Vei primi plată suplimentară pentru a lucra în vacanță?

Conţinut

• Lucrând în vacanță
• Ce plătește Vacanța?
• Angajații care se califică pentru plata vacanței
• Orele suplimentare și plata pentru concediu
• Când o vacanță cade într-un weekend
• Programele de lucru pentru vacanță
• Întrebări despre programul dvs. sau plata
• Cheie de luat cu cheie

Trebuie să lucrați în vacanță - și dacă da, veți fi plătit în plus? Angajații întreabă adesea dacă vor trebui să lucreze în zile în care mulți lucrători au concediu și dacă au dreptul la plata orelor suplimentare dacă lucrează în concediu.

Atunci când vine vorba de întrebări cu privire la nevoia de a lucra în concediu și salariu, nu există un răspuns care să acopere toți lucrătorii. Unii angajați își vor lua vacanța de la serviciu (fie plătite, fie neplătite), alții vor trebui să lucreze pentru plata obișnuită, iar unii angajați ar putea fi plătiți în plus pentru lucrul în vacanță.

Lucrând în vacanță

Indiferent dacă trebuie să lucrați într-o vacanță depinde de cine lucrați, dacă sunteți acoperit de un contract de uniune și de politica companiei cu privire la concedii.

Dacă lucrați pentru guvernul federal, veți primi 10 sărbători plătite în fiecare an, inclusiv Ziua Anului Nou, Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr., Ziua de naștere a Washingtonului (cunoscută și sub numele de Ziua Președintelui), Ziua Memorialului, Ziua Independenței (4 iulie) ), Ziua Muncii, Ziua Columbului, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului. În plus, lucrătorii federali care își au sediul în zona Washington, D.C. au o zi liberă plătită în timpul Inaugurației Prezidențiale.

Mulți angajatori privați respectă același program de vacanță și oferă, de asemenea, zile de concediu sau plată pentru concediu pentru a lucra în vacanță. Alții oferă doar o parte din aceste vacanțe în afara concediului sau oferă plăți numai în unele dintre aceste sărbători.

Angajații federali cu normă întreagă au dreptul legal la o vacanță „în loc de” când o vacanță cade într-o zi nelucrătoare, cum ar fi sâmbătă sau duminică. Angajatorii privați pot asigura și aceste sărbători. Adesea, vacanța va fi recunoscută în cea mai apropiată zi lucrătoare înainte sau după ziua nelucrătoare, cum ar fi vineri sau luni, de exemplu.

Companiile nu sunt obligate să-ți ofere concedii de la serviciu sau să te plătească pentru concediul de odihnă.

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu necesită plata timpului care nu a lucrat, cum ar fi vacanțele sau vacanțele. Aceste beneficii sunt în general un acord între un angajator și un angajat sau reprezentantul salariatului, adică un sindicat sau un alt agent de negociere colectivă.

Ce plătește Vacanța?

Plata pentru concediu se plătește pentru vacanțe, cum ar fi Ziua Crăciunului sau alt timp lucrat atunci când o afacere este închisă sau angajatul are dreptul să își ia concediul.

Angajatorii nu sunt obligați să plătească suplimentar (peste valoarea normală) pentru a lucra în vacanță, cu excepția cazului în care aveți un contract care prevede plata pentru concediu. Companiile nu sunt obligate să vă ofere vacanța în afara locului de muncă.

În general, dacă sunteți salariat, nu veți primi salarii suplimentare sau ore suplimentare pentru a lucra în vacanță. Angajații din posturile de vânzare cu amănuntul și de ospitalitate nu primesc adesea o rată specială de vacanță, întrucât schimburile de sărbători și de weekend fac parte din programul normal de lucru.

Unii angajatori oferă concediu sau plătesc suplimentar pentru lucrul în vacanță; cu toate acestea, nu există legi federale sau de stat care să impună companiilor să vă compenseze pentru concediul de odihnă sau să vă plătească suplimentar (peste valoarea normală a orarului dvs.) pentru a lucra în vacanță. Singura excepție este dacă aveți un contract care prevede plata vacanței.

Companiile private au o marjă considerabilă în beneficiile pe care le oferă și pot oferi stimulente financiare lucrătorilor care vor alege să lucreze în vacanțe.

Contractorii independenți și lucrătorii independenți au capacitatea de a-și negocia propriile beneficii și pot stabili tarife speciale pentru munca desfășurată în vacanțe cu firmele care își angajează serviciile.

Angajații care se califică pentru plata vacanței

Cu toate acestea, există mulți lucrători care se califică pentru plata unor concedii speciale. Dacă vi se aplică un contract de negociere colectivă, lucrați într-o funcție de serviciu public sau lucrați pentru un angajator care oferă ore suplimentare pentru a lucra în vacanță, puteți fi eligibil pentru plata unei vacanțe.

În unele cazuri în care Davis-Bacon și Actele conexe sunt aplicabile, angajatorii sunt obligați să plătească anumiți lucrători salarii în funcție de clasificare și contract. În mod similar, contractele guvernamentale precum Contractul de servicii McNamara O’Hara (SCA) necesită plăți de vacanță și beneficii atunci când contractele depășesc 2.500 USD.

Orele suplimentare și plata pentru concediu

Dacă lucrați ore suplimentare lucrând vacanța și aveți dreptul la plata orelor suplimentare, vi se va compensa la plata orei suplimentare. Angajații care nu sunt scutiți, care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de muncă trebuie să fie compensați la o dată și jumătate din salariul obișnuit.

Ar trebui să discutați cu plata supraviețuitorului cu supraveghetorul sau reprezentantul resurselor umane atunci când începeți un loc de muncă în care vă puteți aștepta să lucrați pe ture de vacanță.

Când o vacanță cade într-un weekend

Momentul în care sunt observate vacanțele la locul de muncă variază. Când o vacanță cade într-un weekend, vacanțele care intră într-o duminică ar fi observate luni, în timp ce cele care se încadrează într-o sâmbătă sunt în general observate vineri înainte.

Programele de lucru pentru vacanță

Companiile publică de obicei o listă de sărbători pe care le observă la începutul fiecărui an. Consultați-vă cu managerul sau cu departamentul de resurse umane pentru a obține un program de vacanță pentru anul curent sau pentru anii viitori.

Întrebări despre programul dvs. sau plata

Dacă aveți întrebări cu privire la programul de muncă sau la plata remunerării sau doriți să solicitați o vacanță în afara locului de muncă, consultați managerul sau departamentul de resurse umane cât mai curând posibil. Cu cât îți dai angajatorului mai mult, cu atât vor avea mai multă flexibilitate pentru a încerca să răspundă cererii tale.

Cheie de luat cu cheie

Nu există nicio lege federală care să solicite angajatorilor să ofere concedii sau plăți de vacanță: Pentru a determina programul de vacanță al angajatorului dvs., consultați manualul companiei sau HR.

Muncitorii Federali au dreptul la 10 concedii plătite: Ziua Inaugurării Prezidențiale este, de asemenea, o vacanță plătită pentru lucrătorii federali.

Angajații care nu sunt dispuși să poată avea dreptul la plata orelor suplimentare pentru a lucra în vacanțe: Dar de obicei, numai dacă lucrează în vacanță înseamnă că lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.