Cum să negociezi un pachet de compensare

Conţinut

• Venind cu un plan
• Formularea unei propuneri
• Negocierea pentru a obține cel mai bun pachet de separare

Tracey Porpora, autor invitat

Pe măsură ce companiile reduc dimensiunile, s-ar putea să simți că mergi pe o zonă strânsă la locul de muncă. Pentru fiecare angajat pe care îl vedeți concediat, vă întrebați dacă puteți fi următorul. Doar să fii chemat în biroul șefului duce la gânduri privind încetarea angajării și obținerea unui pachet de despărțire.

Un pachet de despărțire este definit ca plata și beneficiile pe care le poate primi un angajat atunci când încetează angajarea sa la o companie sau când este obligat să se pensioneze. Unele articole incluse în pachetele de separare pot include, dar nu se limitează la:

• Săptămâni suplimentare de salariu, uneori bazate pe mandatul dvs. la angajator
• Plata pentru concediu neutilizat și zile bolnave
• O plată forfetară pentru a contabiliza lipsa unei notificări privind încetarea angajării
• Beneficii medicale sau dentare sau asigurare de viață
• Beneficii de pensionare sau 401k
• Opțiuni de stoc
• Ajutor pentru a găsi un nou loc de muncă în cadrul sau în afara companiei

Dacă credeți că slujba dvs. poate fi în pericol, este înțelept să aveți un plan pentru a negocia în mod corespunzător un pachet de despărțire.

Venind cu un plan

Puneți-vă următoarele întrebări pentru a veni cu o propunere de pachet de compensare, care ar fi corect atât pentru dvs. cât și pentru angajatorul dumneavoastră.

• Sunt angajat la companie mai mult de cinci, 10 sau 20 de ani?
• Care este valoarea mea pentru companie? Dacă ai un rol generator de venituri, ar trebui să poți să adaugi un număr contribuțiilor tale trimestriale și anuale.
• Dacă sunt concediat, vor înceta funcția mea sau vor angaja pe cineva pentru o rată mai mică de plată?
• Cât timp îmi va lua pentru a obține un nou loc de muncă în acest climat economic din industria mea?

Apoi, luați răspunsurile cu care ați venit și creați o propunere de pachet de separare.

De exemplu, dacă sunteți la companie timp de 18 ani și sunteți membru integral al echipei de management, valoarea dvs. pentru companie este ridicată. În acest caz, v-ați „angajat timpul” la companie și este posibil să doriți să propuneți cel puțin un pachet de despărțire pe parcursul unui an care vă permite să vă încasați salariul în această perioadă în timp ce găsiți un nou loc de muncă.

Formularea unei propuneri

După ce aveți o idee despre cât timp vă va duce să găsiți un nou loc de muncă în economia actuală, puteți determina durata de timp necesară pentru a încasa plata indemnizației. Unele companii vă vor plăti plata integrală pentru o perioadă determinată de timp. Alte pachete despărțitoare vă vor permite să primiți un procent din plata dvs. pentru o perioadă de timp. Unele pachete compensatorii oferă o sumă forfetară de bani atunci când părăsiți un loc de muncă.

Evident, este înțelept să ceri mai multe săptămâni de compensare, mai degrabă decât mai puțin. În unele birouri, vi se va oferi un anumit tip de pachet de separare dictat de politica companiei. Cu toate acestea, dacă puteți documenta motivele pentru care meritați mai multă pernă financiară, este posibil să puteți negocia pentru un pachet cu o durată mai lungă de timp sau pentru plata integrală și beneficii.

Negocierea pentru a obține cel mai bun pachet de separare

Dacă angajatorul dvs. vă propune un pachet de despărțire care este inferior propunerii dvs., luați măsuri pentru a negocia o afacere mai bună.

Dacă angajatorul dvs. oferă mai puține săptămâni decât doriți, întrebați dacă poate fi schimbat. Dacă numărul de săptămâni se bazează pe anii dvs. de angajare cu compania și nu poate fi schimbat, atunci încercați să negociați un înlocuitor, cum ar fi săptămâni suplimentare pentru beneficii plătite, înainte de a fi obligat să mergeți la COBRA.

O altă tactică de negociere este de a face atrăgător pentru angajatorul dvs. să vă ofere cel mai bun pachet de despărțire disponibil la companie. De exemplu, dacă vă oferiți să vă întoarceți pentru a face zilnic, independent sau în consultanță externă, unde va economisi banii companiei în perioada de tranziție, acest lucru vă poate ajuta cazul pentru un pachet mai bun de despărțire.