Interviu neutru de gen ținute și îmbrăcăminte de afaceri

Conţinut

• Ținuta neutră de gen
• Sfaturi pentru a decide ce să poarte
• Coduri și politici vestimentare pentru angajatori
• Probleme de discriminare
• Haine androgine pentru interviuri și muncă

Dacă ținuta de zi cu zi nu se conformează unei norme tradiționale de gen, îmbrăcămintea interviului nu trebuie să o facă. În această zi și vârstă, nu ar trebui să existe o poziție care să vă impună să vă îmbrăcați într-un mod care să vă facă inconfortabil.

Ținuta neutră de gen

Indiferent de identitatea dvs. de gen, îmbrăcămintea neutră de gen este potrivită pentru oricine să poarte. Fie că sunteți o femeie care se îndepărtează de îmbrăcămintea excesiv feminină, un bărbat care preferă un aspect mai neutru de gen sau unul care nu respectă genul sau persoana transgender, veți putea să vă îmbrăcați pentru succes fără o problemă.

De exemplu, o cămașă cu buton în jos este bine pentru oricine să poarte la locul de muncă. Poate fi îmbrăcat în sus sau în jos și împerecheat cu pantaloni, blazer sau cravată.

Cheia este găsirea de îmbrăcăminte care să atingă cele trei Ps: potrivire adecvată, lustruită și profesională.

Acest obiectiv este valabil indiferent de ce optați să purtați. Iată ce înseamnă asta:

• Hainele nu ar trebui să fie prea mari, mici, strânse sau baghete. Mai jos sunt prezentate sugestii pentru surse de îmbrăcăminte androgină, dar luați în considerare și vizitarea unui croitor, dacă este necesar.
• Pe lângă faptul că se potrivesc corect, hainele trebuie să fie curate și fără riduri.
• Când aveți îndoieli, culorile neutre - cum ar fi negru, taupe, bej, maro, albastru și gri - sunt opțiuni bune.

Sfaturi pentru a decide ce să poarte

Pe lângă încercarea de a realiza cele trei Ps, există și alți factori de luat în considerare atunci când alegeți ținuta care funcționează cel mai bine pentru dvs. Iată câteva sfaturi despre cum să faci doar asta:

Fii fidel cu cine ești. Dacă nu te-ai simțit niciodată confortabil într-o rochie, optează pentru un pantaloni. Încrederea este esențială din start și este greu să ai încredere atunci când te simți inconfortabil în îmbrăcămintea ta. Purtați haine care vă evidențiază personalitatea și vă permit să fiți voi înșivă.

Luați în considerare o uniformă zilnică. Pentru a evita oboseala decizională și pentru a vă diminua matinarea, creați un aspect pe care îl puteți purta în fiecare zi. De exemplu, puteți investi în mai multe butonuri de culoare neutră și câteva perechi de pantaloni pentru a putea roti. Purtarea unei uniforme nu este nouă, după cum demonstrează aprecierile lui Mark Zuckerberg și Barack Obama, care trăiesc în acest fel. Vei economisi puterea creierului, timpul și te vei simți întotdeauna bine în ceea ce porți.

Respectați nivelul de profesionalism. Cu excepția cazului în care există un standard al industriei, optați pentru ținute casual sau de afaceri mai profesioniste pentru prima dvs. zi de muncă. Rețineți modul în care sunt îmbrăcați ceilalți angajați și bazați-vă gradul de ținută profesională în consecință. Pentru a începe un salt pe codul vestimentar standard, puteți consulta resursele umane înainte de prima zi de muncă.

Coduri și politici vestimentare pentru angajatori

Ceea ce purtați la un interviu de muncă este alegerea voastră. Cu toate acestea, angajatorul poate avea un cod vestimentar în loc, care să afecteze ceea ce purtați pentru a lucra. Din nou, după ce vă asigurați o ofertă de muncă, vă puteți consulta cu departamentul de resurse umane al companiei sau cu managerul de angajare pentru a vă informa despre codul vestimentar al companiei și despre cum vă poate afecta.

Dacă vă descoperiți cum să vă prezentați într-un interviu, ar trebui să țineți cont de faptul că bunăstarea dvs. la locul de muncă este un factor imens în succesul profesional. Probabil nu ai dori să lucrezi la o companie care te presează să te îmbraci într-un mod care intră în conflict cu identitatea ta.Deci, pe termen lung, cel mai bine este să porți haine care să te reflecte ca individ.

Probleme de discriminare

Codurile vestimentare prea stricte pot duce la revendicări de discriminare dacă se concentrează prea mult asupra modului în care bărbații și femeile trebuie să se îmbrace pentru muncă.

Dacă a fi discriminat este o problemă pentru dvs., consultați site-ul Campaniei pentru drepturile omului pentru a afla mai multe despre legile privind discriminarea din statul dvs., inclusiv dacă sunteți protejat de lege și ce trebuie să faceți dacă simțiți că ați fost victimă a discriminării.

Campania pentru drepturile omului recomandă „Dacă un angajator are un cod vestimentar, acesta trebuie să îl modifice pentru a evita stereotipurile de gen și să le aplice în mod consecvent. Obligarea bărbaților să poarte costume și femeile să poarte fuste sau rochii, în timp ce legal, se bazează pe stereotipuri de gen. Alternativ, codurile care necesită îmbrăcăminte potrivite profesional pentru biroul sau unitatea în care lucrează un angajat sunt neutre de gen. Angajatorii pot implementa legal coduri de îmbrăcăminte specifice genului, atât timp cât nu sunt aplicate în mod arbitrar și nu favorizează sau afectează un gen peste un alt."

Haine androgine pentru interviuri și muncă

Dacă sunteți în căutarea de sfaturi de stil, consultați Qwear, o resursă excelentă pentru persoanele cu stiluri neconforme de gen. Și, dacă sunteți gata să faceți niște cumpărături online, consultați aceste magazine pentru îmbrăcăminte de afaceri androgină și îmbrăcăminte formal pentru bărbați pentru femei:

• Haute Butch are o colecție de îmbrăcăminte extinsă pentru femeile care preferă un stil vestimentar masculin.
• VEEA este o sursă populară de modă androgină, care vinde cămăși, jachete, cardigane, veste și accesorii.
• Îmbrăcăminte GFW (care înseamnă o lume fără gen) vinde cămăși concepute pentru a se potrivi tipurilor de corpuri, mai degrabă decât sexelor.
• Deși din punct de vedere tehnic este un magazin pentru îmbrăcăminte pentru bărbăți, Topman este cunoscut pentru a oferi îmbrăcăminte masculină în potriviri și dimensiuni care se potrivesc femeilor.