Întrebări și răspunsuri privind drepturile angajaților
Conţinut
Există multe circumstanțe în care este important să vă cunoașteți drepturile, atât la locul de muncă, cât și atunci când lucrați la vânătoare de locuri de muncă.
Iată informații despre reglementările privind ocuparea forței de muncă și legile muncii care oferă protecție împotriva angajării și discriminării la locul de muncă, hărțuire, încetarea angajării și încălcări salariale și salariale. Există, de asemenea, definiții ale termenilor cu privire la drepturile solicitanților de locuri de muncă și ale angajaților, explicate într-un limbaj simplu.
Întrebări și răspunsuri privind drepturile angajaților
Interviuri, angajare și bord: Înainte de a solicita chiar un loc de muncă sau de a merge la un interviu de angajare, ar trebui să știți că există anumite întrebări că este ilegal ca angajarea comisiilor să ceară candidați la locuri de muncă. Există, de asemenea, informații personale care nu pot fi solicitate pentru locuri de muncă în Statele Unite, dar care pot fi necesare dacă solicitați un loc de muncă în străinătate.
- Un angajator poate solicita numărul dvs. de securitate socială?
- Poate un angajator să-mi schimbe descrierea postului?
- Poate un angajator să specifice religia într-un post de muncă?
- Un angajator poate revoca o ofertă de muncă
- Angajatorii pot verifica istoricul ocupării forței de muncă?
- Angajatorii pot verifica istoricul șomajului?
- Legea confidențialității angajaților
- Este ilegal să ceri data nașterii solicitantului pentru un loc de muncă?
- Ce pot spune angajatorii despre foști angajați?
Discriminare: Statele Unite au reglementări foarte stricte care reglementează discriminarea la angajare și la locul de muncă. Angajatorii sunt așteptați să respecte aceste reguli (motiv pentru care multe anunțuri de muncă și site-uri web ale angajatorului vor conține o declarație a plăcii cazanului de genul: „Este politica (numele companiei) să nu discrimineze niciun solicitant de angajare sau un angajat, deoarece vârstă, culoare, sex, dizabilitate, origine națională, rasă, religie sau statut de veteran ”).
- Discriminarea de vârstă: Cât de vârstă este prea bătrână?
- Americanii cu handicap Act (ADA) și solicitanții de locuri de muncă
- Definiția discriminării în muncă
- Legile privind discriminarea în muncă
- Exemple de discriminare în muncă
- Depunerea unei cereri de discriminare în domeniul ocupării forței de muncă
- Discriminarea genurilor
- Protecția militară împotriva discriminării
- Legea privind discriminarea șomajului din New York
- Sarcina și ocuparea forței de muncă
- Discriminare religioasă
- Plafonul gri: Cât de vârstă este prea veche?
- Tipuri de discriminare în muncă
- Ce este acțiunea afirmativă
- Lucrul cu o condiție medicală
Legile muncii străine: Iată informații pentru resortisanții străini despre cum să solicitați un loc de muncă în Statele Unite și drepturile acestora în conformitate cu legislația SUA.
- Autorizația de a lucra în SUA
- Dreptul muncii străine
- Cum să obțineți un permis pentru a lucra în SUA
- Legea privind imigrația și naționalitatea (INA)
- Discriminarea în domeniul imigrației
Testarea drogurilor / Legile privind confidențialitatea angajaților: Testarea drogurilor la locul de muncă este reglementată în mare parte de legislația statului și de politica individuală a companiilor, cu excepția industriilor precum transportul, siguranța, apărarea, tranzitul și aviația, unde este impusă de legea federală. Candidații pentru locuri de muncă federale, de stat și județene sunt, de asemenea, frecvent solicitați să se supună testării medicamentelor.
- Politica de testare a drogurilor companiei
- Testarea drogurilor pentru ocuparea forței de muncă
- Abuzul de substanță și ocuparea forței de muncă
Hărțuire la locul de muncă: Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de hărțuire fizică, emoțională, psihologică și sexuală. Știți ce constituie hărțuirea la locul de muncă și cum să răspundeți la acesta dacă ar trebui să apară.
- Hărțuire la locul de muncă
- Hărțuirea la locul de muncă
- Mediul de lucru ostil
- Cum depuneți o cerere de hărțuire
- Hărțuire sexuală
- Hărțuire sexuală: angajare
- Tipuri de hărțuire la locul de muncă
Vacanță / Sărbători / Perioadă de plecare / concediu: Cât timp aveți dreptul la vacanță în activitatea curentă? Angajatorul dvs. trebuie să vă acorde timp liber în timpul sărbătorilor naționale? Iată câteva răspunsuri.
- Sunt îndreptățit la Vacanță Oprită sau Plată de Vacanță?
- Sunt împuternicit la concediu?
- Comp Time
- Sunt plătit pentru a lucra în vacanță?
- Perioada de la locul de muncă
Salariu, salariu și beneficii: Plățile de plată și prestațiile depind de numeroși factori - fie că aveți vechime în funcție, dacă lucrați cu normă întreagă sau part-time, sau dacă sunteți un angajat scutit sau neexentat.
- Un angajator poate să-mi taie plata?
- Cum sunt afectate beneficiile mele dacă îmi las locul de muncă?
- Câte ore pe săptămână este angajare cu normă întreagă?
- Cât de mult plătesc pentru orele suplimentare?
- Cum să colectezi salariile neplătite
- Cum să gestionați o descărcare
- Salariu minim
- Plata orelor suplimentare
- Plătiți pentru zilele cu vreme rea
- Plătiți pentru Zilele Zăpezii
- Paycheck Equity Act
- Tipuri de beneficii ale angajaților
- Recuperarea salariilor
- Compensarea și dizabilitatea lucrătorilor
Pauze de lucru / ore suplimentare: Angajatorul trebuie să acorde (sau să vă plătească) pauze de lucru programate? Își pot cere să lucrați ore suplimentare? Răspunsul este: „Depinde”.
- Pauze de la serviciu
- Timp de pauză pentru legea mamelor care alăptează
- Primesc pauze de la muncă?
- Trebuie să lucrez ore suplimentare?
- Orar obligatoriu
Încetare / șomaj: Toate lucrurile bune (și cu siguranță toate locurile de muncă) trebuie să se încheie - este la fel de inevitabil ca moartea și impozitele.Iată ce să vă așteptați atunci când renunțați de bună voie pentru un loc de muncă sau sunteți încetat.
- Am dreptul la plata indemnizației?
- Pot să-mi dovedesc o reziliere greșită?
- Trebuie să dau o notificare de două săptămâni?
- Mă pot califica pentru șomaj?
- Drepturile angajaților la încetarea locului de muncă
- Extras pentru Facebook
- Cum depuneți o contestație pentru șomaj
- Pachetele de separare
- Compensația pentru șomaj
- Ce se întâmplă dacă un angajator contestă beneficiile pentru șomaj?
- Când voi primi câștigul de plată final?
Legile ocupării forței de muncă: Iată multe dintre cele mai importante legi federale care reglementează practicile de angajare în Statele Unite.
- Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)
- Legea privind concediul de familie și medical (FMLA)
- Informații privind legile muncii și ocuparea forței de muncă
- Lista legilor ocupării forței de muncă
- Mamele care alăptează: Legea privind standardele de muncă echitabile
- Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA)
- Dreptul la muncă
- Actul Taft-Hartley din 1947
- Legea privind drepturile de angajare și angajarea serviciilor uniformizate
- Informații privind ocuparea forței de muncă pentru Departamentul Muncii din SUA (DOL)
- Dreptul muncii pentru tineret
Top 10 încălcări la locul de muncă
Dacă aveți mai multe întrebări cu privire la drepturile și drepturile dvs. în calitate de lucrător, consultați această listă cu primele 10 încălcări ale drepturilor angajaților la locul de muncă pentru a stabili dacă angajatorul dvs. a respectat cele mai comune cerințe legale stabilite pentru protejarea angajaților.
