Întrebări comune de interviu pentru joburi la nivel executiv
Conţinut
- Înainte de un interviu pentru o poziție de nivel executiv
- În timpul interviului
- Întrebări la interviu executiv
Atunci când interviezi pentru un loc de muncă la nivel executiv, unii dintre cei mai importanți factori pe care compania îi va lua în considerare sunt stilul tău de conducere și cum se va potrivi cu cultura companiei, cum ai implementa schimbarea și cum vei gestiona angajații.
La acest nivel de carieră, veți fi într-o poziție de conducere, responsabilă pentru stabilirea și îndeplinirea obiectivelor înalte și asigurându-vă că persoanele pe care le gestionați sunt în măsură să susțină și aceste obiective. Persoanele aflate în poziții de nivel C sunt de așteptat să ia decizii importante și să dea rezultate, așa că vin pregătiți cu exemple despre cum ați făcut acest lucru în pozițiile anterioare.
Înainte de un interviu pentru o poziție de nivel executiv
Ca în orice interviu, pregătirea în avans vă oferă un avantaj uriaș. Planificați-vă ținuta de interviu cu o zi înainte. Asigurați-vă că purtați ceva adecvat.
Nu doriți să arătați de parcă jucați îmbrăcăminte în timpul interviului; ar trebui să locuiești confortabil hainele tale.
Planificarea ținutei tale înainte te va ajuta să eviți realizările neplăcute de zi, cum ar fi că ai o pată pe tricoul tău de interviu preferat, nu poți merge fără încredere în pantofii tăi sau ai o etichetă mâncărime pe o nouă ținută de interviu. Cercetarea temeinică a companiei. În acest fel, dacă sunteți întrebați despre strategii specifice legate de companie sau pentru a împărtăși feedback, puteți oferi un răspuns atent.
De asemenea, ar trebui să vă simțiți confortabil răspunzând la întrebările obișnuite ale interviului. Gândește-te: Cum te-ai descrie? Care este cea mai mare slăbiciune a ta? sau Unde te vezi în cinci ani? Examinați întrebările de mai jos, pe care vă puteți aștepta în timpul unui interviu la nivel executiv, precum și aceste 10 întrebări de top. Acest lucru vă va ajuta să vorbiți încrezător și coerent în timpul interviului.
În timpul interviului
Evitați răsuflarea sau dezbinarea răspunsurilor. Dacă nu sunteți sigur ce doriți să spuneți, întrerupeți-vă o secundă pentru a vă încadra gândurile. Încercați să folosiți fraze blocante, cum ar fi „Aceasta este o întrebare care provoacă cu adevărat gândirea” pentru a vă cumpăra un pic de timp pentru a vă formula gândurile.
De asemenea, amintiți-vă că interviul este o stradă în două sensuri: nu numai că trebuie să vă puneți singuri întrebări, dar dacă interviul nu atinge ceva ce credeți că este relevant pentru poziție, îl puteți ridica singur.
Întrebări la interviu executiv
- Iată o serie de întrebări pe care le-ați putea pune în timpul unui interviu pentru o funcție de nivel executiv.
- Cum ați descrie stilul dvs. de management?
- De ce te interesează compania noastră?
- Ce crezi că te face o potrivire bună pentru această poziție? Gândindu-te la acest rol specific, ce aspecte crezi că ar fi cea mai mare provocare pentru tine?
- Care este cel mai dificil lucru în a fi un executiv sau un manager?
- Care sunt metodele pe care le utilizați de obicei pentru a evalua performanța în muncă a unui angajat?
- Povestește-mi despre o perioadă în care ai adus schimbări productive pentru o companie. Cum ați implementat această schimbare?
- Descrieți un moment în care ați avut de a face cu personal dificil sau nemotivat.
- Descrieți experiența dvs. citind și interpretând rapoarte contabile și financiare.
- Dacă ai fi angajat, care ar fi prioritățile tale în primele trei până la șase luni la job?
- Care sunt două lucruri care credeți că compania noastră merge bine? Ce lucru credeți că ar trebui să schimbăm?
- Ce cauți la un angajat? Ce comportamente și performanțe așteptați de la un angajat ideal?
- Spune-mi cum ai creat un scop comun între oamenii care inițial se diferențiau în opinii sau obiective.
- Dă-ne un exemplu de metodă pe care ai folosit-o pentru a încuraja / motiva personal cu succes.
- Cum te descurci cu un obstacol neprevăzut sau o situație care a rezultat printr-un terț, care îți afectează linia de jos?
- Care este stilul tău de comunicare?
- Descrieți un moment în care v-ați confruntat cu un angajat ale cărui rezultate au fost inadecvate.
- Ce ai făcut pentru a crește veniturile companiei la compania actuală?
