Înțelesul istoriei muncii în cererile de locuri de muncă

Conţinut

• Când trebuie să vă oferiți istoricul carierei
• Ce caută angajatorii
• Recreați-vă istoricul locului de muncă
• Cum ar trebui să arate pe un CV

Istoricul muncii dvs., cunoscut și sub numele de registru de muncă sau istoricul locurilor de muncă, este un raport detaliat al tuturor locurilor de muncă pe care le-ați ocupat, inclusiv numele companiei, titlul postului și datele angajării. Iată câteva informații despre momentul în care trebuie să oferiți istoricul muncii și cum să îl furnizați, împreună cu sfaturi pentru construirea CV-ului.

Când trebuie să vă oferiți istoricul carierei

Atunci când candidați pentru locuri de muncă, companiile necesită, de obicei, ca solicitanții să își furnizeze istoricul muncii, fie pe CV-ul lor, fie pe o cerere de angajare sau ambele. Aplicația de job poate solicita informații despre cele mai recente locuri de muncă, de obicei între două și cinci poziții. Sau, angajatorul poate solicita o serie de ani de experiență, de obicei între cinci și zece ani de experiență.

Angajatorii doresc, în general, informații despre compania pentru care ați lucrat, titlul postului dvs. și datele pentru care ați fost angajat. Cu toate acestea, uneori, angajatorul va solicita un istoric mai detaliat al ocupării forței de muncă și mai multe informații despre locurile de muncă pe care le-ați ocupat ca parte a procesului de angajare. De exemplu, aceștia pot solicita numele și informațiile de contact pentru supraveghetorii dvs. precedenți.

Ce caută angajatorii

Angajatorii examinează istoricul locurilor de muncă pentru a stabili dacă locurile de muncă pe care le-a ocupat solicitantul și experiența lor sunt potrivite pentru cerințele companiei. De asemenea, ei se uită la cât timp a ocupat persoana pentru fiecare loc de muncă. Multe locuri de muncă cu durată scurtă pot presupune că candidatul este un bun speriat și nu va rămâne mult timp dacă este angajat.

Angajatorii potențiali folosesc și istoricul muncii pentru a verifica informațiile pe care le-ați furnizat. Mulți angajatori efectuează verificări de fond pentru ocuparea forței de muncă pentru a confirma informațiile corecte. Verificările de fond au devenit din ce în ce mai frecvente în toate industriile de muncă, așa că asigurați-vă că informațiile pe care le transmiteți sunt corecte.

Recreați-vă istoricul locului de muncă

Uneori, poate fi dificil să vă amintiți elemente din istoricul locului de muncă, cum ar fi datele specifice în care ați lucrat la o companie. Când se întâmplă acest lucru, nu ghiciți. Deoarece controalele de fond sunt atât de frecvente, este posibil ca un angajator să găsească o greșeală în istoricul dvs. și ar putea să vă coste un loc de muncă.

Când nu vă puteți aminti istoricul muncii, există informații disponibile pe care le puteți utiliza pentru a recrea istoricul personal al ocupării forței de muncă. Mai jos sunt câteva sugestii pentru crearea istoricului locului de muncă:

• Contactați angajatorii prioritari. Contactați departamentele de resurse umane ale angajatorilor dvs. precedenți. Spuneți că doriți să confirmați datele exacte ale angajării dvs. cu compania.
• Uitați-vă la declarațiile dvs. fiscale. Consultați vechile declarații de impunere și formularele de impozitare, care ar trebui să aibă informații despre angajarea dvs. în anii precedenți.
• Consultați-vă la biroul dvs. de stat pentru șomaj. Adesea, birourile pentru șomaj le vor oferi persoanelor cu istoricul locurilor de muncă. Cu toate acestea, acestea au în mod obișnuit doar informații despre istoricul locurilor de muncă din stat.
• Contactați Administrația de securitate socială. Puteți solicita informații despre câștiguri de la Administrația securității sociale (SSA). După completarea unui formular, SSA va publica de obicei informații despre istoricul muncii. Rețineți că, uneori, SSA percepe o taxă, în funcție de cât de mult doriți să mergeți informațiile și de cât de multe detalii aveți nevoie.
• Nu plătiți pentru informații. Cu excepția SSA, nu trebuie să plătiți cuiva să vă găsească istoricul muncii sau să vă creeze o listă cu istoricul muncii.
• Ține evidența istoriei tale. După ce ai istoricul muncii, compilează-l într-o listă și salvează-l undeva. Asigurați-vă că îl actualizați în mod regulat. Vă puteți referi la această listă oricând aplicați pentru locuri de muncă.

Cum ar trebui să arate pe un CV

Solicitanții de locuri de muncă includ, de obicei, istoricul muncii în secțiunea „Experiență” sau „Locuri de muncă înrudite” dintr-un CV. În această secțiune, enumerați companiile pentru care ați lucrat, titlurile de muncă și datele de angajare. Un element suplimentar în istoricul muncii pe un CV este o listă (adesea o listă cu buletine) cu realizările și responsabilitățile dvs. la fiecare loc de muncă.

Nu trebuie (și nu ar trebui) să includeți fiecare experiență de muncă în secțiunea „Experiență”. Concentrați-vă pe locuri de muncă, stagii de practică și chiar voluntariat care sunt legate de locul de muncă. Un sfat util este să vă asigurați că orice istoric de muncă pe care îl includeți în aplicațiile dvs. de locuri de muncă se potrivește cu cele din CV și profilul LinkedIn. Asigurați-vă că nu există neconcordanțe care ar putea ridica un steag roșu pentru angajatori.