru a înțelege orice reguli ale companiei care reglementează aceste active.
Obțineți fișierele computerului
Dacă nu ați făcut copii de siguranță cu fișierele personale de pe computerul de birou. Este ceva ce ar trebui să faci întotdeauna. Puteți solicita posibilitatea de a prelua orice documente importante.
În funcție de circumstanțe, este posibil să nu vi se permită accesul la fișierele dvs. odată ce ați fost notificat de reziliere.
Păstrați întotdeauna fișierele în rezervă, sau mai bine, departe de computerul de lucru în întregime. Ar fi nefericit să pierzi totul în cazul unei schimbări neașteptate a situației tale de angajare.
Pastreaza-l profesional
În timpul conversației, rezistă tentației de a-ți îndulci angajatorul sau oricare dintre colegi, într-un mod neprofesional. Satisfacția obținută din fotografiile de despărțire va fi trecătoare, dar ultimele tale cuvinte vor fi amintite dacă cineva va fi întrebat, formal sau informal, despre timpul petrecut cu organizația.
Și mai bine, încercați să lăsați pe o notă pozitivă, făcând impresia dvs. de închidere una de judecată bună constantă. În sfârșit, asigurați-vă că verificați această listă cu cele mai bune 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui sau să le faci atunci când ești concediat.
