Excepții de la angajare în testament
Conţinut
- Ce pot face angajatorii în condiții de muncă
- Excepții de la angajare în testament
- Protecții statutare pentru angajați
- Legământ de bună credință și excepție de a trata corect
- Mulți angajatori sunt încă influențați de opinia angajaților
- A avea o intrebare?
Angajatorii pot concedia pe cineva fără un motiv întemeiat? Doctrina angajării în voie permite angajatorilor să înceteze unii angajați fără a fi nevoie să dea un motiv.
Majoritatea lucrătorilor din SUA sunt reglementate în conformitate cu dispozițiile de angajare în voie, ceea ce înseamnă că pot fi externate din orice motiv - sau fără niciun motiv - fără motiv sau notificare, după cum consideră că angajatorul este potrivit. Ocuparea forței de muncă înseamnă, de asemenea, că angajatorii pot schimba condițiile de angajare, cu excepția cazului în care angajații sunt incluși în oricare dintre excepțiile menționate mai jos.
Aceste excepții de la angajare vor oferi protecții legale pentru lucrătorii care sunt reglementate de legislația statului și federal, contractele colective de negocieri, contractele, politica publică și alte circumstanțe și situații în care drepturile angajaților sunt protejate. Dacă vă preocupă să încetați angajarea, este bine să stabiliți dacă se aplică vreuna dintre aceste excepții.
Ce pot face angajatorii în condiții de muncă
Unele dintre lucrurile la care angajatorii pot face angajarea vor include încetarea angajării, reducerea salariilor, schimbarea acoperirii beneficiilor angajaților, limitarea orelor de muncă sau modificarea conținutului și programului de lucru al unui angajat. A avea fișe oficiale de locuri de muncă nu restricționează angajatorii de la atribuirea de sarcini care nu sunt încorporate în fișele de muncă sau de la schimbarea responsabilităților de muncă ale unei persoane.
Excepții de la angajare în testament
Nu toți angajații sau toate situațiile nu fac obiectul dispozițiilor de voință. Adesea, atunci când acceptați o ofertă de muncă, acordul dvs. va indica dacă sunteți angajat la dispoziție sau dacă faceți parte dintr-un alt tip de contract. Scrisoarea de ofertă pe care o primiți (sau manualul angajaților companiei) poate prevedea că trebuie să recunoașteți că sunteți angajat după bunul plac.
Următoarele sunt circumstanțele în care angajamentul în voie nu se poate aplica:
Acorduri de negociere colectivă
Angajații care fac obiectul unor acorduri sindicale sau de asociere au adesea dispoziții contractuale care stipulează când și modul în care un angajat poate fi concediat.De exemplu, acordul poate afirma că angajații își pot încheia munca doar pentru cauză. Sindicatele au de obicei un proces de recurs bine definit ca un recurs pentru membrii care cred că au fost descărcați în mod greșit.
Politica companiei
Politica companiei poate detalia când și cum poate fi încetată angajarea și dacă este necesar să fie furnizate avertismente angajaților cu risc de încetare. În cele mai multe cazuri, angajatorul va urma liniile directoare stabilite în politică la încetarea angajaților.
Contracte individuale de muncă
Muncitorii din anumite industrii și din unele organizații au contracte de muncă care conturează condițiile de angajare și condițiile de externare. Angajatorul trebuie să respecte termenii acordului și poate fi altfel supus unei acțiuni de reziliere greșită.
Politici publice
Majoritatea statelor recunosc că anumite orientări de politică publică limitează exercitarea angajării în voie de către angajatori. De exemplu, angajatorilor li se interzice concedierea angajaților care au depus cereri de compensare a lucrătorilor, lucrătorilor care au raportat încălcări legale de către angajator sau angajaților care refuză să încalce legile pe măsură ce își îndeplinesc îndatoririle. Liniile directoare de politică publică protejează, de asemenea, lucrătorii care se angajează în acte care sunt de interes public, cum ar fi serviciul în rezerva militară sau la un juriu.
Protecții statutare pentru angajați
Angajații nu pot fi concediați din motive discriminatorii. Legile statului și federale protejează angajații împotriva discriminării la angajare sau concediere. Printre categoriile de protecție se numără rasa, originea națională, sexul, vârsta, religia, sarcina, statutul de familie, statutul de veteran, dizabilitatea, etnia și orientarea sexuală (în unele state).
Politicile bine definite ale companiei privind rezilierea prezentate în mod clar în manualele de angajare, oferă protecție pentru unii angajați. Afirmațiile verbale ale conducerii potrivit cărora angajații nu vor fi concediați fără o cauză simplă pot de asemenea să reziste în câteva cazuri, deși acestea sunt adesea greu de dovedit.
Legământ de bună credință și excepție de a trata corect
Unsprezece state (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah și Wyoming) consideră excepții de la angajare în voie, bazate pe principiile largi de bună credință și cauză justă. poate înainta procese dacă consideră că încetarea lor nu a fost justificată.
Unele instanțe au interpretat acest lucru însemnând că rezilierile trebuie să fie „doar pentru o cauză” și nu pot fi „făcute cu rea-credință sau motivate de răutate”, conform Biroului de Statistică a Muncii.
Mulți angajatori sunt încă influențați de opinia angajaților
Chiar și atunci când angajatorilor li se poate permite în mod legal să își exercite angajarea în mod liber, multe organizații vor recurge la angajații care cred că au fost tratați în mod nedrept. Nu are sens decât: angajatorii care își dezvoltă o reputație de tratare a angajaților pe nedrept vor avea dificultăți în a atrage și a păstra performanți de top.
Nu sunteți sigur cum vă pot afecta circumstanțele? Consultați politica companiei și contactați departamentul de resurse umane dacă considerați că condițiile de angajare au fost modificate pe nedrept. Este în interesul angajatorului dvs. să mențină o relație bună cu dvs., chiar dacă cerințele lor au evoluat din condițiile inițiale de angajare.
A avea o intrebare?
Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări cu privire la încetarea angajării, inclusiv motivele pentru care ați fost concediat, drepturile angajaților la încetarea angajării, colectarea șomajului, încetarea greșită, luarea la revedere a colaboratorilor și multe altele. Dacă ați încheiat recent angajarea și aveți îngrijorări cu privire la proces sau la ce se întâmplă în continuare, acesta este locul în care ar trebui să privim.
Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.
