Legile și regulamentele privind consumul de droguri și alcool la locul de muncă

Conţinut

• Legile și reglementările privind abuzul de substanțe la locul de muncă
• Probleme de discriminare
• Cerințe ale planului de sănătate

Există legi federale care oferă orientări cu privire la politicile pe care angajatorii le pot stabili în ceea ce privește consumul de droguri și alcool la locul de muncă. Angajatorii pot interzice consumul de droguri și alcool, testează consumul de droguri și angajații de pompieri care se angajează în consumul ilegal de droguri.

Reglementările sunt, de regulă, enumerate în politica de prevenire a consumului de droguri și alcool a organizației. Liniile directoare pot include informații despre momentul în care compania testează medicamente și alcool, precum și despre consecințele eșecului unui test. Legea oferă, de asemenea, protecție angajaților cu probleme de abuz de substanțe și descrie cazările pe care angajatorul trebuie să le ofere lucrătorilor.

În plus față de legea federală, pot exista legi de stat care reglementează testarea drogurilor și alcoolului în muncă și modul în care angajatorii pot face față problemelor de abuz de substanțe.

Legile și reglementările privind abuzul de substanțe la locul de muncă

Actul american cu dizabilități (ADA) și Legea de reabilitare din 1973 afectează politicile privind drogurile și alcoolul. Următoarele prezintă aspecte ale ADA și ale Legii de reabilitare din 1973 și a unor statuturi ale statului care se referă la angajații cu probleme de droguri și alcool:

• Angajatorii pot interzice consumul ilegal de droguri și consumul de alcool la locul de muncă.
• Testarea pentru consumul ilegal de droguri nu încalcă ADA (dar trebuie să îndeplinească cerințele statului).
• Testarea înainte de angajare este adesea restricționată de state la candidații cărora li s-a oferit deja un loc de muncă. De obicei, toți candidații trebuie tratați în mod egal și niciun individ nu poate fi selectat pentru testare.
• Multe state solicită angajatorilor să verifice o cauză pentru testarea substanțelor lucrătorilor angajați în prezent. Angajatorii din aceste state trebuie să aibă o suspiciune rezonabilă că angajatul în cauză abuzează de droguri și că siguranța sau performanța au fost compromise. Unele state pot testa la întâmplare lucrătorii fără suspiciuni rezonabile. Această practică este de obicei limitată la situațiile în care problemele de siguranță sunt un motiv de îngrijorare.
• Angajatorii pot descărca sau refuza angajarea celor care se ocupă în prezent de consumul ilegal de droguri.
• Angajatorii nu pot discrimina împotriva dependenților de droguri care au istoric de dependență de droguri sau care nu utilizează în prezent droguri și au fost reabilitați (sau care se află în prezent într-un program de reabilitare).
• Eforturile rezonabile de acomodare, cum ar fi acordarea timpului liber pentru îngrijiri medicale, programe de auto-ajutor etc., trebuie să fie extinse la dependenții de droguri care au fost reabilitați sau care se află în curs de reabilitare.
• Un alcoolic poate fi determinat ca o „persoană cu un handicap” în conformitate cu ADA.
• Angajatorii pot descărca, disciplina sau refuza angajarea alcoolicilor a căror utilizare a alcoolului împiedică performanța sau comportamentul locului de muncă în aceeași măsură în care astfel de acțiuni ar conduce la acțiuni disciplinare similare pentru alți angajați. Angajații care consumă droguri și alcool trebuie să îndeplinească aceleași standarde de performanță și comportament ca și ceilalți angajați.
• ADA nu protejează consumatorii de droguri casual. Cu toate acestea, persoanele cu antecedente de dependență sau care sunt considerate în mod fals că sunt dependenți, sunt reglementate de lege.

Probleme de discriminare

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice discriminarea în muncă împotriva angajaților și a solicitanților cu dizabilități în organizații care angajează 15 sau mai mulți angajați.

În mod similar, secțiunea 503 din Legea reabilitării din 1973 face ilegală pentru contractanții și subcontractanții cu guvernul federal să discrimineze persoanele calificate cu dizabilități.

Cerințe ale planului de sănătate

Legea din 2008 privind egalitatea și dependența sănătății mintale Paul Wellstone și Pete Domenici din 2008 (MHPAEA) și mai târziu Legea privind îngrijirile accesibile au obligat ca planurile de îngrijire a sănătății non-bunică să includă servicii de tulburări de sănătate mintală și abuz de substanțe, inclusiv tratament de sănătate comportamentală. Aceste prevederi guvernează în continuare majoritatea planurilor sponsorizate de angajatori. Cu toate acestea, un ordin executiv sub administrarea Trump a oferit statelor mai multă autoritate să desemneze ceea ce constituie servicii esențiale în cadrul planurilor bazate pe schimburi pentru persoanele din jurisdicția lor. Ordinul executiv a încurajat crearea de planuri pe termen scurt, cu costuri și acoperire mai limitate.

Fundația Henry J. Kaiser a cercetat 24 de produse distincte de asigurare pe termen scurt comercializate în prezent în 45 de state. Ei au stabilit că 43% din planuri nu acoperă serviciile de sănătate mintală și 62% nu acoperă tratamentul cu abuzuri de substanțe.

Multe state au în continuare anumite statuturi cu privire la cerința serviciilor de sănătate mintală pentru a fi incluse în planurile individuale de asistență medicală. Unele state necesită egalitate între serviciile de sănătate mintală și beneficiile pe care planurile le asigură pentru afecțiuni fizice.

Abuzul de substanțe este adesea acoperit sub umbrela sănătății mintale în aceste stări. În acele state paritare, planurile de asistență medicală trebuie să ofere o acoperire pentru consumul de substanțe care este comparabil cu acoperirea pentru probleme medicale bazate pe fizic.

Conform Conferinței Naționale a Legislaturilor de Stat (NCSL) "Multe legi ale statului impun ca un anumit nivel de acoperire să fie asigurat pentru boli mintale, boli mintale grave, abuz de substanțe sau o combinație a acestora. Aceste state nu sunt considerate state cu paritate deplină, deoarece permit discrepanțe în ceea ce privește nivelul prestațiilor oferite între bolile psihice și bolile fizice. Aceste discrepanțe pot fi sub formă de limite de vizită diferite, copagamente, deductibile și limite anuale și de viață. "

Alte state au obligația ca o opțiune să fie oferită pentru acoperirea sănătății mintale, dar nu dictează că există o acoperire minimă sau o paritate. Angajatorii din aceste state pot oferi planuri care să solicite solicitanților o primă suplimentară pentru acoperirea sănătății mintale dacă angajații decid să aleagă acea acoperire opțională.

NCSL indică faptul că „Legile în cel puțin 38 de state includ acoperirea pentru abuzul de substanțe, alcoolul sau consumul de droguri.”