Angajatorii care caută abilități cognitive la un angajat
Conţinut
- Ce sunt abilitățile cognitive?
- Exemple de abilități cognitive la locul de muncă
- Material de citire Digest
- Desenați inferențe din tiparele evenimentelor
- Analizați problemele și evaluați opțiunile
- Brainstorm Solutions
- Focalizați atenția asupra unei sarcini
- Respectați fenomenele
- Când sunteți în căutare de locuri de muncă
Practic toate locurile de muncă - chiar și cele care implică în principal munca manuală - necesită muncitori să-și exercite abilitățile cognitive - „abilitățile lor de gândire”, cu alte cuvinte. Deși nu toți angajatorii folosesc sintagma „abilități cognitive” în descrierea locurilor de muncă, este important ca solicitanții de locuri de muncă să poată demonstra că au tipurile de abilități cognitive pe care angajatorii le doresc.
Ce sunt abilitățile cognitive?
Abilitățile cognitive includ abilitatea de a învăța, de a prelucra și aplica cunoștințe, de a analiza și rațiune și de a evalua și decide. În general se bazează pe abilități care par să fie înnăscute, prin faptul că unii oameni pot dezvolta abilități pe care alții nu le pot. Cel puțin, nu fără eforturi considerabil mai mari. Și totuși, abilitățile cognitive trebuie dezvoltate și exersate pentru a-și atinge potențialul maxim. Cu alte cuvinte, este posibil să devii mai priceput, cu puțină muncă.
Exemple de abilități cognitive la locul de muncă
Angajatorii sunt susceptibili să caute abilități cognitive într-o formă aplicată. Adică nimeni nu va întreba într-un interviu, „poți să gândești?” dar intervievatorul poate întreba cât de bine poate face candidatul sarcini specifice care necesită gândire.
Următorul este, prin urmare, o listă parțială a abilităților cognitive aplicate, deoarece acestea pot apărea într-o descriere a postului. Când pregătiți un interviu, pentru fiecare sarcină pe care doriți să o evidențiați, asigurați-vă că pregătiți exemple specifice de ocazii când ați efectuat acea sarcină într-un context profesional. Nu vă așteptați ca intervievatorul să vă ia cuvântul pentru că aveți anumite abilități.
Material de citire Digest
Înseamnă să citești și să înțelegi un text, să te gândești la el sau să îl analizezi. Explorarea literaturii în sens academic este un exemplu. Citirea unui manual și apoi adaptarea proceselor descrise într-o situație nouă este alta.
Desenați inferențe din tiparele evenimentelor
Dacă copiatoarea se rupe în fiecare vineri, care este cauza problemei? Ceva se datorează faptului că un astfel de model este puțin probabil să apară din întâmplare. Dacă puteți observa modelul și identifica și rezolva problema, puteți economisi timp companiei, banilor și frustrării companiei. Acest tip de raționament poate fi foarte valoros pentru un angajator.
Analizați problemele și evaluați opțiunile
Oricine poate aplica o soluție standard la o problemă standard. Însă, a decide care dintre mai multe soluții posibile este adecvată este nevoie de o gândire reală. La fel ca și actul de a decide care dintre mai multe probleme să încerce să rezolve mai întâi.
Brainstorm Solutions
Brainstorming înseamnă a veni cu o listă lungă de soluții posibile fără a vă opri să analizați care ar putea fi corecte. Deși analiza în sine este o abilitate bună și necesară, a fi capabil să o suspende temporar este, de asemenea, importantă. Brainstorming-ul duce la soluții și, de obicei, însoțește idei precum creativitatea și crearea de echipe.
Focalizați atenția asupra unei sarcini
A rămâne concentrat este o abilitate subevaluată pe care nu o are toată lumea. Pentru unii oameni, a rămâne concentrat înseamnă a participa la o singură sarcină la un moment dat. Alții obțin rezultate mai bune prin jonglarea unui grup de sarcini, fie pentru că toate sunt înrudite și se cer reciproc într-un fel, fie pentru că ciclismul rapid între diferite sarcini scutește plictiseala. În ambele cazuri, lucrul important este să poți lucra eficient până la îndeplinirea sarcinii sau sarcinilor.
Respectați fenomenele
Observarea este o altă abilitate subevaluată. Unele forme specializate de observare pot fi învățate, cum ar fi urmarea unui protocol științific sau utilizarea unei perechi de binoclu. Cu toate acestea, abilitatea cognitivă a observației înseamnă a fi capabil să observi ceva și apoi să-i acorzi atenție. Frecvent, observarea este mai ușoară dacă cunoști fenomenele în cauză. De exemplu, un pasager instruit poate număra adesea numărul de specii de păsări care cântă într-un cor, chiar dacă specia nu este cunoscută, unde o persoană neînvățată aude doar zgomot nediferențiat.
Când sunteți în căutare de locuri de muncă
Când căutați un loc de muncă, acordați-vă timp pentru a descoperi ce abilități cognitive caută angajatorul. În multe cazuri, le veți găsi ca „expresii de cuvinte cheie” în secțiunea „Calificări preferate” din înregistrarea postului. Referiți-vă la abilitățile pe care le aveți, care se potrivesc cu cerințele angajatorului din CV-ul dvs. și scrisorile de întâmpinare și în timpul interviurilor de muncă.
Scanați listele de mai sus pentru a vă ajuta să identificați abilitățile care se apropie cel mai îndeaproape de calificările pentru un loc de muncă potențial. Deoarece mulți angajatori folosesc sisteme automate de urmărire a solicitanților pentru a evalua CV-urile primite, încercați să menționați cât mai multe dintre aceste abilități cognitive „cuvinte cheie” din CV-ul dvs.
