Ce trebuie să iei în considerare înainte de a bea alcool la evenimentele de muncă

Conţinut

• Decideți cât de mult să imbibuiți înainte de a participa la eveniment
• Evitați să beați dinainte
• Cum profesioniștii din HR sunt priviți de băutul la evenimente legate de muncă
• Decizia privind alcoolul pe care trebuie să o luați
• Cunoaște riscurile

A bea sau a nu bea la evenimente legate de muncă este o întrebare pe care aproape fiecare angajat trebuie să o mediteze pentru o ocazie sau alta. Indiferent dacă ocazia de afaceri este prânzul în timpul unui interviu, petrecerea de vacanță a companiei sau un eveniment de networking de vineri după-amiază, alcoolul este de obicei o opțiune.

În timp ce mulți angajatori iau decizii cu atenție cu privire la de-sublinierea alcoolului la evenimentele companiei, din cauza preocupărilor pentru siguranța angajaților și a altor probleme legale potențiale, alcoolul este adesea o opțiune. Angajații trebuie să ia decizii înțelepte despre consumul de alcool la un eveniment de muncă - și dacă beau - cât de mult.

Decideți cât de mult să imbibuiți înainte de a participa la eveniment

Luă-ți decizia cu privire la ce să bei și cât să bei înainte de a te confrunta cu alegerile la eveniment. Setați-vă limita înainte de eveniment. Acest lucru vă va ajuta să rezistați tentației de a vă răzgândi atunci când participați activ la petrecere. Este foarte ușor să fii prins de bunătatea generală și să te dezlipești și să bei (și să mănânci pentru asta) mai mult decât ai propus de fapt.

Evitați să beați dinainte

Niciodată să nu ai chef de un eveniment, băind după muncă la o tavernă sau începând cu o băutură acasă. Aceste practici vă vor submina atenția asupra unui eveniment sigur și plăcut la locul de muncă alături de colegi de muncă. Mulți angajați respectă regula a două pahare de vin sau a două beri peste o seară, iar acest lucru funcționează în general pentru siguranța și sobrietatea angajaților. Trebuie să decideți ce vă va funcționa.

Cum profesioniștii din HR sunt priviți de băutul la evenimente legate de muncă

Într-un sondaj realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), 501 de profesioniști în resurse umane au fost întrebați cum este privită băutura în organizația lor într-o serie de activități legate de muncă. Profesioniștii în domeniul resurselor umane au raportat că au găsit că este acceptabilă

• 70% la o petrecere de sărbători
• 40% la o masă cu un client sau client
• 32% la o petrecere de pensionare
• 28% la celebrarea unei repere a companiei
• 22% la o masă cu un colaborator
• 4% la o masă în timpul unui interviu de muncă
• 14% au declarat că consumul de alcool la un eveniment de muncă nu a fost niciodată acceptabil.

Fiecare angajat trebuie să cunoască propria cultură organizațională și modul în care este definit un comportament acceptabil pentru a lua decizia cu privire la consumul de alcool la evenimentele companiei.

Decizia privind alcoolul pe care trebuie să o luați

Luați în considerare acești factori atunci când luați decizia dvs. de a bea la un eveniment sau activitate a unei companii. Cel mai bine te cunoști pe tine și cultura organizației tale, așa că aceștia sunt factorii importanți pe care trebuie să-i iei în considerare.

Ia prima idee din cultura companiei tale și din comportamentul colegilor tăi. Angajații, managerii și directorii de succes consumă alcool la evenimentele companiei? Dacă da, a bea câteva băuturi este în regulă. La o companie de dezvoltare software, ora fericită săptămânală de vineri este în mod deliberat numită 2Beer Friday pentru a trimite un mesaj important că bea prea mult este inacceptabil cu colegii și în timp ce conduci.

Ia-ți a doua idee din cunoștințele tale despre tine și efectul alcoolului asupra acțiunilor tale. Te bea o băutură? Două băuturi vă fac să vă plângeți cuvintele sau să vă coborâți excesiv garda și să discutați? Alcoolul te îmbolnăvește sau te simți ca și cum ai avea o burtă supărată? Dacă da, este posibil să nu doriți să beți alcool la evenimentele companiei. Aceasta este o decizie perfect rațională și trebuie să ignorați orice coaxant al colegilor pentru a avea doar unul.

Cunoaște riscurile

Dacă nu vă simțiți disconfortat la eveniment, din orice motiv, vă rugăm să nu utilizați alcool pentru a vă reduce anxietatea. Aceasta este o configurare pentru un dezastru, mai ales dacă nu sunteți obișnuit să consumați alcool. Este la fel de ușor să transporti apă sau o băutură răcoritoare în pahar la petrecere și nimeni nu va ști diferența decât dacă le spui - nu că e treaba cuiva, ci a ta. Întrebarea vine regulat de la cititori. Oamenii se întreabă dacă colegii sunt negativi cu privire la angajații care nu beau alcool la evenimentele companiei. Răspunsul depinde mult de cultura companiei tale.

Ca persoană, luați în considerare efectele băuturii prea mult asupra relațiilor cu colegii de serviciu, reputația profesională, respectul permanent al managerului, moara de bârfă și propria părere despre tine. Nu vrei să fii persoana despre care toată lumea vorbește despre a doua zi după petrecere. Și să știi că colegii tăi au amintiri îndelungate. Veți auzi despre gafe pe care le faceți din nou și din nou - și de ani de zile.

Setați-vă limita și rămâneți la limita setată. Nu vă riscați reputația profesională pentru o a treia sau a patra băutură la un eveniment al companiei. Nu merită posibilitatea să fiți amintiți pentru acțiunile dvs. atunci când ați băut prea mult la evenimentul companiei. Vrei să fii amintit ca un profesionist stelar, care este întotdeauna adecvat și contribuie.