Întrebări de pus despre pachetele de beneficii pentru angajați
Conţinut
Ați intervievat cu o companie în care poziția sună excelent, salariul este mai mult decât vă așteptați, iar oferta de muncă este pe masă. Totuși, înainte de a spune „da”, este important să luați în considerare pachetul de beneficii pentru angajați. Beneficiile pentru ocuparea forței de muncă pot cuprinde 40% sau chiar mai mult din pachetul dvs. total de compensații, de aceea este important să știți exact ce beneficii vi se vor oferi și să obțineți suficiente informații despre beneficii pentru a vă asigura că acoperirea este cea de care aveți nevoie.
Investigați acoperirea beneficiilor
Este mult mai bine să fii pe deplin informat înainte de a accepta o poziție decât să ai o surpriză neplăcută ulterior. De exemplu, dacă nu ești căsătorit și vrei să-ți acoperi partenerul, planul tău de asigurare de sănătate îl va asigura? Poate dacă este asigurată acoperirea partenerilor autohtoni. Cu toate acestea, unele planuri acoperă doar partenerii de același sex, nu și partenerii de sex opus. Chiar dacă acest lucru sună discriminatoriu și, cu siguranță, nu este corect, o instanță federală a decis că este legal.
Planurile de asigurare furnizate de angajator pot avea perioade de așteptare de până la 90 de zile. Așadar, dacă dumneavoastră sau cineva din familia dumneavoastră, aveți probleme de sănătate, va trebui să vă informați când va intra în vigoare acoperirea. Dacă părăsiți un loc de muncă pentru altul, veți avea nevoie de o acoperire provizorie, cel mai probabil prin Legea de reconciliere bugetară consolidată Omnibus (COBRA).
Când aveți copii mici sau părinți în vârstă sau sunteți altfel un îngrijitor, va trebui să știți cât de generoasă este politica de timp a bolii. Unii angajatori oferă concedii medicale atunci când dumneavoastră sau un membru al familiei este bolnav și își permit timpul liber pentru vizitele medicului. Alții nu sunt la fel de flexibili.
Unele companii oferă concediu pentru concedii, altele se așteaptă să lucrezi. Dacă vi se solicită să lucrați într-o vacanță, puteți fi sau nu plătit.
Concediul de vacanță variază și în funcție de organizația pentru care lucrați. Unii angajatori oferă o cantitate generoasă de concediu sau de flexibilitate; alții nu.
După cum puteți vedea, există multe scenarii diferite, de aceea este important să examinați ce acoperire a prestațiilor este oferită și să decideți dacă pachetul de beneficii pentru angajați este unul care răspunde nevoilor dvs. Un salariu mare nu va fi întotdeauna suficient pentru a compensa un plan de beneficii pentru angajați care nu oferă ceea ce aveți nevoie.
În general, există întrebări privind beneficiile angajaților pe care trebuie să le puneți pentru a vă asigura că planul dvs. general de compensare este potrivit pentru dvs. și pentru familia dvs. De asemenea, puneți întrebări specifice în funcție de nevoile dvs. și pe criteriile care sunt importante pentru dvs.
Întrebări de pus
- Angajatul plătește pentru asigurarea de sănătate? Dacă da, cât pentru acoperirea individuală și / sau familia? Prima este dedusă din plată? Cât este deductibilul?
- Pot revizui un rezumat al opțiunilor planului de asigurare de sănătate? Ce restricții și limitări există? Dar condițiile preexistente? Când începe acoperirea?
- Cât timp este bolnav, timp de vacanță și concediu. Când încep să se acumuleze beneficiile?
- Ce tip de plan de pensii există? Cât contribuie compania? Este asigurată o asigurare de viață?
- Oferă compania acoperire de invaliditate pe termen scurt și pe termen lung?
- Există avantaje educaționale și de formare? Dacă da, sunt disponibile atât pentru familia mea, cât și pentru mine?
O avertizare importantă este să nu pui niciodată aceste întrebări în timpul interviului. Așteptați până când veți avea o ofertă de muncă pentru a discuta despre beneficiile angajaților, fie cu resurse umane, fie cu persoana care vă oferă locul de muncă.
În continuare, luați ceva timp pentru a examina planurile de beneficii, astfel încât să puteți lua o decizie educată pe baza informațiilor despre beneficii furnizate de potențialul dvs. angajator.
Luarea unei decizii
- Examinați beneficiile oferite. Programele sunt ceea ce aveți nevoie?
- Ce costuri de beneficii sunteți responsabil pentru plata? Cât va costa acest lucru anual?
- Dacă aveți o familie - locul de muncă este familial?
În cele din urmă, luați o decizie cu privire la acceptarea poziției pe baza întregului plan de compensare, inclusiv salariul, beneficiile franco și avantajele suplimentare care pot fi oferite sau negociate.
În felul acesta, accepți sau respingi jobul bazat pe compensații generale, mai degrabă decât pe o singură față a acesteia. Și, cel mai important, nu veți avea probleme neprevăzute de costuri sau beneficii atunci când poate fi prea târziu să faceți ceva în acest sens.
