Sfaturi pentru revenirea cu succes a forței de muncă

Conţinut

• Sfaturi pentru revenirea cu succes a forței de muncă
• Reveniți în joc și rețea
• Recuperați-vă și perfecționați-vă abilitățile
• Găsiți modalități de a remedia diferența profesională
• Cum să gestionați decalajul pe CV-ul dvs.
• Trimiteți o scrisoare de intenție care vă arată că v-ați făcut temele
• Adresați golul în timpul interviurilor
• Cum să vă întoarceți la muncă un succes

Gândul ar putea apărea pe măsură ce copilul tău cel mai mic montează autobuzul școlar pentru grădiniță. Sau când intră în liceu sau poate chiar la liceu. La un moment dat, însă - dacă sunteți unul dintre cei 11 milioane de părinți din SUA care au decis să „coboare rampa” din calea lor profesională pentru a fi părinți în ședere - acasă, probabil că vă veți întreba dacă este timp pentru a reveni la forța de muncă. Și cu acest gând vor veni o mulțime de întrebări despre ce ar trebui să faci pentru a te pregăti pentru această tranziție.

Conform unui studiu al Centrului de Cercetare Pew 2016, procentul de părinți care au ales să rămână acasă cu copiii lor mici a rămas constant între 1989 și 2016, la 18%. Ceea ce s-a schimbat a fost procentul de tați care au decis să se retragă din cariera lor pentru a se concentra asupra familiilor lor; numărul taticilor care stau acasă a crescut de la 4% la 7%, în timp ce procentul de mămici care stau acasă a scăzut ușor, de la 28% la 27%.

Sfaturi pentru revenirea cu succes a forței de muncă

Indiferent dacă sunteți o mamă care stă la domiciliu sau un tată care stă la domiciliu, dacă aveți în vedere revenirea la forța de muncă, există pași pe care îi puteți face pentru a face căutarea în carieră să aibă succes.

Reveniți în joc și rețea

Cu cât ați petrecut mai mult timp în afara forței de muncă, cu atât este mai important să vă faceți cunoștință cu industria dvs., să analizați piața actuală de muncă și să refaceți conexiunile cu foștii colegi și cu alte contacte profesionale.

Una dintre cele mai bune resurse ale tale în această etapă de pregătire este site-ul de rețele de socializare profesional, LinkedIn. Nu numai că LinkedIn permite profesioniștilor să facă rețea, dar este, de asemenea, o sursă excelentă pentru evaluarea pieței de muncă și pentru a afla despre noile dezvoltări ale industriei.

Dacă aveți deja un cont LinkedIn, informațiile profesionale pe care le-ați împărtășit odată, nu există nici o îndoială pentru o refacere, în special CV-ul dvs. (care poate fi necesar să fie reproiectat pentru a reduce decalajul dvs. de angajare și pentru a vorbi mai bine pentru creșterea posibilităților de muncă). Dacă nu aveți un cont LinkedIn, acum este momentul să creați unul. Asigurați-vă că vă dezvoltați rețeaua profesională, adresându-vă foștilor colegi și grupurilor profesionale din care ați făcut parte cândva pentru a anunța oamenii că reveniți la joc și sunteți disponibili pentru interviuri.

De asemenea, ar trebui să vă adresați fostului dvs. șef și colaboratori de sprijin, presupunând că ați părăsit organizația în condiții bune.

Invită-i să se întâlnească cu tine în mod informal pentru o cafea sau un prânz, explicându-i că le-ai întâmpina sfaturile pe măsură ce treceți înapoi la forța de muncă. Acest lucru vă va permite, de asemenea, să aflați noutățile companiei, să vă actualizați cu privire la schimbările din industrie și să aflați despre orice inițiative de angajare curente pe care v-ar putea interesa.

Recuperați-vă și perfecționați-vă abilitățile

Când reveniți la forța de muncă, va trebui să le puteți demonstra angajatorilor că, în ciuda diferenței de angajare, aveți totuși abilitățile care v-ar face un angajat de dorit.

Îmbunătățește-ți abilitățile. Înainte de a începe chiar să vă actualizați CV-ul, este bine să recunoașteți domeniile în care poate fi necesar să vă îmbunătățiți abilitățile anterioare de muncă sau chiar să le dezvoltați pe altele (mai ales dacă sunteți într-o profesie dependentă de tehnologie sau dacă luați în considerare o schimbare completă a carierei către o industrie diferită).

Examinați postările de muncă. O modalitate de a identifica zonele de îmbunătățire este de a examina anunțurile de job care vă interesează pe site-uri de căutare a carierei, cum ar fi True.com sau Glassdoor.com. Analizați „calificările minime” și „calificările preferate” căutate în aceste anunțuri pentru a vedea cum se acumulează cunoștințele dvs., abilitățile dure și abilitățile soft.

Pregătește-te. Dacă există abilități solicitate în mod obișnuit, pe care nu le aveți sau nu le-ați ruginit în timpul dvs., departe de forța de muncă, luați în considerare să urmați o pregătire suplimentară în aceste domenii.

Găsiți modalități de a remedia diferența profesională

Pe măsură ce reveniți la viteză, un alt mod excelent de a vă perfecționa abilitățile de muncă este să căutați un loc de muncă independent sau contractual. În economia de azi, multe companii sunt deschise ideii de lucrători contractuali, în special pentru proiecte mari sau pentru a ajuta la lansarea de noi inițiative.

Asumați-vă cu niște concerte de muncă sau part-time. Nu numai că urmărirea activității part-time vă va permite să vă reîmprospătați cunoștințele profesionale, dar există, de asemenea, întotdeauna șansa ca un concert part-time să se transforme într-o poziție benefică cu normă întreagă.

Enumerați instruirea recentă. Posibilitatea de a descrie instruirea recentă a competențelor și / sau experiența relevantă part-time din CV-ul tău va face o diferență uriașă în dezafectarea „steagului roșu” care este ridicat atunci când angajează manageri văd un decalaj în angajare.

Voluntariatul contează ca muncă. Puteți utiliza, de asemenea, munca voluntară pentru a vă ajuta să completați golul dvs. profesional. Pentru a face acest lucru, păstrați o listă detaliată a proiectelor pe care le-ați lucrat cu PTA-ul școlii, colectori de fonduri școlare, biserica dvs. sau organizații caritabile. Faceți o notă specială dacă ați participa la un rol de conducere, precum un eveniment sau un proiect de anvergură. Aceasta este informația valoroasă care poate ajuta la compensarea lacunelor profesionale. Iată cum să includeți lucrările de voluntariat pe CV-ul dvs.

Cum să gestionați decalajul pe CV-ul dvs.

Formatul invers-cronologic care funcționează pentru candidații la un loc de muncă fără lipsuri semnificative de angajare profesională nu este de cele mai multe ori cea mai bună abordare pe care să o adoptați atunci când elaborați un CV după o absență extinsă din forța de muncă. Nici nu doriți să descrieți cea mai recentă „experiență” dvs. într-un limbaj de tip cutesy, cum ar fi „CEO-ul Jones Family”.

Nu încercați să mascați parentalitatea ca experiență „profesională”.

Începeți CV-ul cu un rezumat. În loc să includeți o listă cronologică a istoriei muncii, începeți CV-ul cu un rezumat al calificărilor care vă prezintă abilitățile care sunt cele mai relevante pentru poziția pe care o căutați.

Dacă aveți o diplomă sau o pregătire recentă în domeniul carierei dvs., plasați această secțiune după profilul calificărilor (furnizând date pentru formarea recentă, dar omitând datele de absolvire timpurie a colegiului).

Evidențiați-vă cele mai relevante abilități. Apoi, într-un format de CV funcțional sau - mai bine - un CV combinat, evidențiați activități și abilități atât din istoria timpurie a carierei, cât și din timpul depus de munca în secțiuni tematice relevante pentru jobul pe care îl solicitați (exemple includ „Client Service Experience ”sau„ Experiență de coordonare a evenimentelor ”sau„ Experiență în comunicare ”).

Durata de utilizare a locurilor de muncă. În cele din urmă, la sfârșitul CV-ului, descrieți istoricul locului de muncă efectiv, în ordine inversă cronologică (dacă această experiență a apărut în urmă cu mai bine de zece ani, totuși, înlocuiți datele de angajare cu durata angajării - „cinci ani”, în loc de „1990 până în 1995”).

Examinați un exemplu de CV pentru un părinte care stă acasă care se întoarce la locul de muncă.

Trimiteți o scrisoare de intenție care vă arată că v-ați făcut temele

Scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să fie proiectată pentru a atrage atenția managerilor de angajare și pentru a-i îndemna pentru a oferi CV-ului atenția lor serioasă. Este, de asemenea, un instrument valoros pentru părinții care doresc să se întoarcă la muncă, deoarece oferă posibilitatea de a-ți prezenta talentele.

Concentrați-vă asupra angajatorului și a locului de muncă. Pe măsură ce îți scrii scrisoarea de întâmpinare, păstrează-ți atenția asupra angajatorului - nu fi tentat să dai o apărare îndelungată despre absența ta din forța de muncă. În schimb, doriți să subliniați de ce vă interesează compania lor, ce abilități aveți, care ar face organizarea lor mai reușită și realizările dvs. specifice.

Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de întâmpinare este de prim rang. Verificați și apoi verificați din nou gramatica și ortografia. De asemenea, încercați să găsiți numele recrutorului companiei sau al managerului de resurse umane pentru a personaliza scrisoarea. Acest lucru arată că ați luat inițiativa de a cerceta organizația lor.

Menționează pe scurt decalajul. Deși nu ar trebui să vă abțineți de decalajul pe care îl aveți în scrisoarea dvs. de întâmpinare, este o strategie bună să îi aluzați pe scurt, deoarece angajarea managerilor va simți, din formatul CV-ului dvs., că vă afișați datele de angajare. Păstrează-ți aluzia simplă și simplă: în paragraful final al scrisorii tale, oferă o declarație de genul:

După ce am luat o pauză de la angajarea cu normă întreagă pentru a avea grijă de familia mea, acum sunt nerăbdător să returnez un fel de loc de muncă stimulant și plină de satisfacții pe care compania dvs. îl oferă.

Adresați golul în timpul interviurilor

În timpul interviurilor telefonice și al interviurilor față în față, în cazul în care subiectul va apărea, vă va recunoaște lipsa de angajare într-un mod similar de fapt. Ați putea spune ceva de genul:

Este posibil să fi observat un decalaj în CV-ul meu. După nașterea celui de-al doilea copil, am luat decizia de a rămâne acasă cu copiii mei. Sunt tipul de persoană care pune 150% în tot ceea ce fac. În acel moment, am simțit că aceste eforturi s-au concentrat cel mai bine asupra familiei mele. Acum, când copiii mei sunt mai mari, sunt într-un moment în care sunt din nou capabil să angajez 150% pentru un angajator. Aș dori să discut despre câteva dintre succesele și realizările mele trecute, atât din istoricul meu anterior de muncă, cât și din timpul meu din forța de muncă.

Fii încrezător când faci aceste declarații, iar intervievatorul va avea încredere și în tine. Amintiți-vă că, în calitate de părinte în ședere la domiciliu, ați obținut o maturitate și ați demonstrat un nivel de dăruire și angajament personal care se vor transfera frumos în noul dvs. loc de muncă.

Cum să vă întoarceți la muncă un succes

Porniți rețeaua: Conectați-vă la foștii angajatori și colegi și începeți să vă extindeți rețeaua profesională pe site-urile de socializare precum LinkedIn.

SCALAȚI-ȚI CALITĂȚILE Identificați care dintre abilitățile dvs. de locuri de muncă sunt ruginite și căutați oportunități de formare și de angajare cu normă parțială pentru a le accentua.

FII CONFIDENT ȘI POZITIV: Orice angajator care merită să lucreze înțelege că viața se întâmplă și că uneori familia trebuie să vină pe primul loc. Pe măsură ce vă rescrieți CV-ul, enumerați toate abilitățile dure și soft pe care le puteți oferi unei companii. Acest lucru ar trebui să vă ofere încrederea de care aveți nevoie pentru a face acest pas interesant.