Probleme de discriminare în funcție de vârstă cu care se confruntă lucrătorii

Conţinut

• Ce este discriminarea în muncă?
• Plafonul gri
• Procentul persoanelor în vârstă din forța de muncă
• Probleme de discriminare pe vârstă
• Legea discriminării pe vârstă
• Politicile angajatorilor
• Depunerea unei taxe de discriminare
• Opțiuni de discriminare pe vârstă și căutare de locuri de muncă
• Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă
• Probleme de vârstă și succes la interviu
• Probleme de vârstă și salariu

Solicitanții de locuri de muncă raportează discriminarea de vârstă începând de la mijlocul anilor treizeci. De fapt, în unele industrii, sunteți considerați „spălați” până la împlinirea a patruzeci de ani. Dar ce poți face când ești considerat prea bătrân pentru a fi angajat? Cum luptați împotriva discriminării de vârstă la locul de muncă?

Pentru început, există legi care interzic discriminarea în muncă din cauza vârstei. În plus, există câteva strategii pe care le puteți utiliza pentru a ajuta la atenuarea problemelor de discriminare în funcție de vârstă.

Ce este discriminarea în muncă?

Discriminarea în muncă se întâmplă atunci când un solicitant de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei sale, a culorii pielii, a originii naționale, a genului, a identității de gen, a dizabilității, a religiei, a orientării sexuale sau a vârstei.

Plafonul gri

Care este „plafonul gri” și de ce contează? Plafonul gri este un termen folosit pentru a descrie discriminarea în funcție de vârstă cu care se confruntă mulți solicitanți de muncă și angajați mai în vârstă în timp ce caută locuri de muncă sau caută promoții. Chiar dacă angajatorii nu ar trebui să discrimineze pe baza vârstei, angajarea poate fi o provocare atunci când ești considerat un lucrător „mai în vârstă”. Și nu trebuie să ai părul gri pentru a fi considerat prea bătrân pentru a fi angajat.

Procentul persoanelor în vârstă din forța de muncă

Când Camera Reprezentanților a votat în unanimitate pentru abrogarea plafonului de câștiguri pentru securitatea socială într-un amendament la Legea privind libertatea de a lucra în vârstă din 2000, „rațiunea lor era că eliminarea limitei de câștiguri anterioare va permite mai multor americani în vârstă să revină la muncă.

Începând cu 2018, 40% dintre persoanele de 55 de ani sau mai mari lucrau activ în SUA, iar până în februarie 2019, aproximativ 20% dintre persoanele cu vârsta peste 65 de ani lucrau conform analizei datelor Biroului Statisticilor Muncii din SUA.

Probleme de discriminare pe vârstă

Pe lângă faptul că sunt considerați „bătrâni”, candidații cu experiență sunt uneori considerați a fi mai mult o cheltuială (salariu mai mare, costuri de pensie, beneficii etc.) decât ar fi un candidat mai tânăr.

Acest lucru nu este neobișnuit, iar numerele sunt îngrozitoare. Dacă sunteți de vârstă medie sau chiar mai tânără, rețineți că nu sunteți singur:

• Muncitorii peste 45 de ani sunt șomeri mai mult decât cei mai tineri.
• Până în 2024, numărul de angajați peste 55 de ani va ajunge la 41 de milioane, comparativ cu 27 de milioane din 2008.
• Mai mulți lucrători în vârstă au în vedere amânarea pensionării și continuarea activității.

Cu toate acestea, cercetarea nu a găsit nicio relație între vârstă și performanța locului de muncă. Doar pentru că ești mai în vârstă nu înseamnă că ești mai bun sau mai rău decât lucrătorii mai tineri.

Legea discriminării pe vârstă

Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza vârstei dvs., există protecții prevăzute de legea discriminării pe vârstă.

Lege federala
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 (ADEA) protejează angajații cu vârsta de 40 de ani și mai în vârstă de discriminare pe baza vârstei pentru angajare, promovare, externare, compensare sau termeni, condiții sau privilegii de angajare.

ADEA se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați, organizații de muncă cu mai mult de 25 de membri, agenții pentru ocuparea forței de muncă și administrații federale, de stat și locale. Nu se aplică antreprenorilor independenți sau personalului militar.

Această lege federală este aplicată de Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC).

Cu toate acestea, o hotărâre judecătorească din 2019 a stabilit că ADEA nu se aplică candidaților de locuri de muncă, rămâne de văzut dacă această decizie va fi atacată sau dacă Congresul va adopta o legislație suplimentară care să clarifice problema. Limba de până în prezent pe site-ul EEOC se referă în continuare la protecții pentru candidații de locuri de muncă.

Legile statului
Fiecare stat are propriile legi care oferă protecție lucrătorilor mai în vârstă. Acestea pot oferi protecții mai puternice lucrătorilor mai în vârstă decât legea federală. Astfel de legi se aplică adesea majorității sau tuturor angajatorilor și nu doar celor cu 20 sau mai mulți angajați. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. pentru informații despre legile din locația dvs.

Politicile angajatorilor

Mulți angajatori au în vigoare politici care interzic angajarea managerilor de la locuri de muncă de publicitate într-un mod care ar împiedica candidații mai în vârstă sau care practică orice formă de discriminare pe vârstă. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), organizația profesională preeminentă în domeniu, recomandă angajarea celui mai bun candidat pentru acest post, indiferent de vârstă, în îndrumarea către membri.

După examinarea legilor statului cu privire la discriminarea pe vârstă, candidații care suspectează discriminarea ar trebui să consulte un profesionist în domeniul resurselor umane, în special cu cineva însărcinat cu respectarea diversității la companie, pentru a vedea dacă au o politică legată de discriminarea de vârstă.

Depunerea unei taxe de discriminare

Fiți conștienți de faptul că ADEA interzice publicitatea conform căreia o anumită vârstă este preferată pentru o funcție, limitând pregătirea pentru lucrătorii mai tineri și, în cele mai multe cazuri, necesită pensionare la o anumită vârstă.

Orice persoană care crede că i s-au încălcat drepturile de angajare poate depune o acuzație de discriminare la CEOC. Iată cum puteți depune o acuzație de discriminare în muncă.

Opțiuni de discriminare pe vârstă și căutare de locuri de muncă

Ce opțiuni există pentru acești potențiali angajați care sunt considerați „bătrâni” prin angajarea managerilor și a companiilor? Cum puteți aborda percepția că lucrătorii mai în vârstă nu sunt la fel de capabili sau la fel de calificați ca omologii lor mai tineri?

Există strategii căutătorii de locuri de muncă mai vechi pot fi implementate pentru a ajuta la accelerarea unei căutări de locuri de muncă și pentru a găsi un loc de muncă profitabil și semnificativ. Pentru solicitantul mai în vârstă, este deosebit de important să utilizezi resursele disponibile pentru găsirea unor poziții atractive, precum și să fie la curent cu protocoalele online pentru solicitarea unei poziții. De exemplu, aici sunt sfaturi pentru căutarea și scrierea CV-urilor și scrisorile de întâmpinare special adaptate solicitanților de locuri de muncă mai vechi.

Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă

Există modalități prin care vă puteți regla CV-ul pentru a reduce impactul de a fi considerat un solicitant de muncă „mai vechi”:

• Când îți scrii CV-ul, limitează-ți experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru o muncă tehnică și cinci ani pentru o muncă de înaltă tehnologie.
• Lasă-ți cealaltă experiență în CV sau listează-o fără date într-o categorie „Altă experiență”.
• Luați în considerare utilizarea unui CV funcțional și nu a unui CV cronologic.

În plus, ar contribui la revizuirea acestor sfaturi de căutare a unui loc de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă. În plus, puteți arunca o privire asupra unor sfaturi de CV pentru solicitanții de muncă mai vechi, precum și câteva sfaturi de scrisori de intenție pentru solicitanții de locuri de muncă mai vechi.

Probleme de vârstă și succes la interviu

Este important să subliniem pozitivul când intervievăm:

• Proiectează-te ca fiind vesel și flexibil și sporește-te cu dovada abilităților și succeselor tale.
• Examinați beneficiile lucrătorilor mai în vârstă - angajamentul față de o carieră, experiență practică, un palmares de succes, așteptări stabile și realiste - și gândiți-vă la modul în care acestea se aplică.
• Folosiți tehnici de povestire pentru a susține afirmațiile cu privire la aceste abilități.
• Relatați exemple de muncă asiduă, ore suplimentare dedicate unui loc de muncă și exigențe fizice din afară, interese care demonstrează vitalitate.
• Exaltați energie și entuziasm în comunicarea dvs. verbală și non-verbală.
• În cele din urmă, consultați aceste sfaturi pentru interviuri de muncă pentru solicitanții de muncă mai vechi.

Probleme de vârstă și salariu

Anunțați potențialii angajatori că sunteți flexibili. Chiar dacă în trecut ați câștigat șase cifre pe an, poate nu mai aveți nevoie de atât de mult sau poate sunteți dispus să acceptați un salariu mai mic pentru a vă pune piciorul în ușă.

Dacă acesta este cazul și cerințele de salariu sunt incluse în scrisoarea dvs. de intenție, menționați că cerințele dvs. de salariu sunt flexibile sau negociabile pe baza poziției și a întregului pachet de compensații, inclusiv beneficii.