Poate un angajator să ceară W2s pentru a vă verifica veniturile?

Conţinut

• De ce angajatorii solicită W2s
• Un angajator poate solicita verificarea venitului?
• Orașe și state care interzic întrebarea despre salariu
• Politicile companiei privind comunicarea informațiilor
• Cum să gestionați o solicitare de informații salariale
• Cum să obțineți un W-2 de la un angajator anterior
• Este important să-l păstrezi cinstit

Ce ar trebui să faceți dacă un angajator dorește să vă verifice veniturile? Unii angajatori pot solicita copii ale formularelor W-2 sau pot plăti cioturi pentru a vă verifica compensația înainte de a face o ofertă de muncă.

Majoritatea angajatorilor nu vor lua această măsură, dar are sens să fie pregătiți dacă apare problema. În unele locații, angajatorilor li se interzice să ceară. În altele, nu există linii directoare legale privind solicitările de informații salariale. Dacă aveți nevoie să le furnizați, dar nu aveți copii ale formularelor W-2, le puteți obține de la angajatorii precedenți sau de la Serviciul de venituri interne.

De ce angajatorii solicită W2s

Angajatorii din anumite domenii, cum ar fi finanțele și vânzările, vor avea mai multe șanse de a verifica, deoarece salariile pot varia foarte mult. Despăgubirile în aceste domenii pot fi puternic afectate de bonusuri și comisioane, pe care angajatorii le consideră o indicație a performanțelor anterioare remarcabile.

Un angajator poate solicita verificarea venitului?

Orașe și state care interzic întrebarea despre salariu

Un număr tot mai mare de state și orașe au adoptat o legislație care interzice angajatorilor să solicite informații despre salariul trecut al candidaților, pe motiv că practica perpetuează inegalitatea salarială. Acești parlamentari consideră că femeile au fost istoric neplătite în comparație cu omologii lor bărbați în locuri de muncă similare și, prin urmare, doresc să descurajeze angajatorii să-și bazeze ofertele salariale pe salariile trecute.

Un rezumat din UAAW indică faptul că 15 state și teritorii au restricții în ceea ce privește restrângerile întreprinderilor cu privire la istoricul salariului, inclusiv următoarele: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont și Washington.

Mai multe altele, inclusiv Michigan, Carolina de Nord, Pennsylvania și Virginia, au în vigoare prevederi cu privire la candidații pentru locuri de muncă cu agenții de stat.

Orașele San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo și Philadelphia, precum și județele St. Louis, Missouri și Albany, New York, au toate reglementări în vigoare care limitează practica de a cere istoricul salariului. de majoritatea angajatorilor. Mai multe alte municipalități, inclusiv Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans și Louisville, interzic agențiilor orașului să facă anchete cu privire la istoricul salariului candidaților la posturi.

Nu toate aceste legi se referă direct la problema W-2 ca sursă de informații despre salarii. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor din aceste state și orașe sunt susceptibile de a evita aceste solicitări, deoarece ar încălca spiritul legii.

Consultați cu departamentul de stat al muncii pentru cele mai recente legi din zona dvs.

Politicile companiei privind comunicarea informațiilor

O structură salarială este stabilită în majoritatea organizațiilor pe baza cerințelor pozițiilor pe care le face publicitate. Deci, în general, ar fi considerată o practică necorespunzătoare a resurselor umane pentru a face o ofertă de muncă bazată pe câștigurile anterioare, mai degrabă decât pe caracterul locului de muncă vizat.

Mulți angajatori au adoptat politici care interzic eliberarea de informații confidențiale despre angajații trecuți sau actuali. Angajatorii din SUA nu au obligația legală să furnizeze angajatorilor aceste informații. Așadar, este puțin probabil ca angajatorii dvs. din trecut să fie de acord să divulgă orice informații salariale potențialilor angajatori.

Cum să gestionați o solicitare de informații salariale

Care este cea mai bună modalitate de a o gestiona dacă ești întrebat despre istoricul salariului tău? Din păcate, dacă doriți să fiți luați în considerare pentru această funcție, va fi greu să refuzați o cerere de documentare salarială acolo unde este legal.

Întrebați despre o ofertă. Totuși, ceea ce poți face este să întrebi dacă angajatorul are în vedere să facă o ofertă. Dacă răspunsul nu este pozitiv, puteți spune că preferați să așteptați până când o ofertă este în curs. În acel moment, angajatorul ar putea fi vândut pe valoarea dvs. și este mai probabil să ofere un salariu atractiv.

Întrebați despre salarii pentru joburi similare. De asemenea, ați putea solicita salarii medii pentru poziții similare la companie, astfel încât aveți o idee despre ce salariu trebuie să vă așteptați și să avertizați angajatorul că vă așteptați să fie plătiți ca angajați în locuri de muncă comparabile.

Luați în considerare beneficiile și avantajele. Dacă jobul dvs. actual are un salariu mai mic, dar are alți factori compensatori, cum ar fi opțiunile de stoc sau un plan de beneficii superioare, ar trebui să menționați acești factori.

Menționează de ce cauți un nou loc de muncă. Dacă salariul dvs. curent este făcut referire la negocierile privind salariile, este necesar să menționați că îmbunătățirea salariului dvs. este un motiv semnificativ pentru care vizați un nou loc de muncă. De asemenea, puteți evidenția diferențele dintre poziții și așteptarea dvs. de a fi plătit în mod comparabil cu alți angajați care îndeplinesc acest rol pentru firma lor.

Cum să obțineți un W-2 de la un angajator anterior

Dacă nu aveți copii ale formularelor W-2 anterioare, puteți solicita angajatorului sau companiei sale de salarizare o copie.

De asemenea, puteți comanda copii ale W-2 (sau o transcriere a câștigurilor W-2 dacă ați depus electronic) direct de la IRS. Declarația de impunere va conține informațiile W-2 de care aveți nevoie. Dacă ați folosit software de pregătire fiscală, veți putea să vă accesați programul și să imprimați un W-2.

Este important să-l păstrezi cinstit

Cel mai important, asigurați-vă că sunteți complet sincer atunci când furnizați informații salariale anterioare cu privire la cererile de muncă. Ultimul lucru de care are nevoie un solicitant de locuri de muncă este să fie prins într-o discrepanță.

Furnizarea de informații false poate fi motiv pentru anularea unei oferte sau a unei concedieri dacă angajatorul află că ați mințit.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.