Cum să răspundă la suspiciunea colaboratorului și a angajaților
Conţinut
Lucrurile triste se întâmplă angajaților și colegilor. Membrii familiei mor. Membrii familiei și prietenii se îmbolnăvesc și au accidente de mașină. Uneori, colegii experimentează singuri momentele triste ale vieții. Acestea sunt persoanele cu care petreci cel mai mult timp aproape în fiecare zi a săptămânii.
Când deșeuri și durere se întâmplă colegilor tăi, puteți fi profund afectat și - și doriți, de asemenea, să știți ce să faceți. Angajatorul și colaboratorii pot oferi sprijin și asistență angajaților pentru a face față tragediilor personale la locul de muncă.
Managerul și personalul din Resurse Umane sunt esențiale atunci când deprecierea sau durerea lovește un angajat. Ei sperăm să aibă o relație cu un angajat, astfel încât să fie chemați, informați sau cunoscuți cu privire la ceea ce se întâmplă în viața angajatului. În plus, majoritatea politicilor impun angajatului să apeleze la supervizorul său. Cele mai multe ocazii de durere și durere necesită timp liber de la muncă - și simpatie și confort din partea managerilor și colegilor.
Cum să oferim simpatie
Cine apelează un angajat atunci când intră o tragedie în viața sa? Șeful. Când un angajat apelează sau se oprește cu o situație de viață întristată, managerii trebuie să ofere o simpatie și sprijin autentic ca prim pas. Apoi, managerii trebuie să fie pregătiți să vorbească cu angajatul despre opțiunile disponibile de la companie, indiferent de circumstanțele problemei, deșterii sau suferinței angajatului.
Managerii ar trebui să implice personalul de resurse umane care va fi actualizat cu privire la posibilități, cum ar fi politica de dezactivare a renunțării, termenul de concediu medical pentru familie, etc. De asemenea, personalul de resurse umane va ști pe cine să contacteze despre prestațiile de asigurare de sănătate, cererile de invaliditate pe termen scurt și lung și asigurarea de viață.
Aceștia sunt primii pași care apar în general atunci când un angajat experimentează una dintre necazurile vieții. Este important ca managerii companiei și personalul de resurse umane să aibă grijă, susținere, cunoștințe și informații cu privire la opțiunile angajatului și în timp util în răspunsul și eforturile lor de a ajuta angajatul.
Modul în care organizațiile pot oferi simpatie
Companiile abordează experiențele întristate ale angajaților în diferite moduri. Angajații companiilor client au făcut mult pentru angajații care se confruntă cu evenimente întristante sau tragice. Aceste idei vă vor ajuta să alegeți o modalitate adecvată de exprimare a simpatiei.
- Strângeți bani pentru un angajat care se luptă.
- Luați o mâncare pentru a trece la o cină înmormântare sau treziți-vă.
- Aliniați cinele gătite acasă timp de câteva săptămâni pentru o familie îndurerată sau o familie cu o persoană iubită care necesită vizite zilnice la spital.
- Trimite flori sau o plantă la înmormântări, case și spitale.
- Cereți-le colegilor să se apropie de angajat să semneze o carte de grup.
Aproape toate angajaților și Colegi contribuțiile voluntare pentru a alina durerea unui coleg de serviciu sinistrate sunt binevenite și apreciate - cu excepția unuia. Vă rugăm să nu mergeți la domiciliul sau la spitalul unui angajat fără să verificați mai întâi cu angajatul sau familia sa. Vizita dvs. poate nu este binevenită; s-ar putea să fie apelul tău. Dar, întreabă mai întâi.
Dincolo de furnizarea informațiilor, este de asemenea potrivit ca firma să trimită flori pentru a onora moartea într-o familie, un angajat bolnav sau un membru al familiei sau o familie cu un copil prematur. Lista problemelor angajaților este interminabilă și, ca atare, oferă angajatorilor oportunități frecvente de a oferi simpatie și îngrijire.
O notă simplă care spune că vă pasă și păstrați angajatul și familia lui în gândurile dvs. este suficientă. De asemenea, puteți solicita permisiunea de a avertiza alți angajați cu privire la situația angajatului - dacă nu știu. În calitate de angajator, nu puteți transmite aceste informații confidențiale fără permisiune, dar doriți să oferiți angajatului posibilitatea de a vă acorda permisiunea.
Cel mai adesea veți constata că angajatul este de acord cu faptul că puteți anunța alți angajați. De asemenea, cel mai frecvent, angajatul și-a comunicat deja colegii și au inițiat o serie de evenimente care să ajute angajatul. În calitate de angajator, jobul tău este de a oferi facilitarea și asistarea acțiunilor sponsorizate de angajați atunci când poți.
Deoarece îți pasă de toți angajații și, cu siguranță, vrei să par să aibă grijă în ochii celorlalți angajați, nu poți dezvolta niciun tip de discriminare. Deci, toți angajații merită aceeași considerație și sucitate.
Aceste idei vă vor ajuta să faceți față cu moșul și durerea cu care se confruntă în mod regulat angajații și colegii. Cele mai multe dureri nu apar la locul de muncă, dar se revarsă la locul de muncă și afectează colegii și prietenii. Puteți ajuta angajații să se descurce cu deprimarea și durerea lor, oferind sprijin și simpatie.
